Realizacja
porozumienia płacowego
|
W
sumie 420 zł dodatkowych środków
finansowych otrzymają uprawnieni
pracownicy ArcelorMittal Poland S.A. wraz
z wynagrodzeniem za m-c wrzesień 2021 r.
Na wielkość tę składa się nagroda
EBITDA oraz nagroda za wkład pracy w
2020 r.
Zgodnie z zapisami zawartego porozumienia
płacowego na 2020 r. oraz po uwzględnieniu
poziomu wykonania wyniku finansowego za 8
miesięcy 2021 r. pracownicy wraz z
wynagrodzeniem za wrzesień br. (na dzień
10 października) otrzymają nagrodę za
wynik EBITDA w wysokości 170 zł.
Co
prawda podstawowa wysokość nagrody
EBITDA za 8-mcy 2021 r. wynosi 100 zł,
jednak w związku z przekroczeniem zakładanego
w biznesplanie wyniku - została ona
maksymalnie zwiększona - o 70 zł.
Uprawnionymi do nagrody w pełnej wysokości
są pracownicy AMP objęci ZUZP, którzy
przepracowali całe 8 m-cy 2021 r. oraz
którzy w dniu 1 października br.
pozostają w zatrudnieniu. Nagroda jest
pomniejszana proporcjonalnie o każdy
nieprzepracowany pełny miesiąc w związku
z zatrudnieniem w innym terminie niż w
pierwszym dniu pierwszego miesiąca. Do
okresu przepracowanego zalicza się również
świadczenie pracy na rzecz Spółki w spółkach
Interims lub zatrudnienie w Spółkach
Zależnych AMP jeśli przypadało bezpośrednio
przed zatrudnieniem w AMP, okres przerwy
w zatrudnieniu przed okresem zatrudnienia
w AMP nie przekraczający 7 dni. Dla
pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy, wysokość nagród
ustala się w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru czasu pracy określonego w
umowie o pracę. W związku z pandemią
COVID-19 nagroda nie jest pomniejszana z
tytułu przebywania pracowników na
zwolnieniu chorobowym lub opieką nad
chorym członkiem rodziny lub chorym lub
zdrowym dzieckiem.
Ponadto pracownicy, którzy przepracowali
cały 2020 r oraz pozostawali w
zatrudnieniu na dzień 1 września 2021
r., otrzymają drugą część nagrody za
wkład pracy w funkcjonowanie spółki w
roku 2020 w wysokości 250 zł.
Łącznie wynagrodzenie uprawnionych
pracowników AMP zostanie zwiększone o
kwotę 420 zł., co stanowi maksymalną
wysokość nagród wraz z zapisanymi w
porozumieniu zwiększeniami wynikającymi
z przekroczenia założonego w
biznesplanie wyniku finansowego.
Przypominamy, że na mocy zawartego w
dniu 1 czerwca br. Aneksu nr 1 do
Porozumienia przedstawicieli AMP z Zakładowymi
Organizacjami Związkowymi w zakresie
wzrostu płac w roku 2021. nagrody na
tych samych zasadach otrzymają
zatrudnieni w AMP pracownicy ze półki
AM Servce Group pod warunkiem, że
takowej nagrody nie otrzymali w AMSG.
|
|
Na tych stronach mogą być użyte skrypty
zapisujące niektóre dane w postaci plików cookies
(reklamy, sondy, statystyki itp). Korzystanie z serwisu
oznacza zgodę na umieszczanie tych plików w Twoim
komputerze. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies się
zapisywały, wystarczy zablokować je w Twojej
przeglądarce internetowej.
(C) 2007-2018 - Międzyzakładowa Organizacja Związkowa
NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland S.A.
- Dąbrowa Górnicza
- wszystkie prawa zastrzeżone - redakcja e-mail -
|