W
dniu 24 czerwca 2021 r. Państwowa
Inspekcja Pracy - Okręgowy Inspektorat
Pracy w Katowicach Sekcja Prawna
zarejestrowała Zakładowy Układ
Zbiorowy Pracy dla pracowników
ArcelorMittal Poland S.A. Nowy ZUZP
będzie obowiązywał od 1 lipca 2021 r.
Państwowa Inspekcja Pracy działając w
oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 4 kwietnia 2001 r. w
sprawie trybu postępowania w sprawie
rejestracji układów zbiorowych pracy,
prowadzenia rejestru układów i akt
rejestrowych oraz wzorów klauzul
rejestracyjnych i kart rejestrowych
powiadomiła, że układ zbiorowy pracy
dla pracowników AMP zawarty 18 maja 2021
r. został wpisany do rejestru układów
w dniu 24 czerwca 2021 r
Jeszcze przed zarejestrowaniem ZUZP-u ze
względu na niezgodność jednego z
zapisów z prawem - został on zmieniony.
Kwestionowany zapis dotyczył
wyłączenia pracowników z postanowień
układu. PIP zwrócił uwagę, iż zapis
ZUZP winien jasno określać konkretne
stanowiska pracy nieobjęte
postanowieniami układu, w związku z
czym pracodawca zaproponował nowe
brzmienie § 2 ZUZP:
"Postanowieniami Układu nie są
objęci:
1) członkowie Zarządu Spółki,
2) Dyrektorzy i ich Zastępcy,
Kierownicy, Szefowie oraz Główni
Specjaliści - zgodnie z decyzją
Pracodawcy, w ilości nie większej niż
535 osób,
3) pracownicy młodociani zatrudnieni w
celu przygotowania zawodowego".
Strona społeczna zaakceptowała nowy
zapis, w związku z czym przy braku
innych uwag - PIP zarejestrowała ZUZP,
który będzie w AMP obowiązywał od 1
lipca br.
W związku z wdrożeniem nowego ZUZP
pracownicy otrzymają do podpisu
porozumienia zmieniające warunki pracy i
płacy, po zatwierdzeniu których
przejdą na nowe warunki zatrudnienia
wynikające z ZUZP oraz otrzymają
podwyżki wynagrodzenia wynikające z
porozumienia płacowego na 2021 r. Wraz z
wynagrodzeniem za lipiec - na 10 sierpnia
br. ma zostać wypłacona druga część
nagrody uzupełniającej - liczonej od 1
maja br. 2x miesięczna kwota podwyżki
brutto indywidualnego pracownika tj. z
uwzględnieniem premii 7% wynikającej ze
wzrostu płacy zasadniczej o 130 zł oraz
dodatkowa nagroda - tzw. wdrożeniowa
ZUZP w wysokości 500 zł. Ponadto na
dzień 10 sierpnia wypłacona powinna
zostać pierwsza część nagrody za
wynik EBIDTA, pod warunkiem osiągnięcia
zakładanego wyniku EBIDTA - wysokość
nagrody wyniesie 200 zł/pracownika, w
przypadku dodatniego przekroczenia -
zostanie ona zwiększona o wskaźnik %
przekroczenia - max. do 20%. Ostateczna
wysokość podana zostanie po dokładnych
wyliczeniach.
W przypadku, gdy dany pracownik nie
podpisze porozumienia zmieniającego -
pracodawca może dokonać wypowiedzenia
jego warunków pracy i płacy, nie
otrzyma podwyżki wynagrodzenia, a w
okresie wypowiedzenia będzie
wynagradzany na dotychczasowych zasadach.
Pracodawca zakłada, że do dnia 20 lipca
do kadr wrócą podpisane przez
pracowników nowe angaże.
 Powiadomienie
o rejestracji
Układ
Zbiorowy pracy od 01 lipca 2021 r.
|
