27
września 2022 r. w ArcelorMittal Poland
S.A. uzgodnione zostało Porozumienie ws.
zasad postępowania w stosunku do
pracowników komórek organizacyjnych Spółki,
w których zaistnieje ryzyko ograniczenia
produkcji lub nastąpi ograniczenie
produkcji. Najważniejsze aspekty, które
dokument zawiera dotyczą gwarancji
ponownego uruchomienia Wielkiego Pieca nr
3 oraz gwarancji zatrudnienia oraz postępowania
w stosunku do pracowników w okresie
czasowego wyłączenia pieca.
W uzgodnionym porozumieniu
pracodawca potwierdza, że będzie dążył
do utrzymania zdolności produkcyjnych części
surowcowej spółki w Dąbrowie Górniczej,
w tym do utrzymania pracy dwóch Wielkich
Pieców przy uwzględnieniu planów AMP w
zakresie dekarbonizacji.
Pracodawca zobowiązał się do podjęcia
niezbędnych oraz ekonomicznie
uzasadnionych działań celem jak
najszybszego ponownego uruchomienia
Wielkiego Pieca nr 3 oraz utrzymania
stanu zatrudnienia niezbędnego do
wznowienia jego działania oraz zapewnia,
że ponowne uruchomienie Wielkiego Pieca
nr 3 nastąpi nie później niż w chwili
rozpoczęcia zatrzymywania Wielkiego
Pieca nr 2 w roku 2023 do planowanego
remontu.
W zawartym porozumieniu pracodawca
zapewnił, że okresowe wstrzymanie pracy
Wielkiego Pieca nr 3 nie nie będzie
stanowiło podstawy do dokonywania
wypowiedzeń (w tym wypowiedzeń zmieniających
wysokość otrzymywanego wynagrodzenia)
umów o pracę pracowników spółki.
Ponadto w AMP kontynuowane będą
rekrutacje.
Zarówno organizacje związkowe, jak i
pracodawca zobowiązali się do
podejmowania niezbędnych i uzasadnionych
działań wspierających zarówno wewnątrz
jak i na zewnątrz firmy, aby umożliwić
AMP utrzymanie zdolności produkcyjnych
części surowcowej w Dąbrowie Górniczej.
Strony porozumienia uzgodniły, iż w związku
ze zmienną sytuacją produkcyjną AMP
jak również w związku z podjętą
decyzją o okresowym wstrzymaniu pracy
WP3 w stosunku do wszystkich pracowników
komórek organizacyjnych, w których
zaistnieje ryzyko ograniczenia produkcji
lub nastąpi ograniczenie produkcji w
pierwszej kolejności nastąpi
maksymalizacja wykorzystania:
- szkoleń, w tym szkoleń
obligatoryjnych;
- dni wolnych oznaczonych w
harmonogramach pracy jako w6 oraz wn i wś,
których celem jest obniżenie ilości
zaplanowanych dni pracy do wymiaru
zgodnego z normą okresu rozliczeniowego;
- urlopów zaległych i nierozplanowanych
urlopów bieżących.
W przypadku wystąpienia takiej możliwości,
pracownicy mogą być zatrudniani
na innym, niż dotychczas zajmowane,
stanowisku pracy (z uwzględnieniem
możliwości przekwalifikowania na koszt
AMP) w ramach danego Zakładu/Działu/Biura
lub Oddziału Spółki, którego
lokalizacja stanowi dla pracownika stałe
miejsce świadczenia pracy, a po
wyczerpaniu takiej możliwości - w
innych jednostkach organizacyjnych AMP, w
tym w niestałych miejscach świadczenia
pracy - każdorazowo z zachowaniem
odpowiednich postanowień Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy.
W przypadku wyczerpania powyżej
przedstawionych możliwości lub w razie
niemożności ich zastosowania pracownik
może zostać decyzją pracodawcy
skierowany na "postojowe",
tj. zostać zwolniony z obowiązku świadczenia
pracy i przebywania w tym czasie w zakładzie
pracy. Informację o udzieleniu lub zakończeniu
"postojowego" i obowiązku powrotu do
pracy pracownik ma otrzymać z co
najmniej 2 dniowym (dni robocze)
wyprzedzeniem od bezpośredniego przełożonego.
W przypadku udzielenia pracownikowi "postojowego"
jednorazowo na okres powyżej kolejnych
40 dni roboczych informację o obowiązku
powrotu do pracy, pracownik otrzyma z co
najmniej 5 dniowym (dni robocze)
wyprzedzeniem.
W okresie przebywania na "postojowym"
pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości
płacy zasadniczej.
W okresie wstrzymania pracy WP3
pracownicy zatrudnieni na stanowisku
mistrza oraz pełniący funkcję
brygadzisty, którym w tym okresie
powierzona zostanie do wykonywania inna
praca, uprawnieni będą (za wyjątkiem
awansu na wyższe stanowisko) do
otrzymywania dodatku
mistrzowskiego/brygadzistowskiego w średniej
wysokości z trzech miesięcy poprzedzających
powierzenie innej pracy.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia
pracy i przebywania w tym czasie w danym
Zakładzie/Dziale/Biurze nie może w tym
samym okresie czasu dotyczyć wszystkich
członków jednej rodziny, za wyjątkiem
sytuacji wyrażenia przez nich zgody na
powyższe działanie.
Pracownicy wytypowani przez pracodawcę
do utrzymywania we właściwym stanie
instalacji technologicznych będą - w
miarę możliwości oraz posiadanych
kompetencji zawodowych - podlegali
okresowej rotacji, celem zapewnienia możliwości
świadczenia pracy jak największej
liczbie pracowników.
W celu zachęcenia pracowników do
skorzystania z posiadanych uprawnień
emerytalnych pracodawca zapewnia, że
- dla osób, które rozwiążą umowę o
pracę w związku z odejściem na
emeryturę w okresie nie dłuższym niż
6 miesięcy od osiągnięcia wieku
emerytalnego lub obniżonego wieku
emerytalnego (emerytury pomostowe)
- dla pracowników, którzy w dacie wejścia
w życie niniejszego porozumienia (3 października
br) posiadają uprawnienia emerytalne
(uwzględniając obniżony wiek
emerytalny i emerytury pomostowe) i którzy
rozwiążą umowę o pracę w związku z
odejściem na emeryturę w okresie nie dłuższym
niż 3 miesiące od daty wejścia w życie
porozumienia,
podstawę wymiaru odprawy emerytalnej będzie
stanowiło średnie wynagrodzenia
Pracownika za ostatnie 3 miesiące
zatrudnienia, obliczone jak wynagrodzenie
za urlop wypoczynkowy, bez pomniejszania
wynagrodzenia za okres przebywania
pracownika na "postojowym".
Ponadto w porozumieniu zapisano, iż
pracodawca będzie cyklicznie - co
najmniej raz na dwa tygodnie -
przedstawiać stronie związkowej -
sygnatariuszom porozumienia, informacje
dotyczące jego realizacji.
Strony wyraziły również wolę przedłużenia
na 2023 r. "Porozumienia w zakresie łagodzenia
skutków społecznych wynikających z
realizacji procesów restrukturyzacyjnych
w ArcelorMittal Poland S.A.". Zawarcie
i stosowanie porozumienia nie wpływa na
treść i zasady realizacji "Porozumienia
w zakresie łagodzenia skutków społecznych
wynikających z realizacji procesów
restrukturyzacyjnych w ArcelorMittal
Poland S.A."
Porozumienie ws. zasad postępowania
w stosunku do pracowników komórek
organizacyjnych spółki, w których
zaistnieje ryzyko ograniczenia produkcji
lub nastąpi ograniczenie produkcji
wchodzi w życie z dniem 3 października
br. i obowiązuje do czasu pełnego
uruchomienia pracy WP3.
Przed rozpoczęciem zatrzymywania WP2 w
roku 2023 strony zobowiązały się do
uregulowania kwestii społecznych jakie będą
stosowane w okresie postoju WP2.
Przewidziana została również możliwość
zgodnego przedłużenia obowiązywania
niniejszego Porozumienia.
Pracodawca podczas spotkania
z organizacjami związkowymi podkreślił,
iż uzgodnione porozumienie jest wyjątkowym,
gdyż w żadnym innym zakładzie
europejskim z grupy ArcelorMittal takiego
dokumentu zawierającego gwarancje czy to
ponownego uruchomienia zatrzymywanych
instalacji czy też gwarancji dla
pracowników - nie ma. Owszem są zapisy
regulujące np. postojowe, ale nie są
one tak szerokie, jak w przypadku AMP.
|