Zgodnie z zapisami ZUZP - z okazji Dania Hutnika uprawnionemu pracownikowi wypłacany jest tzw. Mały Hutnik. Uprawnionym jest osoba zatrudniona w AMP nie krócej niż 12 m-cy, przy czym do okresu zatrudnienia zalicza się okresy zatrudnienia u pracodawców, którzy przejęli i realizowali zadania w oparciu o infrastrukturę techniczno-produkcyjną AMP - zaliczeniu do stażu podlegają wszystkie okresy wykonywania pracy na rzecz AMP oraz okresy zatrudnienia u pracodawców, którzy wypłacali specjalne dodatkowe wynagrodzenie roczne z tytuły Karty Hutnika - do stażu zaliczane są jedynie okresy w których Karta Hutnika była wypłacana.

Wysokość Małego Hutnika wynosi 6% średniej płacy w spółce z I kwartału danego roku, ale nie mniej niż 250 zł. W tym roku Mały Hutnik - jak poinformował pracodawca wynosi 500,35 zł. i zostanie wypłacony wraz z wynagrodzeniem za kwiecień br.

Pracownikom AMP z okazji Dnia Hutnika przysługuje również dzień wolny od pracy (4 maja). W przypadku pracowników zatrudnionych w 4BOP dzień wolny 4 maja pomniejsza wymiar czasu pracy w maju, co z kolei oznacza, że praca w tym dniu jest traktowana jako godziny nadliczbowe.

Solidarność wystąpiła o wypłatę Małego Hutnika w tej samej wysokości oraz udzielenie dodatkowego dnia wolnego od pracy do tzw. spółek interim: Sanpro Synergy oraz Ananke Business Communication. Przedstawiciel spółki Sanpro w poniedziałek, 25 kwietnia potwierdził, że pracownikom wykonującym w imieniu spółki usługę na rzecz AMP w ramach umowy zawartej 11 sierpnia 2014r. wraz z wynagrodzeniem za kwiecień zostanie wypłacona kwota 500,35 zł brutto oraz dzień 4 maja 2022r. będzie dniem wolnym od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Zgodnie z przekazaną przez przedstawiciela pracodawcy w piątek, 22 kwietnia br. informacją - AMP przekroczyła zakładany w biznesplanie wynik za pierwsze 3 miesiące roku 2022, w związku z czym uruchomiona zostanie I część nagrody EBITDA w wysokości 200 zł wraz z maksymalnym jej zwiększeniem 20% (liczonym zgodnie z porozumieniem płacowym od kwoty 1.200 zł) - 240 zł. Oznacza to, że całkowita wysokość I części nagrody wynosi 440 zł. Nagroda wypłacona zostanie wraz z wynagrodzeniem za kwiecień br.

Uprawnionymi do nagrody w pełnych kwotach są pracownicy AMP objęci ZUZP, którzy przepracowali pełne pierwsze 3 m-ce roku 2022 oraz którzy na dzień 1 maja br. będą pozostawali w zatrudnieniu. Wysokość nagrody jest pomniejszana proporcjonalnie o każdy nieprzepracowany pełny miesiąc w/w okresu w związku z zatrudnieniem w innym terminie niż 1 stycznia 2022 r. Do okresu przepracowania zalicza się świadczenie pracy na rzecz AMP w tzw. spółkach interims lub zatrudnienie w spółkach zależnych - bezpośrednio przed zatrudnieniem w AMP oraz okres przerwy w zatrudnieniu przez okresem zatrudnienia w AMP nie przekraczający 7 dni.

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość nagrody ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

W związku z pandemią COVID-19 nagroda nie będzie pomniejszana z tytułu przebywania pracowników na zwolnieniu chorobowym lub opieką nad chorym członkiem rodziny czy też chorym lub zdrowym dzieckiem.

- Deklaracja przystąpienia dla pracownika, małżonka, partnera, pełnoletniego dziecka

- Deklaracja przystąpienia dla niepełnoletniego dziecka

- pracodawca opłaci 95% wysokości składki, tj. 26,30 zł,
- pracownik opłaci jedynie 5% wysokości składki , tj. 1,40 zł.

Jeśli obecnie korzystają Państwo z zakresu STANDARD - prosimy o wypełnienie deklaracji i złożenie jej w: Agencji PZU Życie w Dąbrowie Górnicze – CBS Grupa Ubezpieczeniowa Sp. z o.o. lub koordynatorów kadrowych w poszczególnych lokalizacjach lub specjalnie wyznaczonych miejscach w zakładach, które służą do przekazywania poczty wewnętrznej lub u pracowników PZU Życie podczas ich dyżurów.

W przeciwnym razie, od 1 czerwca nie będzie można korzystać z opieki medycznej. Aby korzystać z usług opieki medycznej, pracownik posiadający obecnie zakres STANDARD musi wypełnić nową deklarację i złożyć ją najpóźniej do 16 maja 2022 r. Należy pamiętać także o członkach rodziny, jeżeli pracownik opłaca im zakres STANDARD.

Pracownik może wybrać jeszcze szerszy zakres usług medycznych – KOMFORT PLUS lub OPTIMUM – pracodawca również dopłaca kwotę 26,30 zł. Można ubezpieczyć również członków rodziny.

Na dodatkowe pytania odpowiedzą pracownicy PZU ŻYCIE S.A. w trakcie dyżurów - Dąbrowa Górnicza, budynek Denver, pokój koordynatorów kadrowych: 9, 10 i 16 maja w godz. 12:00 -15:00.

Wnioski o świadczenie pracownicy mogą składać tylko i wyłącznie przez platformę socialpartner.pl w terminie od 8 marca br. do 13 kwietnia br.

Pamiętać należy o prawidłowym założeniu profilu na platformie SocjalParter wraz z podaniem dochodów netto z 3 miesięcy - według obowiązującego Regulaminu.

Wysokość dodatkowego świadczenia jest uzależniona od osiąganych dochodów na członka rodziny pracownika i wynosi:

- 600 zł - w przypadku dochodów do 3.000,00 zł;
- 500 zł - w przypadku dochodów od 3.000,01 zł do 6.000,00 zł

Przy dochodzie przekraczającym 6.000 zł na osobę dodatkowe świadczenie nie przysługuje.