Podwyżka
płacy zasadniczej w łącznej wysokości
średnio 320 zł/pracownika, a także
nagrody o łącznej maksymalnej
wysokości 2.280 zł, na które
składają się: nagroda za wkład pracy
pracowników w funkcjonowanie spółki w
2021 r. nagroda za wynik EBITDA oraz nowa
nagroda - wyrównawczo-inflacyjna, a
także podwyższenie pakietu opieki
medycznej na wersję Komfort
wynegocjowane zostały przez strony w
ramach porozumienia płacowego na 2022 r.
dla pracowników ArcelorMittal Poland
S.A.
Porozumienie uzgodnione zostało we
wtorek, 15 lutego 2022 r.
Zgodnie z zapisami porozumienia wzrost
płac zasadniczych ogółu pracowników
AMP nastąpi z dniem 1 lutego 2022 r.,
natomiast podwyżki indywidualne zostaną
rozdysponowane do 30 kwietnia br.
Wzrost
płac zasadniczych.
Uzgodniona na wzrost płac
zasadniczych łączna kwota wynosi 320
zł na pracownika. Przyjęto
następujący sposób jej podziału:
- 300 zł/pracownika
- na wzrost płac zasadniczych dla
wszystkich pracowników
objętych ZUZP;
- średnio 20 zł/pracownika na
wzrost indywidualnych płac zasadniczych
dla pracowników objętych ZUZP, przy
czym 10 zł/pracownika wg decyzji
Dyrektora Generalnego i 10 zł/pracownika
w ramach harmonizacji zasad wynagradzania
w Spółce, z proporcjonalnym podziałem
tych środków do ilości pracowników
zatrudnionych w Zakładach/Biurach
Spółki oraz na pracowników na
stanowiskach robotniczych i
nierobotniczych (B/W), bez możliwości
przemieszczania tych środków pomiędzy
ww. grupami. W ramach ww. środków
decyzje o indywidualnych zmianach
płacowych podejmują Dyrektorzy
Zakładów/Biur w porozumieniu z
Dyrektorem Personalnym.
Nagroda
uzupełniająca.
Uwzględniając fakt, iż zmiany płacowe
wprowadzone zostaną 1 lutego - wraz z
wynagrodzeniem za luty 2022 r. zostanie
wypłacona "nagroda
uzupełniająca" w
wysokości miesięcznej kwoty podwyżki
brutto indywidualnego pracownika (tj. z
uwzględnieniem premii w wysokości 7%
płacy zasadniczej pracownika),
wynikającej ze wzrostu płacy
zasadniczej o 300 zł.
Do otrzymania nagrody uzupełniającej
uprawnieni są pracownicy objęci ZUZP,
którzy w dniu 1 marca 2022 r. będą
pozostawali w zatrudnieniu. Nagroda ta
nie będzie uwzględniana w podstawie
obliczania wynagrodzenia chorobowego i
zasiłków oraz w podstawie średniej
urlopowej i w podstawie ekwiwalentu za
urlop.
Nagroda za wkład pracy.
W 2022 r. uprawnionym pracownikom
wypłacona zostanie roczna
nagroda za wkład pracy pracowników w
funkcjonowanie Spółki w 2021 r. w
wysokości 1.000 zł/pracownika.
Nagroda ta zostanie wypłacona w trzech
częściach:
- 500 zł/pracownika wraz z
wynagrodzeniem za marzec 2022 r.;
- 250 zł/pracownika wraz z
wynagrodzeniem za lipiec 2022 r.;
- 250 zł/pracownika wraz z
wynagrodzeniem za listopad 2022 r.
Uprawnionymi do nagrody w
pełnych kwotach są pracownicy objęci
ZUZP, którzy przepracowali cały 2021 r.
oraz którzy w pierwszym dniu miesiąca
dokonywania wypłat poszczególnych
części nagrody będą pozostawali w
zatrudnieniu.
W przypadku pracowników, którzy objęci
są ZUZP i nie przepracowali pełnych 12
miesięcy 2021 r. każda część nagrody
zostaje pomniejszona o 1/12 za każdy nie
przepracowany pełny miesiąc 2021 r.
Do okresu przepracowanego zalicza się
również: świadczenie pracy na rzecz
AMP w spółkach Interims lub
zatrudnienie w Spółkach Zależnych AMP,
jeśli przypadało bezpośrednio przed
zatrudnieniem w Spółce, okres przerwy w
zatrudnieniu przed okresem zatrudnienia w
AMP nie przekraczający 7 dni.
Nagroda wyrównawczo-inflacyjna.
Biorąc pod uwagę aktualną sytuację, w
2022 r. uprawnionym pracownikom AMP
wypłacona zostanie nagroda
wyrównawczo-inflacyjna w wysokości 500
zł/pracownika.
Nagroda wyrównanwczo-inflacyjna zostanie
wypłacona wraz z wynagrodzeniem za luty
2022 r. Uprawnionymi do nagrody
wyrównawczo-inflacyjnej są pracownicy
AMP objęci ZUZP, którzy w pierwszym
dniu miesiąca dokonywania wypłaty tej
nagrody będą pozostawali w
zatrudnieniu.
Nagroda EBITDA.
Pracownikom AMP wypłacona zostanie
nagroda za wynik EBITDA 2022 r., której
wysokość zostanie ustalona i wypłacona
wg następujących zasad w trzech
częściach:
- w przypadku osiągnięcia
zakładanego wyniku EBITDA za 3 pierwsze
miesiące 2022 r. - wraz z wynagrodzeniem
za kwiecień 2022 r. wypłacona zostanie 1-wsza
część nagrody w wysokości 200
zł/pracownika;
- w przypadku osiągnięcia zakładanego
wyniku wynik EBITDA za 6 pierwszych
miesięcy 2022 r. - wraz z wynagrodzeniem
za lipiec 2022 r. wypłacona zostanie
2-ga część nagrody w wysokości 100
zł/pracownika;
- w przypadku osiągnięcia zakładanego
wyniku wynik EBITDA za 10 pierwszych
miesięcy 2022 r. - wraz z wynagrodzeniem
za listopad 2022 r. wypłacona zostanie 3-cia
część nagrody w wysokości 100
zł/pracownika.
W przypadku osiągnięcia
lepszego niż zakładany wynik EBITDA za
wskazane okresy nastąpi zwiększenie
nagród za EBITDA o procentową
wielkość przekroczenia dodatniego, nie
więcej jednak niż o 20%. Kwoty
zwiększenia obliczane będą od
następujących kwot bazowych:
- 1.200 zł dla zwiększenia
1-ej części nagrody - maksymalnie o 240
zł;
- 350 zł dla zwiększenia 2-ej części
nagrody - tj. maksymalnie o 70zł;
- 350 zł dla zwiększenia 3-ej części
nagrody - tj. maksymalnie o 70 zł.
W przypadku nie wykonania
zakładanego wyniku EBIDTA za okres/y
wypłaty 1-ej i 2-ej części nagrody,
przy jednoczesnym osiągnięciu
zakładanego wyniku EBIDTA za 10
pierwszych miesięcy 2022 r. - nie
wypłacona kwota/ty (tj. 240 zł i 70
zł) powiększają trzecią część
nagrody.
Uprawnionymi do nagrody w pełnych
kwotach są pracownicy AMP objęci ZUZP,
którzy przepracowali cały odpowiedni
dla danej części nagrody EBITDA okres
oraz którzy w pierwszym dniu miesiąca
dokonywania wypłaty odpowiedniej
części nagrody - będą pozostawali w
zatrudnieniu, z przyjęciem zasady, że
odpowiednia część nagrody jest
pomniejszana proporcjonalnie o każdy
nieprzepracowany pełny miesiąc danego
kwartału w związku z zatrudnieniem w
innym terminie niż w pierwszym dniu
pierwszego miesiąca danego okresu. Do
okresu przepracowanego zalicza się
również: świadczenie pracy na rzecz
AMP w spółkach Interims lub
zatrudnienie w Spółkach Zależnych AMP,
jeśli przypadało bezpośrednio przed
zatrudnieniem w Spółce i okres przerwy
w zatrudnieniu przed okresem zatrudnienia
w AMP nie przekraczający 7 dni.
Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy, wysokość nagród
ustala się w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru czasu pracy określonego w
umowie o pracę.
W związku z pandemią COVID-19 i jej
negatywnym wpływem na sytuację
zdrowotną pracowników, ustala się, że
nagrody nie będą pomniejszane z tytułu
przebywania pracowników na zwolnieniu
chorobowym lub opieką nad chorym
członkiem rodziny lub chorym lub zdrowym
dzieckiem.
Opieka medyczna KOMFORT.
Stosownie do postanowień § 58 ZUZP z
dniem 1 czerwca 2022 r. pracodawca
zaoferuje pracownikom możliwość zakupu
ubezpieczenia opieki medycznej w wersji
KOMFORT oferowanej przez PZU Życie (lub
jego odpowiednik w innej firmie), na
zasadach określonych w umowie zawartej
pomiędzy pracodawcą, a firmą
wyspecjalizowaną w świadczeniu tego
typu usług (aktualny koszt pakietu
Komfort: 27,70 zł).
Pracownik przystępujący do w/w
ubezpieczenia będzie uprawniony do
zakupu ubezpieczenia opieki medycznej po
cenie niższej niż detaliczna.
Ubezpieczenie opieki medycznej będzie
współfinansowane przez pracodawcę i
pracownika w następujących proporcjach:
- pracodawca opłaci 95 %
wartości pakietu opieki medycznej (26,32
zł);
- pracownik opłaci 5 % wartości pakietu
opieki medycznej (1,39 zł).
Kwota odpowiadająca
procentowi współfinansowania pakietu
opieki medycznej potrącana będzie z
miesięcznego wynagrodzenia pracownika na
podstawie jego pisemnej zgody, począwszy
od pierwszego miesiąca objęcia
pracownika pakietem medycznym Komfort. W
związku z dokonaniem uzgodnienia z dniem
31 maja 2022 r. pracodawca zaprzestanie
refundowania pracownikom kwoty 14,90
zł/za każdy miesiąc uczestnictwa
pracownika w Programie Opieka Medyczna.
W związku ze zmianami płac zasadniczych
w 2022 r. w AMP nastąpi dodatkowy wzrost
średniego wynagrodzenia wynikający ze
wzrostu funduszu premiowego i dodatkowego
funduszu motywacyjnego, wynagrodzenia i
dodatków za pracę w godzinach
nadliczbowych oraz Pracowniczego Programu
Emerytalnego w łącznej wysokości 53
zł średnio w miesiącu/pracownika.
Dodatkowym składnikiem wzrostu płac w
2022 r. jest waloryzacja zmianowego
dodatku kwotowego o 0,51 zł/h tj.
średniomiesięcznie o 85,01 zł.
Przez przepracowanie lub pozostawanie w
zatrudnieniu należy rozumieć
pozostawanie w stosunku pracy, za który
przysługuje wynagrodzenie, zasiłek
chorobowy, opiekuńczy lub zasiłek
macierzyński z ubezpieczenia
społecznego. Do okresu zatrudnienia
uwzględnia się również okres
przebywania pracownika na tzw. opiece nad
chorym dzieckiem lub nad członkiem
rodziny.
|