W
odpowiedzi na wystąpienie strony społecznej
pracodawca podjął decyzję o wypłacie
bonusu zaszczepionych pracowników
ArcelorMittal Poland S.A. Informację o
bonusie w łącznej wysokości 2.000 zł
wraz z życzeniami świątecznymi
przekazał Prezes Zarządu podczas
spotkania we wtorek, 21 grudnia br.
Zaszczepionym pracownikom AMP zostanie
wypłacony bonus, którego szczegóły
wypłaty zostały określone w
porozumieniu przedstawicieli AMP z Zakładowymi
Organizacjami Związkowymi spółki w
zakresie wprowadzenia Programu bonusowego
dla pracowników z tytułu promowania
przez pracodawcę działań zmierzających
do podniesienia poziomu i bezpieczeństwa
higieny pracy.
Strony mając na uwadze obowiązki
pracodawcy w zakresie bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy, w tym
obowiązek ochrony zdrowia i życia
pracowników przy odpowiednim
wykorzystaniu osiągnięć nauki i
techniki oraz stosowanie i promowanie
przez pracodawcę środków zapobiegających
zakażeniu wirusem SARS-CoV-2 w miejscu
pracy, w związku ze szczepieniem się
przeciwko COVID-19 przez pracowników na
zasadzie dobrowolności (zarówno w
powszechnych punktach szczepień, jak i w
trakcie programu szczepień przeciw
COVID-19 w zakładzie pracy), dokonały
uzgodnienia o wprowadzeniu Programu
bonusowego polegającego na wypłacie
pracownikom bonusu za działania zmierzające
do poprawy bezpieczeństwa i higieny
pracy.
WYSOKOŚĆ BONUSU
Bonus w łącznej wysokości
2.000 zł brutto będzie wypłacany będzie
w dwóch częściach:
- I część w
wysokości 1.000 zł - uprawnieni
do niej są pracownicy AMP, którzy nie później
niż do dnia 28 lutego 2022 r. złożą
stosowne oświadczenie, o przystąpieniu
do Programu bonusowego dla osób
zaszczepionych potwierdzające przyjęcie
drugiej dawki szczepionki dwudawkowej lub
jednej dawki szczepionki jednodawkowej
(np. Johnson & Johnson), a także
pracownicy, którzy spełnią pozostałe
warunki - opisane dalej;
- II część w wysokości 1.000
zł - uprawnieni są do niej
pracownicy AMP, którzy nie później niż
do 30 września 2022 r. złożą oświadczenie,
według wzoru pracodawcy o przystąpieniu
do drugiej części Programu bonusowego
dla osób, które przyjęły dawkę
przypominającą, a także którzy spełnią
pozostałe warunki.
WARUNKI KONIECZNE DO
UZYSKANIA BONUSU
Celem nabycia uprawnień do
otrzymania danej części Bonusu
pracownik winien spełnić następujące
warunki:
- powinien dostarczyć -
jedynie w celu weryfikacji uprawnienia do
udziału w Programie - do zespołu obsługi
kadrowo płacowej BCOE potwierdzenie
statusu osoby zaszczepionej/przyjęcia
przypominającej dawki szczepionki
przeciwko Covid-19 w postaci: wydruku
Certyfikatu otrzymanego w punkcie
szczepień lub wydruku Certyfikatu
pobranego z Internetowego Konta Pacjenta
(pacjent.gov.pl) lub elektronicznej tj.
za pomocą aplikacji mObywatel lub
Internetowego Konta Pacjenta albo pdf
pobranego dokumentu Certyfikatu,
- pracownik powinien złożyć oświadczenie,
wg wzoru pracodawcy, o poddaniu się
szczepieniu ochronnemu przeciwko COVID-19
oraz o przedłożeniu pracodawcy dowodu
potwierdzającego uprawnienie do udziału
w Programie bonusowym,
- pracownik musi pozostawać w
zatrudnieniu w pierwszym dniu miesiąca,
w którym dokonywana jest wypłata danej
części Bonusu.
TERMIN WYPŁATY
BONUSU
Dla pracowników, którzy spełnią
warunki uprawniające do otrzymania
Bonusu zostanie on wypłacony w terminie
wypłaty wynagrodzenia.
Pierwsza część Bonusu będzie
wypłacana wraz z wynagrodzeniami za
grudzień 2021 r. do luty 2022 r., a
druga część wraz z wynagrodzeniami za
grudzień 2021 r. do wrzesień 2022 r.- w
zależności od terminu spełnienia
warunków przez pracownika.
DODATKOWE INFORMACJE
Pamiętać należy, że Bonus
nie jest świadczeniem związanym z pracą.
Wprowadzenie Programu bonusowego ma służyć
celom ogólnospołecznym, w szczególności:
promowaniu postawy pracowników już
zaszczepionych jak również zachęceniu
pracowników do szczepień przeciwko
Covid-19, co ma pozytywnie wpłynąć na
podniesienie poziomu bezpieczeństwa w
zakładzie pracy oraz ochronie zdrowia i
życia zarówno pracowników jak i ich
najbliższych.
Informacja o statusie zaszczepienia
pracownika może służyć tylko do celów
wypłaty Bonusu.
Osoby weryfikujące prawidłowość
danych o statusie zaszczepienia dla celów
wypłaty Bonusu będą posiadały pisemne
odrębne upoważnienia do przetwarzania
danych szczególnej kategorii, to jest
danych o statusie zaszczepienia, nadane
przez pracodawcę. Liczba osób upoważnionych
będzie ograniczona jedynie do
wyznaczonych przez pracodawcę pracowników
obsługi kadrowo-płacowej AMP oraz BCOE.
Oświadczenia pracowników i pozostałe
dokumenty będą przechowywane zgodnie z
zasadami integralności, poufności oraz
innymi zasadami ochrony danych osobowych.
Bonus podlega obciążeniu zaliczką na
podatek dochodowy i składkom na
ubezpieczenie społeczne - zgodnie z właściwymi
przepisami.
Przez pozostawanie w zatrudnieniu należy
rozumieć pozostawanie w stosunku pracy,
za który przysługuje wynagrodzenie,
zasiłek chorobowy, opiekuńczy lub zasiłek
macierzyński z ubezpieczenia społecznego.
Do okresu zatrudnienia uwzględnia się również
okres przebywania pracownika na tzw.
opiece nad chorym dzieckiem lub nad członkiem
rodziny.
Podobny Bonus zostanie wypłacony również
w spółkach zależnych AMP.
|