W sumie średnio 200 zł/pracownika przeznaczy pracodawca na podwyżkę płac w ArcelorMittal Poland S.A. w 2021 r. Dodatkowo uzgodniono 1.000 zł gwarantowanej nagrody, 500 zł nagrody wdrożeniowej Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, 400 zł nagrody uzależnionej od wyniku EBITDA wraz z możliwością wzrostu tych wszystkich nagród do 20% w przypadku osiągnięcia wyższego niż zakładany wyniku EBITDA.

Już z wynagrodzeniem za kwiecień pracownicy AMP mają otrzymać 500 zł jak i I ratę nagrody za wkład pracy w 2020 r., nagrodę uzupełniającą wynikającą z podwyżki płacy zasadniczej liczonej od stycznia do kwietnia z uwzględnieniem 7% premii w wysokości 556,40 zł. Powyższe kwoty wynikają z uzgodnionego porozumienia płacowego, którego pełne zapisy przedstawiamy.

Zawarte porozumienie płacowe jest ściśle powiązane z wprowadzeniem nowego ZUZP.

Zgodnie z zapisami dokumentu z dniem wejścia w życie nowego ZUZP przeznacza się:

- kwotę 130 zł/pracownika - na wzrost płac zasadniczych dla wszystkich pracowników objętych ZUZP,

- kwotę średnio 70 zł/pracownika na wzrost indywidualnych płac zasadniczych dla pracowników objętych ZUZP, z podziałem: 35 zł/pracownika wg decyzji Dyrektora Generalnego i 35 zł/pracownika z przeznaczeniem na indywidualny wzrost płac zasadniczych pracowników w ramach harmonizacji zasad wynagradzania - z proporcjonalnym podziałem do ilości pracowników zatrudnionych w Zakładach/Biurach oraz na pracowników na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych, bez możliwości przemieszczania tych środków pomiędzy ww. grupami. W ramach ww. środków decyzje o indywidualnych zmianach płacowych podejmują Dyrektorzy Zakładów/Biur w porozumieniu z Dyrektorem ds. zatrudnienia i relacji pracowniczych.

Uwzględniając termin wprowadzenia zmian płacowych strony uzgodniły, że:

- z wynagrodzeniem za kwiecień 2021 r. zostanie zaliczkowo wypłacona 1 część "nagrody uzupełniającej" w wysokości stanowiącej iloczyn pełnych miesięcy pozostawania pracownika w zatrudnieniu w okresie od 01.01.2021r. do 30.04.2021r. oraz miesięcznej kwoty podwyżki brutto indywidualnego pracownika (tj. z uwzględnieniem premii 7% płacy zasadniczej), wynikającej ze wzrostu płacy zasadniczej o 130 zł (ok. 556,40 zł);

- wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym wejdzie w życie nowy ZUZP zostanie wypłacona 2 część "nagrody uzupełniającej" w wysokości stanowiącej iloczyn pełnych miesięcy pozostawania pracownika w zatrudnieniu liczonych od 01.05.2021r. do dnia wejścia w życie nowego ZUZP oraz miesięcznej kwoty podwyżki brutto indywidualnego pracownika (tj. z uwzględnieniem premii 7% płacy zasadniczej), wynikającej ze wzrostu płacy zasadniczej o 130 zł.

Do otrzymania nagrody uzupełniającej uprawnieni są pracownicy objęci ZUZP, którzy w pierwszym dniu miesiąca wypłaty danej części nagrody będą pozostawali w zatrudnieniu. Nagroda wyrównawcza nie będzie uwzględniana w: podstawie obliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, podstawie średniej urlopowej i podstawie ekwiwalentu za urlop.

W związku ze zmianami płac zasadniczych, nastąpi dodatkowy wzrost średniego wynagrodzenia wynikający ze wzrostu funduszu premiowego i dodatkowego funduszu motywacyjnego, wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych oraz PPE w łącznej wysokości 35,11 zł średnio w miesiącu na pracownika, a w związku z wejściem w życie nowego ZUZP nastąpi dodatkowy wzrost średniego wynagrodzenia wynikający m.in. z włączenia Karty Hutnika do płacy zasadniczej w wysokości 26,33 zł średnio/pracownika.

Strony uzgodniły, że w 2021 r. uprawnionym pracownikom AMP wypłacona zostanie roczna nagroda za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie spółki w roku 2020 w wysokości 1.000zł/pracownika. Nagroda zostanie wypłacona w 3 częściach:

- z wynagrodzeniem za kwiecień 2021 r. w wysokości 500 zł/pracownika;

- z wynagrodzeniem za wrzesień 2021 r. w wysokości 250 zł/pracownika;

- z wynagrodzeniem za listopad 2021 r. w wysokości 250 zł/pracownika.

Wraz z wynagrodzeniem za pierwszy miesiąc wejścia w życie nowego ZUZP uprawnionym pracownikom wypłacona zostanie nagroda dodatkowa w wysokości 500 zł/pracownika.

Ponadto w roku 2021 uprawnionym pracownikom wypłacona zostanie nagroda za wynik EBITDA, która będzie ustalona i wypłacona wg następujących zasad w 3 częściach:

- w przypadku osiągnięcia zakładanego wyniku EBITDA za okres od 01.01.2021 r. do ostatniego miesiąca poprzedzającego wejście w życie nowego ZUZP włącznie - wraz z wynagrodzeniem za pierwszy miesiąc wejścia w życie nowego ZUZP wypłacona zostanie 1 część nagrody w wysokości 200 zł/pracownika,

- w przypadku osiągnięcia zakładanego wyniku wynik EBITDA za 8 pierwszych miesięcy roku 2021 - wraz z wynagrodzeniem za wrzesień 2021 r., wypłacona zostanie 2 część nagrody w wysokości 100 zł/pracownika,

- w przypadku osiągnięcia zakładanego wyniku EBITDA za 10 pierwszych miesięcy roku 2021 - wraz z wynagrodzeniem za listopad 2021 r., wypłacona zostanie 3 część nagrody w wysokości 100 zł/pracownika.

W przypadku osiągnięcia lepszego niż zakładany wynik EBITDA za okresy wyżej wskazane nastąpi zwiększenie kwot nagród za EBITDA o procentową wielkość przekroczenia dodatniego, nie więcej jednak niż o 20%, przy czym kwoty zwiększenia są obliczane od następujących kwot bazowych:

- 1.200 zł dla zwiększenia 1 części nagrody - t.j. maksymalnie o 240 zł;

- 350 zł dla zwiększenia 2 części nagrody - t.j. maksymalnie o 70 zł;

- 350 zł dla zwiększenia 3 części nagrody - t.j. maksymalnie o 70 zł.

W przypadku niewykonania zakładanego wyniku EBIDTA za powyższe okres/y, przy jednoczesnym osiągnięciu zakładanego wyniku EBIDTA za 10 pierwszych miesięcy 2021 r., nie wypłacone kwota/ty, powiększają 3 część nagrody

Uprawnionymi do nagrody za wkład pracy w pełnych kwotach, są pracownicy objęci ZUZP dla pracowników AMP, którzy przepracowali cały 2020 r. oraz którzy w pierwszym dniu miesiąca dokonywania wypłat poszczególnych części nagrody - będą pozostawali w zatrudnieniu. W przypadku pracowników, którzy nie przepracowali pełnych 12 miesięcy 2020 r. każda część nagrody zostaje pomniejszona o 1/12 za każdy nie przepracowany pełny miesiąc 2020 r. Do okresu przepracowanego zalicza się również: świadczenie pracy na rzecz AMP w spółkach Interims lub zatrudnienie w Spółkach Zależnych jeśli przypadało bezpośrednio przed zatrudnieniem w Spółce, a także okres przerwy w zatrudnieniu przed okresem zatrudnienia w AMP S.A. nie przekraczający 7 dni.

Uprawnionymi do nagrody dodatkowej są pracownicy AMP objęci ZUZP, którzy w pierwszym dniu miesiąca dokonywania wypłaty tej nagrody będą pozostawali w zatrudnieniu.

Uprawnionymi do nagrody EBITDA w pełnych kwotach są pracownicy ZUZP AMP, którzy przepracowali cały odpowiedni dla danej części nagrody okres oraz którzy w pierwszym dniu miesiąca dokonywania wypłaty odpowiedniej części nagrody będą pozostawali w zatrudnieniu, z przyjęciem zasady, że odpowiednia część nagrody jest pomniejszana proporcjonalnie o każdy nieprzepracowany pełny miesiąc danego okresu w związku z zatrudnieniem w innym terminie niż w pierwszym dniu pierwszego miesiąca danego okresu. Do okresu przepracowanego zalicza się również świadczenie pracy na rzecz AMP w spółkach Interims lub zatrudnienie w Spółkach Zależnych jeśli przypadało bezpośrednio przed zatrudnieniem w Spółce oraz okres przerwy w zatrudnieniu przed okresem zatrudnienia w AMP S.A. nie przekraczający 7 dni.

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość nagród ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

W związku z pandemią COVID-19 i jej negatywnym wpływem na sytuację zdrowotną pracowników ustalono, że nagrody nie będą pomniejszane z tytułu przebywania pracowników na zwolnieniu chorobowym lub opieką nad chorym członkiem rodziny lub chorym lub zdrowym dzieckiem.

Przez przepracowanie lub pozostawanie w zatrudnieniu należy rozumieć pozostawanie w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie, zasiłek chorobowy, opiekuńczy lub zasiłek macierzyński z ubezpieczenia społecznego. Do okresu zatrudnienia uwzględnia się również okres przebywania pracownika na tzw. opiece nad chorym dzieckiem lub nad członkiem rodziny.