Podwyżka płacy zasadniczej w łącznej wysokości średnio 320 zł/pracownika, a także nagrody o łącznej maksymalnej wysokości 2.280 zł, na które składają się: nagroda za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie spółki w 2021 r. nagroda za wynik EBITDA oraz nowa nagroda - wyrównawczo-inflacyjna, a także podwyższenie pakietu opieki medycznej na wersję Komfort wynegocjowane zostały przez strony w ramach porozumienia płacowego na 2022 r. dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A.

Porozumienie uzgodnione zostało we wtorek, 15 lutego 2022 r.

Zgodnie z zapisami porozumienia wzrost płac zasadniczych ogółu pracowników AMP nastąpi z dniem 1 lutego 2022 r., natomiast podwyżki indywidualne zostaną rozdysponowane do 30 kwietnia br.

Wzrost płac zasadniczych.

Uzgodniona na wzrost płac zasadniczych łączna kwota wynosi 320 zł na pracownika. Przyjęto następujący sposób jej podziału:

- 300 zł/pracownika - na wzrost płac zasadniczych dla wszystkich pracowników objętych ZUZP;

- średnio 20 zł/pracownika na wzrost indywidualnych płac zasadniczych dla pracowników objętych ZUZP, przy czym 10 zł/pracownika wg decyzji Dyrektora Generalnego i 10 zł/pracownika w ramach harmonizacji zasad wynagradzania w Spółce, z proporcjonalnym podziałem tych środków do ilości pracowników zatrudnionych w Zakładach/Biurach Spółki oraz na pracowników na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych (B/W), bez możliwości przemieszczania tych środków pomiędzy ww. grupami. W ramach ww. środków decyzje o indywidualnych zmianach płacowych podejmują Dyrektorzy Zakładów/Biur w porozumieniu z Dyrektorem Personalnym.

Nagroda uzupełniająca.

Uwzględniając fakt, iż zmiany płacowe wprowadzone zostaną 1 lutego - wraz z wynagrodzeniem za luty 2022 r. zostanie wypłacona "nagroda uzupełniająca" w wysokości miesięcznej kwoty podwyżki brutto indywidualnego pracownika (tj. z uwzględnieniem premii w wysokości 7% płacy zasadniczej pracownika), wynikającej ze wzrostu płacy zasadniczej o 300 zł.

Do otrzymania nagrody uzupełniającej uprawnieni są pracownicy objęci ZUZP, którzy w dniu 1 marca 2022 r. będą pozostawali w zatrudnieniu. Nagroda ta nie będzie uwzględniana w podstawie obliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków oraz w podstawie średniej urlopowej i w podstawie ekwiwalentu za urlop.

Nagroda za wkład pracy.

W 2022 r. uprawnionym pracownikom wypłacona zostanie roczna nagroda za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w 2021 r. w wysokości 1.000 zł/pracownika. Nagroda ta zostanie wypłacona w trzech częściach:

- 500 zł/pracownika wraz z wynagrodzeniem za marzec 2022 r.;
- 250 zł/pracownika wraz z wynagrodzeniem za lipiec 2022 r.;
- 250 zł/pracownika wraz z wynagrodzeniem za listopad 2022 r.

Uprawnionymi do nagrody w pełnych kwotach są pracownicy objęci ZUZP, którzy przepracowali cały 2021 r. oraz którzy w pierwszym dniu miesiąca dokonywania wypłat poszczególnych części nagrody będą pozostawali w zatrudnieniu.

W przypadku pracowników, którzy objęci są ZUZP i nie przepracowali pełnych 12 miesięcy 2021 r. każda część nagrody zostaje pomniejszona o 1/12 za każdy nie przepracowany pełny miesiąc 2021 r.

Do okresu przepracowanego zalicza się również: świadczenie pracy na rzecz AMP w spółkach Interims lub zatrudnienie w Spółkach Zależnych AMP, jeśli przypadało bezpośrednio przed zatrudnieniem w Spółce, okres przerwy w zatrudnieniu przed okresem zatrudnienia w AMP nie przekraczający 7 dni.

Nagroda wyrównawczo-inflacyjna.

Biorąc pod uwagę aktualną sytuację, w 2022 r. uprawnionym pracownikom AMP wypłacona zostanie nagroda wyrównawczo-inflacyjna w wysokości 500 zł/pracownika.

Nagroda wyrównanwczo-inflacyjna zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za luty 2022 r. Uprawnionymi do nagrody wyrównawczo-inflacyjnej są pracownicy AMP objęci ZUZP, którzy w pierwszym dniu miesiąca dokonywania wypłaty tej nagrody będą pozostawali w zatrudnieniu.

Nagroda EBITDA.

Pracownikom AMP wypłacona zostanie nagroda za wynik EBITDA 2022 r., której wysokość zostanie ustalona i wypłacona wg następujących zasad w trzech częściach:

- w przypadku osiągnięcia zakładanego wyniku EBITDA za 3 pierwsze miesiące 2022 r. - wraz z wynagrodzeniem za kwiecień 2022 r. wypłacona zostanie 1-wsza część nagrody w wysokości 200 zł/pracownika;

- w przypadku osiągnięcia zakładanego wyniku wynik EBITDA za 6 pierwszych miesięcy 2022 r. - wraz z wynagrodzeniem za lipiec 2022 r. wypłacona zostanie 2-ga część nagrody w wysokości 100 zł/pracownika;

- w przypadku osiągnięcia zakładanego wyniku wynik EBITDA za 10 pierwszych miesięcy 2022 r. - wraz z wynagrodzeniem za listopad 2022 r. wypłacona zostanie 3-cia część nagrody w wysokości 100 zł/pracownika.

W przypadku osiągnięcia lepszego niż zakładany wynik EBITDA za wskazane okresy nastąpi zwiększenie nagród za EBITDA o procentową wielkość przekroczenia dodatniego, nie więcej jednak niż o 20%. Kwoty zwiększenia obliczane będą od następujących kwot bazowych:

- 1.200 zł dla zwiększenia 1-ej części nagrody - maksymalnie o 240 zł;
- 350 zł dla zwiększenia 2-ej części nagrody - tj. maksymalnie o 70zł;
- 350 zł dla zwiększenia 3-ej części nagrody - tj. maksymalnie o 70 zł.

W przypadku nie wykonania zakładanego wyniku EBIDTA za okres/y wypłaty 1-ej i 2-ej części nagrody, przy jednoczesnym osiągnięciu zakładanego wyniku EBIDTA za 10 pierwszych miesięcy 2022 r. - nie wypłacona kwota/ty (tj. 240 zł i 70 zł) powiększają trzecią część nagrody.

Uprawnionymi do nagrody w pełnych kwotach są pracownicy AMP objęci ZUZP, którzy przepracowali cały odpowiedni dla danej części nagrody EBITDA okres oraz którzy w pierwszym dniu miesiąca dokonywania wypłaty odpowiedniej części nagrody - będą pozostawali w zatrudnieniu, z przyjęciem zasady, że odpowiednia część nagrody jest pomniejszana proporcjonalnie o każdy nieprzepracowany pełny miesiąc danego kwartału w związku z zatrudnieniem w innym terminie niż w pierwszym dniu pierwszego miesiąca danego okresu. Do okresu przepracowanego zalicza się również: świadczenie pracy na rzecz AMP w spółkach Interims lub zatrudnienie w Spółkach Zależnych AMP, jeśli przypadało bezpośrednio przed zatrudnieniem w Spółce i okres przerwy w zatrudnieniu przed okresem zatrudnienia w AMP nie przekraczający 7 dni.

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość nagród ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

W związku z pandemią COVID-19 i jej negatywnym wpływem na sytuację zdrowotną pracowników, ustala się, że nagrody nie będą pomniejszane z tytułu przebywania pracowników na zwolnieniu chorobowym lub opieką nad chorym członkiem rodziny lub chorym lub zdrowym dzieckiem.

Opieka medyczna KOMFORT.

Stosownie do postanowień § 58 ZUZP z dniem 1 czerwca 2022 r. pracodawca zaoferuje pracownikom możliwość zakupu ubezpieczenia opieki medycznej w wersji KOMFORT oferowanej przez PZU Życie (lub jego odpowiednik w innej firmie), na zasadach określonych w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą, a firmą wyspecjalizowaną w świadczeniu tego typu usług (aktualny koszt pakietu Komfort: 27,70 zł).

Pracownik przystępujący do w/w ubezpieczenia będzie uprawniony do zakupu ubezpieczenia opieki medycznej po cenie niższej niż detaliczna. Ubezpieczenie opieki medycznej będzie współfinansowane przez pracodawcę i pracownika w następujących proporcjach:

- pracodawca opłaci 95 % wartości pakietu opieki medycznej (26,32 zł);
- pracownik opłaci 5 % wartości pakietu opieki medycznej (1,39 zł).

Kwota odpowiadająca procentowi współfinansowania pakietu opieki medycznej potrącana będzie z miesięcznego wynagrodzenia pracownika na podstawie jego pisemnej zgody, począwszy od pierwszego miesiąca objęcia pracownika pakietem medycznym Komfort. W związku z dokonaniem uzgodnienia z dniem 31 maja 2022 r. pracodawca zaprzestanie refundowania pracownikom kwoty 14,90 zł/za każdy miesiąc uczestnictwa pracownika w Programie Opieka Medyczna.

W związku ze zmianami płac zasadniczych w 2022 r. w AMP nastąpi dodatkowy wzrost średniego wynagrodzenia wynikający ze wzrostu funduszu premiowego i dodatkowego funduszu motywacyjnego, wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych oraz Pracowniczego Programu Emerytalnego w łącznej wysokości 53 zł średnio w miesiącu/pracownika. Dodatkowym składnikiem wzrostu płac w 2022 r. jest waloryzacja zmianowego dodatku kwotowego o 0,51 zł/h tj. średniomiesięcznie o 85,01 zł.

Przez przepracowanie lub pozostawanie w zatrudnieniu należy rozumieć pozostawanie w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie, zasiłek chorobowy, opiekuńczy lub zasiłek macierzyński z ubezpieczenia społecznego. Do okresu zatrudnienia uwzględnia się również okres przebywania pracownika na tzw. opiece nad chorym dzieckiem lub nad członkiem rodziny.