W związku z nadzwyczajną sytuacją w kraju Komisja Krajowa NSZZ Solidarność zawiesiła planowany na 17 listopada w Warszawie Marsz Godności.

W związku z wybuchem rakiety w Przewodowie pod Hrubieszowem Solidarność w trybie pilnym podjęła decyzję o zawieszeniu protestu.

Podczas manifestacji Związek miał domagać się systemowych rozwiązań mających zahamować wzrost cen energii, przyjęcia ustawy dot. emerytur stażowych oraz podniesienia wynagrodzeń dla pracowników sfery budżetowej.

Pogotowie protestacyjne w Regionie Śląsko-Dąbrowskim nie zostaje odwołane i trwa nadal.

W czwartek, 17 listopada br. w Warszawie odbędzie się ogólnopolska manifestacja NSZZ "Solidarność", podczas której Związek chce głośno upomnieć się o interesy polskich rodzin i polskich pracowników. Główne hasło akcji - NSZZ "Solidarność" żąda 3xP - odnosi się do systemowego powstrzymania wzrostu cen energii, podwyżek płac w budżetówce oraz przyjęcia ustawy dotyczącej emerytur stażowych. Ale podczas manifestacji walczyć będziemy również o hutników!

Impulsem do organizacji ogólnopolskiej manifestacji w Warszawie były decyzje regionu śląsko-dąbrowskiego NSZZ Solidarność wprowadzające pogotowie protestacyjne na Górnym Śląsku i w Zagłębiu Dąbrowskim. Regionalna Solidarność domagała się wprowadzenia rozwiązań systemowych mających na celu obniżenie cen energii, czyli jednej z głównych przyczyn wysokiej inflacji.

Wysuwane Postulaty Solidarności zostały rozszerzone i dotyczą wszystkich - małych zakładów pracy, fabryk, ludzi zatrudnionych w budżetówce oraz ludzi pracujących w przemyśle.

Jak podkreśla Przewodniczący Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności - Patrząc z naszej perspektywy, perspektywy mieszkańców Śląska i Zagłębia Dąbrowskiego, jesteśmy pełni obaw o przyszłość. Już odczuwamy kryzys. Już mamy wygaszony wielki piec w Dąbrowie Górniczej, już mamy kryzys w przemyśle stalowym związany po części z kryzysem w budownictwie. To się może posypać jak kostki domina. Przemysł, transport, usługi. Po kolei. A to oznacza katastrofę dla budżetów gospodarstw domowych.

Solidarność celem wymuszenia na rządzie odpowiednich działań zabezpieczających, zanim będzie za późno, organizuje manifestację, w której domaga się systemowego powstrzymania wzrostu cen energii, podwyżek płac w budżetówce oraz wywiązania się ze składanych obietnic w zakresie przyjęcia ustawy dotyczącej tzw. emerytur stażowych.. >> WIĘCEJ >>

W uzgodnionym porozumieniu pracodawca potwierdza, że będzie dążył do utrzymania zdolności produkcyjnych części surowcowej spółki w Dąbrowie Górniczej, w tym do utrzymania pracy dwóch Wielkich Pieców przy uwzględnieniu planów AMP w zakresie dekarbonizacji.

Pracodawca zobowiązał się do podjęcia niezbędnych oraz ekonomicznie uzasadnionych działań celem jak najszybszego ponownego uruchomienia Wielkiego Pieca nr 3 oraz utrzymania stanu zatrudnienia niezbędnego do wznowienia jego działania oraz zapewnia, że ponowne uruchomienie Wielkiego Pieca nr 3 nastąpi nie później niż w chwili rozpoczęcia zatrzymywania Wielkiego Pieca nr 2 w roku 2023 do planowanego remontu. >> WIĘCEJ >>

- 5 listopada 2022 r. o godz. 17.00 w Sanktuarium Matki Bożej Leśniowskiej Żarkach ul. Leśniowska 99. (o godz. 16.30 modlitwa różańcowa);
- 10 listopada 2022 r. o godz. 17.00 w Kościele Najświętszej Maryi Panny Nieustającej Pomocy - Żarki Letnisko ul. Grunwaldzka (spotkanie modlitewne o godz. 16.30 przy grobie śp. W. Molęckiego).

Dąbrowska Solidarność - jak co roku - organizuje wyjazd na Mszę św. do Żarek Letniska w dn. 10 listopada br. o godz. 15.00 spod budynku związkowego. Osoby zainteresowane proszone są o zapisy w sekretariacie Związku - tel. 61-05.

Dojazd na Mszę św. w dn. 5 listopada - we własnym zakresie.

Śp. Władysław Molęcki był wieloletnim działaczem związkowym. Pełnił funkcję Przewodniczącego Solidarności w Hucie Katowice w latach 1998 - 2006, a od 2006 r. funkcję Wiceprzewodniczącego Śląsko-Dąbrowskiego Zarządu Regionu NSZZ Solidarność. Przez wiele lat był m.in. członkiem Komisji Krajowej "S"

Na decyzję zarządu złożyło się kilka czynników: wciąż rosnące i tak już wysokie ceny energii i gazu, wysokie koszty uprawnień do emisji CO2, których firmy produkujące stal poza Unią Europejską nie ponoszą, co ma bezpośredni wpływ na konkurencyjność europejskich zakładów i wciąż rosnący import stali spoza UE, a także brak zamówień.

Wielki Piec nr 3 ma zostać zatrzymany w sposób umożliwiający sprawne i szybkie jego uruchomienie, które jest zakładane, gdy tylko nastąpi polepszenie sytuacji rynkowej i wzrost zamówień. Pracodawca podkreślił, iż stan techniczny pieca jest dobry, więc jego uruchomienie nie jest zagrożone. W trakcie wymuszonego postoju natomiast zrealizowane zostaną przeglądy i wymiany niezbędnych elementów instalacji.

Zarząd AMP złożył deklarację, że z powodu czasowego wstrzymania pracy pieca w spółce nie będzie przeprowadzanych redukcji zatrudnienia. Docelowo - po kryzysie planowany jest powrót do produkcji w wielkości ok 5 mln t., a doświadczona załoga jest jej ważnym elementem.

W okresie postoju mają zostać zastosowane takie rozwiązania jak: redukcja nadgodzin, szkolenia obligatoryjne, które były odkładane w czasie ze względu na wydłużenie ich ważności tzw. ustawą covidową, przyspieszenie szkoleń Take Care, wykorzystanie zaległych urlopów, a w dalszej części - postojowe. Zasady udzielania postojowego zostały uregulowane w Zakładowym Układzie Zbiorowym.

Pracodawca zapowiedział także realizację wszystkich zatwierdzonych projektów, realizację zaplanowanych inwestycji, w tym strategii dekarbonizacji produkcji.

Jak podsumował Lech Majchrzak - Przewodniczący Solidarności w AMP - Zarząd spółki stracił w naszych oczach wiarygodność. Jeszcze kilka dni temu przedstawiciele spółki zapewniali nas, że nie ma planów wyłączenia wielkiego pieca w dąbrowskim oddziale AMP. Co więcej nie dalej niż miesiąc temu zapewniali nas, że piece w Polsce są bezpieczne, niezagrożone ze względu na potrzebę zapewnienia wsadu krakowskiej hucie podczas planowanego remontu WP nr 2. Podobna retoryka stosowana była w 2019, w maju, gdy mówiono o czasowym zatrzymaniu pracy de facto wyremontowanego pieca. Jak to się skończyło - dobrze wiemy, w październiku 2020 r., tuż przed jego uruchomieniem - zapadły decyzje o stałym jego wyłączeniu. Szczerze, mam poważne podstawy sądzić, że nie tylko dalsza praca dąbrowskiego WP3 jest zagrożona, ale cała część surowcowa AMP. W marcu 2023 r. planowane jest zatrzymanie WP2 do remontu, a jeżeli do tego czasu WP3 nie zostanie uruchomiony - pozostaniemy bez surowcówki.

Składane dzisiaj przez zarząd deklaracje w stosunku do załogi to słowa "na dzień dzisiejszy". Podważone zaufanie spowodowało, że Solidarność zażąda od pracodawcy potwierdzenia tych deklaracji na piśmie - w formie porozumienia społecznego. To zbyt poważne kwestie, by regulować je ustnie i dotyczą one ok. 2.500 pracowników. Żądamy od pracodawcy pisemnych zobowiązań w tym zakresie, chcemy konkretnego zabezpieczenia pracowników na ten trudny czas, gwarancji ponownego uruchomienia pieca i gwarancji dla załogi!

FOTO galeria

- 09.30 - Msza Święta w Sanktuarium Św. Antoniego z Padwy w Dąbrowie Górniczej, ul. Kościelna 20;
- 10.30 - złożenie kwiatów i modlitwa przed Tablicami Katyńskimi na terenie Sanktuarium Św. Antoniego z Padwy;
- 11.00 - przejazd na teren ArcelorMittal Poland S.A. (d. Huta Katowice) w Dąbrowie Górniczej, Al. J. Piłsudskiego 92;
- 11.30 - złożenie kwiatów pod pamiątkowym krzyżem znajdującym się za bramą główną ArcelorMittal Poland S.A. (d. Huta Katowice);
- 11.45 - rozpoczęcie uroczystości pod Pomnikiem Porozumienia Dąbrowskiego znajdującego się przed bramą główną ArcelorMittal Poland S.A.;
- 11.50 - przemówienia Gości;
- 12.30 - złożenie kwiatów i wieńców pod Pomnikiem Porozumienia Katowickiego;
- 13.00 - zakończenie uroczystości 42 rocznicy podpisania Porozumienia Katowickiego w Hucie Katowice i powstania Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego "Solidarność".

Serdecznie zapraszamy!

- NOWY WZÓR OŚWIADCZENIA

Przypominamy, iż w związku ze wzrostem z dniem 1 września br. wartości posiłków do kwoty 17,27 zł (18,65 zł brutto) - zgodnie z zapisami Porozumienia Okołoukładowego z dnia 5 maja 2021 r. - wzrasta dopłata pracowników do posiłków regeneracyjnych.

Pracownik pokrywa 50% wartości wzrostu posiłku, a pozostałe 50% pokrywa pracodawca. Od 1 września br. dopłata pracownika do posiłku regeneracyjnego wynosić będzie 1,48 zł.

W związku z powyższym pracownik chcący korzystać z uprawnienia do posiłku regeneracyjnego zobowiązany jest do złożenia nowego oświadczenia wyrażającego zgodę na potrącanie z wynagrodzenia nowej wysokości dopłaty - 1,48 zł razy ilość skonsumowanych w danym miesiącu posiłków. Istotne jest, że do pracodawcy musi zostać dostarczony oryginał oświadczenia, który przekazać można w zakładach - na poczcie, wysyłając korespondencję, która ma trafić do zespołu HR lub poprzez wrzucenie oświadczenia w zamkniętej kopercie do skrzynki pocztowej, znajdującej się przed wejściem do budynku kadr w danej lokalizacji.

Niezłożenie oświadczenia skutkować będzie blokadą karty posiłkowej od 1 września br., a konsumpcja posiłku możliwa będzie tylko za pełną odpłatnością. W przypadku złożenia oświadczenia w trakcie miesiąca - nie później niż do 26 dnia danego miesiąca - karta zostanie odblokowana z pierwszym dniem kolejnego miesiąca.

Zwracamy uwagę, iż nawet nie korzystając z posiłków regeneracyjnych warto "na w razie czego" takie oświadczenie złożyć. Do momentu pobrania posiłku bowiem nie wywołuje ono żadnych skutków finansowych, a daje możliwość w nieprzewidzianych sytuacjach konsumpcji posiłku za kwotę 1,48 zł.

Rozliczenie posiłków regeneracyjnych odbywać się będzie w dotychczasowy sposób.

Zasady wydawania posiłków profilaktycznych pozostają bez zmian tj. pełny koszt posiłku pokrywa pracodawca.

- 17.00 - złożenie kwiatów pod pomnikiem bł. ks. Jerzego Popiełuszki;
- 18.30 - wspólna modlitwa zgromadzonych przed Szczytem;
- 19.00 - Msza Święta na Szczycie;
- 21.00 - Apel Jasnogórski;
- 21.30 - Droga Krzyżowa na wałach'
- 22.30 - 23.00 - milczące czuwanie przy Cudownym Obrazie Matki Bożej.

W niedzielę program przedstawia się następująco:

- 09.30 - wykład diakona prof. hab. dra Waldemara Rozynkowskiego "biada społeczeństwu, którego obywatele nie rządzą się męstwem;
- 10.15 - Różaniec;
- 10.15 - powitanie pielgrzymów przez Przeora Jasnej Góry;

- wystąpienie Prezydenta Rzeczpospolitej Polskiej Andrzeja Dudy;
- wystąpienie Przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Piotra Dudy;

- 11.00 - uroczysta Msza Święta.

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" dąbrowskiego oddziału AcrelorMittal Poland S.A. organizuje wyjazd na pielgrzymkę w niedzielę, 18 września o godz. 8.00 spod budynku związkowego. Zapisy oraz szczegółowe informacje dostępne są w sekretariacie Związku - budynek DAMM 4 pok. 6, tel. 61-05.

Organizatorem pielgrzymki w 2022 r. jest Duszpasterstwo Ludzi Pracy, Region Toruńsko-Włocławski, Region Częstochowski oraz Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność".

Serdecznie zapraszamy!

- z wynagrodzeniem za sierpień 2022 r. - t.j. 10 września 2022 r. w wysokości 1.000 zł/pracownika,
- z wynagrodzeniem za listopad 2022r. - t.j. 10 listopada 2022 r. w wysokości 700 zł/pracownika.

Uprawnionymi do dodatkowej nagrody są pracownicy AMP objęci Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, którzy w pierwszym dniu miesiąca dokonywania jej wypłaty tj.:

- 1 września 2022 r. - w przypadku wypłaty pierwszej części dodatkowej nagrody,
- 1 listopada 2022 r. - w przypadku wypłaty drugiej części dodatkowej nagrody będą pozostawali w zatrudnieniu.

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość dodatkowej nagrody ustalona zostanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

Przez przepracowanie lub pozostawanie w zatrudnieniu należy rozumieć pozostawanie w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie, zasiłek chorobowy, opiekuńczy lub zasiłek macierzyński z ubezpieczenia społecznego.

- II część nagrody za wkład pracy w funkcjonowanie spółki w 2021 r. w wysokości 250 zł/pracownika;
- nagrodę EBITDA - za osiągnięcie zakładanego w biznesplanie wyniku finansowego za 6 m-cy 2022 r. w wysokości 100 zł/pracownika;
- zwiększenie nagrody za przekroczenie zakładanego w biznesplanie wyniku finansowego za 6 m-cy 2022 r. w wysokości 70 zł/pracownika.

W sumie pracownicy AMP otrzymają dodatkowe nagrody na łączną wysokości 420 zł brutto.

Uprawnionymi do nagrody za wkład pracy są pracownicy AMP objęci Zakładowym Układem Zborowym Pracy, którzy przepracowali cały 2021 r. oraz którzy w dniu 1 sierpnia br. będą pozostawali w zatrudnieniu. W przypadku pracowników, którzy nie przepracowali pełnych 12 miesięcy roku 2021 - nagroda zostanie pomniejszona o 1/12 za każdy nie w pełni przepracowany miesiąc roku 2021. Do okresu przepracowanego zalicza się również świadczenie pracy na rzecz AMP w spółkach interims (ABC i Sanpro Synergy) lub zatrudnienie w spółkach zależnych AMP - jeśli przypadało bezpośrednio przed zatrudnieniem w AMP oraz okres przerwy w zatrudnieniu przed okresem zatrudnienia w AMP nie przekraczający 7 dni.

Uprawnionymi do nagrody EBITDA są pracownicy AMP objęci ZUZP którzy przepracowali całe 6 m-cy 2022 r. oraz którzy w dniu 1 sierpnia br. będą pozostawali w zatrudnieniu.

- NOWY WZÓR OŚWIADCZENIA

- na podstawowe paliwa 35 gr;
- na paliwa Dynamic 38 gr;
- 10 gr za autogaz.

FOTO galeria

W Turnieju rozegranych zostało sześć dwudziestominutowych meczów na zasadzie "każdy z każdym", podczas których strzelone zostały łącznie 22 bramki.

Rozgrywkom sędziował kol. Damian Jędruch (z BJ), któremu serdecznie dziękujemy.

W trakcie turnieju z okazji Dnia Dziecka zorganizowane zostały zabawy i szereg konkursów dla najmłodszych.

- PÓŁKOLONIE W NEMO

Terminy:

* I turnus 27.06-01.07.2022r.
* II turnus 04.07-08.07.2022r.
* III turnus 11.07-15.07.2022r.
* IV turnus 18.07-22.07.2022r.
* V turnus 25.07-29.07.2022r.
* VI turnus 01.08-05.08.2022r.
* VII turnus 08.08-12.08.2022r.
* VIII turnus 22.08-26.08.2022r.

Cena jednego turnusu dla Członków NSZZ "Solidarność" dąbrowskiego oddziału AMP wynosi 749 zł.

Osoby zainteresowane proszone są o kontakt z sekretariatem Związku do 30 czerwca br. - budynek DAMM 4, pok. nr 7, tel. 61-05. Prosimy o zapoznanie się z Regulaminem półkolonii organizatora - Nemo Świat Rozrywki.

Pracownik (lub członek jego rodziny), posiadający obecnie Pakiet Opieki w zakresie STANDARD, w celu przystąpienia do Pakietu KOMFORT powinien złożyć - do agencji CBS, POLISHUT lub w miejscach wyznaczonych na zakładach stosowną deklarację przystąpienia (deklaracja dostępna jest m.in. na naszej stronie internetowej).

Końcowy termin na złożenie deklaracji do nowej OPIEKI MEDYCZNEJ został przesunięty na 23 maja br. W przypadku nie złożenia w w/w terminie deklaracji Pracownik po 1 czerwca br. nie będziesz miał dostępu do prywatnej OPIEKI MEDYCZNEJ, a kolejne przystąpienie będzie możliwe dopiero 1 lutego 2023 r.

Zakres Komfort finansowany będzie w następujący sposób:

. pracodawca opłaci 95% wysokości składki, tj. 26,30 zł,
. pracownik opłaci 5% wysokości składki , tj. 1,40 zł.

Zgodnie z zapisami ZUZP - z okazji Dania Hutnika uprawnionemu pracownikowi wypłacany jest tzw. Mały Hutnik. Uprawnionym jest osoba zatrudniona w AMP nie krócej niż 12 m-cy, przy czym do okresu zatrudnienia zalicza się okresy zatrudnienia u pracodawców, którzy przejęli i realizowali zadania w oparciu o infrastrukturę techniczno-produkcyjną AMP - zaliczeniu do stażu podlegają wszystkie okresy wykonywania pracy na rzecz AMP oraz okresy zatrudnienia u pracodawców, którzy wypłacali specjalne dodatkowe wynagrodzenie roczne z tytuły Karty Hutnika - do stażu zaliczane są jedynie okresy w których Karta Hutnika była wypłacana.

Wysokość Małego Hutnika wynosi 6% średniej płacy w spółce z I kwartału danego roku, ale nie mniej niż 250 zł. W tym roku Mały Hutnik - jak poinformował pracodawca wynosi 500,35 zł. i zostanie wypłacony wraz z wynagrodzeniem za kwiecień br.

Pracownikom AMP z okazji Dnia Hutnika przysługuje również dzień wolny od pracy (4 maja). W przypadku pracowników zatrudnionych w 4BOP dzień wolny 4 maja pomniejsza wymiar czasu pracy w maju, co z kolei oznacza, że praca w tym dniu jest traktowana jako godziny nadliczbowe.

Solidarność wystąpiła o wypłatę Małego Hutnika w tej samej wysokości oraz udzielenie dodatkowego dnia wolnego od pracy do tzw. spółek interim: Sanpro Synergy oraz Ananke Business Communication. Przedstawiciel spółki Sanpro w poniedziałek, 25 kwietnia potwierdził, że pracownikom wykonującym w imieniu spółki usługę na rzecz AMP w ramach umowy zawartej 11 sierpnia 2014r. wraz z wynagrodzeniem za kwiecień zostanie wypłacona kwota 500,35 zł brutto oraz dzień 4 maja 2022r. będzie dniem wolnym od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Zgodnie z przekazaną przez przedstawiciela pracodawcy w piątek, 22 kwietnia br. informacją - AMP przekroczyła zakładany w biznesplanie wynik za pierwsze 3 miesiące roku 2022, w związku z czym uruchomiona zostanie I część nagrody EBITDA w wysokości 200 zł wraz z maksymalnym jej zwiększeniem 20% (liczonym zgodnie z porozumieniem płacowym od kwoty 1.200 zł) - 240 zł. Oznacza to, że całkowita wysokość I części nagrody wynosi 440 zł. Nagroda wypłacona zostanie wraz z wynagrodzeniem za kwiecień br.

Uprawnionymi do nagrody w pełnych kwotach są pracownicy AMP objęci ZUZP, którzy przepracowali pełne pierwsze 3 m-ce roku 2022 oraz którzy na dzień 1 maja br. będą pozostawali w zatrudnieniu. Wysokość nagrody jest pomniejszana proporcjonalnie o każdy nieprzepracowany pełny miesiąc w/w okresu w związku z zatrudnieniem w innym terminie niż 1 stycznia 2022 r. Do okresu przepracowania zalicza się świadczenie pracy na rzecz AMP w tzw. spółkach interims lub zatrudnienie w spółkach zależnych - bezpośrednio przed zatrudnieniem w AMP oraz okres przerwy w zatrudnieniu przez okresem zatrudnienia w AMP nie przekraczający 7 dni.

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość nagrody ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

W związku z pandemią COVID-19 nagroda nie będzie pomniejszana z tytułu przebywania pracowników na zwolnieniu chorobowym lub opieką nad chorym członkiem rodziny czy też chorym lub zdrowym dzieckiem.

- Deklaracja przystąpienia dla pracownika, małżonka, partnera, pełnoletniego dziecka

- Deklaracja przystąpienia dla niepełnoletniego dziecka

- pracodawca opłaci 95% wysokości składki, tj. 26,30 zł,
- pracownik opłaci jedynie 5% wysokości składki , tj. 1,40 zł.

Jeśli obecnie korzystają Państwo z zakresu STANDARD - prosimy o wypełnienie deklaracji i złożenie jej w: Agencji PZU Życie w Dąbrowie Górnicze - CBS Grupa Ubezpieczeniowa Sp. z o.o. lub koordynatorów kadrowych w poszczególnych lokalizacjach lub specjalnie wyznaczonych miejscach w zakładach, które służą do przekazywania poczty wewnętrznej lub u pracowników PZU Życie podczas ich dyżurów.

W przeciwnym razie, od 1 czerwca nie będzie można korzystać z opieki medycznej. Aby korzystać z usług opieki medycznej, pracownik posiadający obecnie zakres STANDARD musi wypełnić nową deklarację i złożyć ją najpóźniej do 16 maja 2022 r. Należy pamiętać także o członkach rodziny, jeżeli pracownik opłaca im zakres STANDARD.

Pracownik może wybrać jeszcze szerszy zakres usług medycznych - KOMFORT PLUS lub OPTIMUM - pracodawca również dopłaca kwotę 26,30 zł. Można ubezpieczyć również członków rodziny.

Na dodatkowe pytania odpowiedzą pracownicy PZU ŻYCIE S.A. w trakcie dyżurów - Dąbrowa Górnicza, budynek Denver, pokój koordynatorów kadrowych: 9, 10 i 16 maja w godz. 12:00 -15:00.

Wnioski o świadczenie pracownicy mogą składać tylko i wyłącznie przez platformę socialpartner.pl w terminie od 8 marca br. do 13 kwietnia br.

Pamiętać należy o prawidłowym założeniu profilu na platformie SocjalParter wraz z podaniem dochodów netto z 3 miesięcy - według obowiązującego Regulaminu.

Wysokość dodatkowego świadczenia jest uzależniona od osiąganych dochodów na członka rodziny pracownika i wynosi:

- 600 zł - w przypadku dochodów do 3.000,00 zł;
- 500 zł - w przypadku dochodów od 3.000,01 zł do 6.000,00 zł

Przy dochodzie przekraczającym 6.000 zł na osobę dodatkowe świadczenie nie przysługuje.

- 600 zł - przy dochodzi na osobę w rodzinie do 3.000,00 zł;
- 500 zł - przy dochodzie na osobę w rodzie od 3.000,01 zł do 6.000,00 zł.

W przypadku pracowników osiągających dochód w rodzinie powyżej wartość 6.000 zł świadczenie nie przysługuje.

Uruchomione świadczenie przysługuje pracownikom AMP uprawnionym do korzystania z ZFŚS pozostającym w zatrudnieniu w dniu złożenia wniosku.

Warunkiem otrzymania dodatkowego świadczenia jest poprawne złożenie "informacji o dochodzie w rodzinie na potrzeby ZFŚS ArcelorMittal Poland w 2022 r." W przypadku aplikacji SocialPartner wymóg ten jest spełniony po prawidłowym założeniu profilu.

Jako że obsługa socjalna dla pracowników zatrudnionych w dąbrowskim, sosnowieckim, chorzowskim, świętochłowickim oraz zdzieszowickim oddziale AMP od 1 stycznia br. prowadzona jest wyłącznie za pośrednictwem aplikacji SocjalPartner - wniosek o przyznanie dodatkowego świadczenia należy złożyć za pośrednictwem tej aplikacji w terminie od 14 marca 2022 r. do 29 kwietnia 2022 r.

Realizacja świadczenia nastąpi tak szybko jak to możliwe.

Aplikacja SocialPartner dostępna jest pod adresem https://socialpartner.pl

Szczegółowe instrukcje użytkowania aplikacji znajdują się w Studni w zakładce HR (regulaminy/instrukcje - ZFŚS) oraz na stronie internetowej firmy Sanpro Synergy..

- Oświadczenie

Osoby, które formalności nie dopełniły od 1 marca br. mają zablokowane karty. Nie oznacza to jednak, że tak musi zostać. Zainteresowane osoby, które złożą oświadczenie, w którym wyrażą zgodę na potrącanie z listy płac kwoty 0,65 zł za każdy zjedzony posiłek - uzyskają uprawnienie do posiłków regeneracyjnych z pierwszym dniem miesiąca następnego.

Oświadczenie w oryginale powinno trafić do wskazanego koordynatora kadrowo-płacowego. Podpisane oświadczenia pracownicy mogą składać w zakładach - na poczcie, wysyłając korespondencję, która ma trafić do zespołu HR lub poprzez jego wrzucenie w zamkniętej kopercie do skrzynki pocztowej znajdującej się przed wejściem do budynku kadr.

Jak zwracają uwagę przedstawiciele Solidarności - korzystniej jest złożyć oświadczenie, nawet nie mając zamiaru korzystać z posiłków. W razie potrzeby pracownik nabędzie uprawnienie, a nie pobierając posiłku - nie poniesie żadnych kosztów.

Pracownicy, którzy przyjmą do 30 września 2022 r. przypominającą (odpowiednio drugą bądź trzecią) dawkę szczepionki przeciw COVID-19 uprawnieni będą do otrzymania, pod warunkiem złożenia do 30 września br. oświadczenia o przystąpieniu do drugiej części Programu bonusowego, drugiej części bonusu w wysokości 1.000,00 zł.

Wzór oświadczenia o przystąpieniu do programu dostępny jest na naszej stronie internetowej: hksolidarnosc.pl

Skuteczne złożenie Oświadczenia możliwe jest wyłącznie przy jednoczesnym przedłożeniu celem weryfikacji uprawnienia do udziału w programie: wydruku Certyfikatu otrzymanego w punkcie szczepień lub wydruku Certyfikatu pobranego z Internetowego Konta Pacjenta, lub w postaci elektronicznej za pomocą aplikacji mObywatel lub Internetowego Konta Pacjenta lub w wersji pdf pobranego dokumentu.

Zaświadczenie i certyfikat należy przesłać na adres polssc@myhr.arcelormittal.com lub złożyć oświadczenia bezpośrednio u wyznaczonej osoby z zakładu bądź w zamkniętej kopercie złożyć w skrzynce podawczej przed wejściem do biura koordynatorów kadrowych. Aby uzyskać Bonus pracownik musi pozostawać w zatrudnieniu w pierwszym dniu miesiąca dokonywania wypłaty danej części Bonusu. Bonus jest wypłacany w formie przelewu na rachunek bankowy Pracownika właściwy dla wypłaty wynagrodzenia Pracownika.

* Przewodniczącego Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej NSZZ "Solidarność" AMP S.A.,
* uzupełniające Członków Zakładowej Koordynacyjnej Komisji ZOK
* wybory uzupełniające Delegata na Walne Zebranie Delegatów Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ "Solidarność".

Tak jak nie pozostawiliśmy Was podczas Euromajdanu, organizując pomoc humanitarną dla ofiar i rannych, tak również dzisiaj możecie na nas liczyć.. >> WIĘCEJ >>

- Deklaracja przystąpienia do grupowego ubezpieczenia w PZU

Wypełnione deklaracje należy przekazać do Agencji PZU Życie w Dąbrowie Górnicze - CBS Grupa Ubezpieczeniowa Sp. z o.o., koordynatorów kadrowych w poszczególnych lokalizacjach lub specjalnie wyznaczonych miejsc w zakładach, które służą do przekazywania poczty wewnętrznej.

Deklaracje przystąpienia są dostępne w zakładach oraz podczas dyżurów przedstawicielki PZU Życie i na naszej stronie internetowej.

By przystąpić do ubezpieczenia drogą elektroniczną, należy zacząć od wypełnienia formularza danych osobowych, który znajdą Państwo pod linkiem: https://amp-ubezpieczenie2022.pzu.pl

Formularz wypełnia tylko pracownik. Członkowie rodziny nie wypełniają formularza.

- Oświadczenie

Jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia we wskazanym terminie - od 1 maca br. jego karta na posiłki regeneracyjne zostanie zablokowana. W przypadku złożenia oświadczenia po 24 lutego br. lub w trakcie kolejnego miesiąca - nie później niż do 26 dnia danego miesiąca - karta zostanie odblokowana z pierwszym dniem kolejnego miesiąca.

Rozliczenie posiłków regeneracyjnych odbywać się będzie w dotychczasowy sposób. Podstawą do ustalenia liczby posiłków regeneracyjnych będzie wynik wskazany z terminala, czyli wg. tzw. "odbić". Liczba w/w "odbić" pomnożona przez kwotę 0,65 zł będzie stanowić łączną wysokość potrącenia z wynagrodzenia pracownika.

Osoby, którym zostanie z powodu braku oświadczenia zablokowana karta na posiłki regeneracyjne będą mogły korzystać z tych posiłków wyłącznie za pełną odpłatnością w kasach spółek żywieniowych.

- Deklaracja przystąpienia do grupowego ubezpieczenia w PZU

- ochrona ubezpieczeniowa przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, w kraju i za granicą,
- możliwość ubezpieczenia na tych samych warunkach członka rodziny - małżonka, partnera życiowego i pełnoletniego dziecka,
- rozszerzona definicja małżonka o partnera życiowego,
- brak karencji dla pracowników i ich małżonków lub partnerów życiowych i pełnoletnich dzieci, którzy przystąpią do ubezpieczenia od 1 marca, 1 kwietnia lub 1 maja 2022 r.,
- skrócony minimalny czas pobytu w szpitalu - świadczenie zostanie wypłacone już za 3 dni pobytu spowodowanego chorobą lub za 1 dzień w przypadku pobytu spowodowanego nieszczęśliwym wypadkiem,
- wypłata świadczenia za zgon dziecka bez względu na jego wiek,
- szeroki zakres ubezpieczenia na wypadek ciężkiej choroby ubezpieczonego oraz jego małżonka,
- szeroki zakres ubezpieczenia na wypadek operacji chirurgicznych, określony w Wykazie - Załączniku do Ogólnych Warunków Ubezpieczenia,
- elastyczna oferta - 4 warianty pakietów podstawowych z możliwością rozszerzenia o pakiety: DZIECKO, WYPADKOWY oraz ONKOLOGICZNY. W Pakiecie Dziecko w ramach jednej składki ochroną objęte są wszystkie dzieci do 18. roku życia, a jeśli się uczą - do 25 r. ż.,
- bezpłatne uczestnictwo w Klubie PZU Pomoc w Życiu - możliwość skorzystania z promocji i rabatów na produkty partnerów,
- dodatkowa zniżka w wysokości 10% na ubezpieczenia majątkowe i komunikacyjne w PZU SA dla członków Klubu PZU Pomoc w Życiu.

Aby przystąpić do ubezpieczenia, należy wypełnić deklarację przystąpienia i złożyć ją w miejscu wskazanym przez pracodawcę do 25. dnia miesiąca, który poprzedza miesiąc rozpoczęcia ochrony. Deklaracje są dostępne w wydziałach i na naszej stronie internetowej. >> WIĘCEJ >>

* Lech Majchrzak - Przewodniczący

* Mariusz Pietruszka - Zastępca Przewodniczącego, Skarbnik
* Mirosław Nowak - Zastępca Przewodniczącego, Sekretarz.

,Prezydium pracuje w oparciu o kompetencje wynikające z Regulaminu Organizacyjnego MOZ NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza..

Ma to związek ze wzrostem płac zasadniczych w systemie pracy zmianowej (4BOP) w poprzednim roku, w efekcie którego w roku 2022 dokonana została waloryzacja zmianowego dodatku kwotowego o 12,5 proc. Wysokość dodatku zmianowego za każdą godzinę (w czterobrygadowej organizacji czasu pracy, w kodeksowym czasie pracy) wzrasta zatem z 4,08 zł do 4,59 zł tj. o 0,51 zł. Dodatek zmianowy za nominalny czas pracy w miesiącu wzrasta łącznie o 85,01 zł i wynosi obecnie 765,11 zł.

Waloryzacja dodatku zmianowego wynika z zapisów obowiązującego w AMP ZUZP.

Przypominamy, iż wysokość dodatku nocnego aktualnie wynika z zapisów Kodeksu Pracy i wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym - w 2022 r. 3010 zł brutto. Jego wartość (brutto) w poszczególnych miesiącach będzie różna - w zależności od występującej w danym miesiącu liczby godzin pracy: w styczniu - 3,96 zł, w lutym - 3,76 zł,w marcu - 3,27 zł, w kwietniu i maju - 3,76 zł, w czerwcu i lipcu - 3,58 zł, w sierpniu i wrześniu - 3,42 zł, w październiku 3,58 zł, w listopadzie - 3,76 zł i w grudniu - 3,58 zł.

Od 1 marca br. podstawą do korzystania z posiłków regeneracyjnych jest złożenie przez pracownika najpóźniej do 24 lutego br. oświadczenia wyrażającego zgodę na potrącenie z listy płac kwoty 0,65 zł za każdy zjedzony posiłek.

Oświadczenie w oryginale powinno trafić do wskazanego koordynatora kadrowo-płacowego. Podpisane oświadczenia pracownicy mogą składać w zakładach - na poczcie, wysyłając korespondencję, która ma trafić do zespołu HR lub poprzez jego wrzucenie w zamkniętej kopercie do skrzynki pocztowej znajdującej się przed wejściem do budynku kadr.

Jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia we wskazanym terminie - od 1 maca br. jego karta na posiłki regeneracyjne zostanie zablokowana. W przypadku złożenia oświadczenia po 24 lutego br. lub w trakcie kolejnego miesiąca - nie później niż do 26 dnia danego miesiąca - karta zostanie odblokowana z pierwszym dniem kolejnego miesiąca.

Rozliczenie posiłków regeneracyjnych odbywać się będzie w dotychczasowy sposób. Podstawą do ustalenia liczby posiłków regeneracyjnych będzie wynik wskazany z terminala, czyli wg. tzw. "odbić". Liczba w/w "odbić" pomnożona przez kwotę 0,65 zł będzie stanowić łączną wysokość potrącenia z wynagrodzenia pracownika.

Osoby, którym zostanie z powodu braku oświadczenia zablokowana karta na posiłki regeneracyjne będą mogły korzystać z tych posiłków wyłącznie za pełną odpłatnością w kasach spółek żywieniowych.

Podczas zebrania przeprowadzone zostaną wybory uzupełniające do władz statutowych Związku.

W związku z pandemią COVID-19 MK postanowiła odstąpić od obowiązku przeprowadzania zebrań sprawozdawczych poszczególnych Komisji Wydziałowych/Zakładowych/Spółek do odwołania.

Roman Piątkowiak brał udział w licznych strajkach, w tym w najdłuższym w polskim hutnictwie strajku na tle płacowym w 1994 r., w strajku głodowym w 2001 r., przez szereg lat był Przewodniczącym Komisji NSZZ "Solidarność" w Stalowni, Członkiem Międzyzakładowej Komisji oraz Delegatem na Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ "S" Huty Katowice. Aktywnie brał udział w licznych uroczystości kościelnych i patriotycznych, w tym m.in. pacyfikacji Kopalni Wujek - uznanych przez władze komunistyczne za nielegalne, podpisania Porozumień Jastrzębskich i Katowickich w Dąbrowie Górniczej, mszach za Ojczyznę itd., a także uczestniczył w licznych protestach, manifestacjach i innych działaniach na rzecz godności Człowieka i Pracownika.

W 2021 r. został odznaczony Medalem Stulecia Odzyskanej Niepodległości.

Ale przede wszystkim był dobrym, ciepłym Człowiekiem, Człowiekiem, któremu los innych nie był obojętny.

Spoczywaj w pokoju Romku...

13 grudnia został internowany w Ośrodku Odosobnienia w Katowicach, następnie w Zabrzu-Zaborzu, Grodkowie i Uhercach, 23 grudnia 1982 roku przewieziony do Warszawy i oskarżony o "próbę obalenia siłą ustroju PRL". Był przetrzymywany bez wyroku w Areszcie Śledczym Warszawa-Mokotów. Zwolniony po amnestii w lipcu 1984 roku. Od 1988 roku na emigracji w USA. W sierpniu 2010 roku wrócił do kraju. Autor wspomnień "Postawią Ci szubienicę.".

W 1990 r. Andrzej Rozpłochowski został odznaczony przez rząd RP na Uchodźstwie srebrnym Krzyżem Zasługi, później między innymi Krzyżem Kawalerskim Orderu Odrodzenia Polski oraz w 2015 r. Krzyżem Wolności i Solidarności, a w 2017 r. Krzyżem Komandorskim z Gwiazdą Orderu Odrodzenia Polski. W 2020 r. został Człowiekiem Roku Tygodnika Solidarność.

Andrzej Rozpłochowski do końca był społecznikiem, aktywnym działaczem popularyzującym wiedzę nt. stanu wojennego, działalności NSZZ "Solidarność".

Zgodnie z przekazaną informacją - pracownik winien samodzielnie ocenić ile wyniesie jego roczny przychód oraz w jakim przedziale przychód ten będzie się mieścił. Kwota ta będzie podstawą do wyliczenia ulgi dla klasy średniej za cały rok 2022. Pracodawca w każdym miesiącu dokona rozliczenia zaliczek na podatek od przychodów pracownika, z uwzględnieniem ulgi dla klasy średniej. Jeżeli na podstawie własnych szacunków pracownik chce zrezygnować z naliczania miesięcznej ulgi przez pracodawcę - musi złożyć stosowne oświadczenie każdorazowo na dany rok podatkowy. Ulgę dla klasy średniej można samodzielnie rozliczyć w zeznaniu rocznym. Możliwe jest skorzystanie z rozwiązania Zerowy PIT dla rodzin 4+, po złożeniu stosownego oświadczenia.

Wynagrodzenie za grudzień 2021 r. wypłacane w styczniu 2022 r. podlega zmianom podatkowym zawartym w podpisanej ustawie, ponieważ jest przychodem w roku 2022. Jeżeli osoba zatrudniona osiąga dochody powyżej progu podatkowego i zamierza się rozliczyć wspólnie z małżonką/małżonkiem, którego dochody nie przekraczają tego progu, konieczne jest złożenie oświadczenia o wspólnym opodatkowaniu każdorazowo na dany rok podatkowy.

Poniżej wzory oświadczeń:

- o zaprzestanie stosowania ulgi podatkowej z tytułu potrącenia kwoty wolnej oraz wycofanie z dokumentacji złożonego oświadczenia PIT-2
- o niestosowanie ulgi dla klasy średniej
- o spełnianiu warunków do korzystania z ulgi dla rodzin
- o wspólne opodatkowanie
- dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych

Zapraszamy również do udziału w corocznej społeczno-edukacyjnej "Ofiarom stanu wojennego. Zapal Światło Wolności" stanowiącej hołd dla ofiar, a także wyraz pamięci o tragicznych wydarzeniach, które rozegrały się 40 lat temu.

Akcja nawiązuje do gestu, jakim Polacy oraz inni ludzie Wolnego Świata wyrażali sprzeciw wobec brutalnej polityki władz PRL - w oknach swoich domów w Wigilię Bożego Narodzenia 1981 r. stawiali zapalone znicze okazując jedność z internowanymi i ich rodzinami. 39 lat temu również w oknie Pałacu Apostolskiej zapłonął symboliczny znicz zapalony przez św. Jana Pawła II.