W sierpniu wypłacone
zostaną nagrody: EBITDA i dodatkowa
|
Wraz
z wynagrodzeniem za lipiec (na dzień 10
sierpnia br.) wypłacona zostanie
pierwsza część nagrody za wynik EBITDA
wynikająca z Porozumienia
Przedstawicieli ArcelorMittal Poland S.A.
z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi
spółki w zakresie wzrostu płac w 2021
r. Wysokość nagrody wynosi 440 zł.
Pracownicy otrzymają również 500 zł
nagrody dodatkowej, a także wyrównanie
podwyżki płacy zasadniczej o 130 zł
(wraz z premią 7%) za dwa miesiące - od
maja do czerwca br.
Zgodnie z zapisami porozumienia płacowego
nagroda za wynik EBITDA podzielona została
na trzy części i uzależniona jest od
osiągnięcia wyniku EBITDA w okresie: -
od 1 stycznia br. do ostatniego miesiąca
poprzedzającego wejście w życie nowego
ZUZP włącznie (200 zł); za 8
pierwszych miesięcy roku 2021 (100 zł);
przypadku osiągnięcia zakładanego
wyniku EBITDA za 10 pierwszych miesięcy
roku 2021 r. (100 zł).
W przypadku osiągnięcia lepszego niż
zakładany wynik EBITDA nagroda zostaje
zwiększona o procentową wielkość
przekroczenia dodatniego, nie więcej
jednak niż o 20%, przy czym kwoty zwiększenia
są obliczane od następujących kwot
bazowych: 1.200 zł dla zwiększenia
pierwszej części nagrody (maksymalnie o
240 zł); 350 zł dla zwiększenia
drugiej i trzeciej części nagrody
wskazanej (maksymalnie o 70 zł).
Jak poinformował pracodawca - w związku
z maksymalnym przekroczeniem zakładanego
w AMP na 2021 r. w biznesplanie wyniku
EBIDTA pracownicy spółki wraz z
wynagrodzeniem za lipiec - na dzień 10
sierpnia otrzymają nagrodę w wysokości
240 zł.
Uprawnionymi do nagrody w pełnych
kwotach są pracownicy AMP objęci ZUZP,
którzy przepracowali cały odpowiedni
dla danej części nagrody EBITDA okres
oraz którzy w pierwszym dniu miesiąca
dokonywania wypłaty odpowiedniej części
nagrody - będą pozostawali w
zatrudnieniu, z przyjęciem zasady, że
odpowiednia część nagrody jest
pomniejszana proporcjonalnie o każdy
nieprzepracowany pełny miesiąc danego
okresu w związku z zatrudnieniem w innym
terminie niż w pierwszym dniu pierwszego
miesiąca danego okresu. Do okresu
przepracowanego zalicza się również świadczenie
pracy na rzecz Spółki w spółkach
Interims lub zatrudnienie w Spółkach
Zależnych AMP jeśli przypadało bezpośrednio
przed zatrudnieniem w AMP, okres przerwy
w zatrudnieniu przed okresem zatrudnienia
w AMP nie przekraczającym 7 dni. Dla
pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy, wysokość nagród
ustala się w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru czasu pracy określonego w
umowie o pracę. W związku z pandemią
COVID-19 i jej negatywnym wpływem na
sytuację zdrowotną pracowników, strony
porozumienia płacowego uzgodniły, że
nagroda nie będzie pomniejszana z tytułu
przebywania pracowników na zwolnieniu
chorobowym lub opieką nad chorym członkiem
rodziny albo chorym lub zdrowym
dzieckiem.
Ponadto pracownicy otrzymają dodatkową
nagrodę w wysokości 500 zł, która
zgodnie z porozumieniem płacowym ma być
wypłacona wraz z wynagrodzeniem za
pierwszy miesiąc wejścia w życie
nowego ZUZP oraz wyrównanie podwyżki płacy
130 zł +7% premii za ostatnie dwa miesiące.
|
|
Na tych stronach mogą być użyte skrypty
zapisujące niektóre dane w postaci plików cookies
(reklamy, sondy, statystyki itp). Korzystanie z serwisu
oznacza zgodę na umieszczanie tych plików w Twoim
komputerze. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies się
zapisywały, wystarczy zablokować je w Twojej
przeglądarce internetowej.
(C) 2007-2018 - Międzyzakładowa Organizacja Związkowa
NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland S.A.
- Dąbrowa Górnicza
- wszystkie prawa zastrzeżone - redakcja e-mail -
|