Koncert
"Pieśni Solidarności" z okazji
40-lecia Porozumień Sierpniowych a
zarazem 39. rocznicy wprowadzenia Stanu
Wojennego odbędzie się w Parafii św.
Wojciecha w Warszawie 12 grudnia 2020 r.
o godz. 19:00.
Koncert
będzie muzycznym wspomnieniem
twórczości najbardziej znanych bardów
tego wielkiego ruchu - Jacka
Kaczmarskiego, Przemysława
Gintrowskiego, Macieja Pietrzyka, Jana
Pietrzaka. Pojawią się w nim pieśni,
które po latach same stały się
symbolami "Solidarności".
Na występ zaprasza Dzielnica Wola m.st.
Warszawy, Stowarzyszenie WEST, zespół
wokalno-aktorski "Sonanto".
Świadczenie
świąteczne z ZFŚŚ w ArcelorMittal
Servie Group
Komisja
Świadczeń Socjalnych ArcelorMittal
Service Group Sp. z o.o. uchwaliła
przyznanie z Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych dodatkowego
świadczenia w wysokości uzależnionej
od dochodu pracownika.
Jak
ustaliła Komisja Socjalna - świadczenie
przysługuje wszystkim pracownikom
zatrudnionym w spółce w dniu złożenia
wniosku. Przy ustaleniu wysokości
świadczenia obowiązują progi
dochodowe:
- dochód na członka
rodziny do 3.000,00 zł - świadczenie w
wysokości 200,00 zł brutto;
- dochód na członka rodziny powyżej
3.000,01 zł - świadczenie w wysokości
180,00 zł brutto.
Aby
uzyskać świadczenie należy złożyć w
Sanpro Synergy Sp. z o.o. stosowny
wniosek drogą mailową na adres: socjalny.partner@impel.pl
Wysokość świadczenia będzie
przyznawana na podstawie złożonych w
Sanrpo Synergy Sp. z o.o. informacji o
dochodach w rodzinie, a osoby które
oświadczeń nie złożyły - by
otrzymać dodatkowe pieniądze - muszą
dopełnić formalności. Wypłaty będą
dokonywane sukcesywnie.
Wnioski o świadczenie należy składać
do 15 grudnia 2020 r.
Dodatkowe
świadczenie z ZFŚS dla pracowników
spółki Kolprem
Dodatkowe
świadczenie finansowane z Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych zostało
uruchomione w Spółce Kolprem.
Wysokość świadczenia mieści się w
przedziale od 100 zł do 600 zł i
uzależniona jest od osiąganego przez
pracownika dochodu w rodzinie.
Działająca
w Kolpremie Komisja Socjalna postanowiła
o uruchomieniu dodatkowego świadczenia z
ZFŚS dla pracowników już po raz drugi
w tym roku, by wesprzeć przygotowania
pracowników do Świąt Bożego
Narodzenia.
O świadczenie mogą ubiegać się
pracownicy pozostający w zatrudnieniu w
dniu złożenia wniosku, którzy są
uprawnieni do korzystania z ZFŚS.
Pracownicy, którzy do tej pory nie
złożyli Informacji o dochodach w
rodzinie na potrzeby ZFŚS Kolprem na rok
2020 są zobowiązani to uczynić.
Wysokość
dodatkowego świadczenia uzależniona
jest od dochodów osiąganych w rodzinie
pracownika i wynosi:
- przy dochodzie do 1.300,00
zł - świadczenie w wysokości 600,00
zł;
- przy dochodzie od 1.300,01 do 2.100,00
zł - świadczenie w wysokości 450,00
zł;
- przy dochodzie od 2.100,01 do 3.000,00
zł - świadczenie w wysokości 250,00
zł;
- przy dochodzie od 3.000,01 do 5.000,00
zł - świadczenie w wysokości 100,00
zł;
- przy dochodzie pow. 5.000,00 zł -
świadczenie nie przysługuje.
Wnioski o
świadczenie należy składać w terminie
do 14 grudnia br. przede wszystkim w
formie elektronicznej do Sanpro Synergy
na adres mailowy socjalny.partner@impel.pl
Dodatkowe pieniądze
w Consensus Company
400
zł brutto z Funduszu Motywacyjnego
Pracowników, dodatkowe środki
przydzielone przez pracodawcę w sposób
uznaniowy, 75 zł za pracę w Święta i
Nowy Rok dla pracowników Spółki
Consensus zostały uzgodnione podczas
spotkania w dniu 30 listopada 2020 r.
Pracownicy otrzymają również
świadczenie z Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych w wysokości 650
zł i 630 zł.
W
wyniku negocjacji dla każdego pracownika
Conensusu Company Sp. z o.o. będącego w
zatrudnieniu w dniu 30 listopada 2020 r.
uzgodniona została nagroda z funduszu
motywacyjnego w wysokości 400,00 zł
brutto. Ponadto ustalona została kwota z
przeznaczeniem do podziału wśród
załogi w sposób uznaniowy przez zarząd
spółki.
Strony
postanowiły, że w związku ze stanem
pandemicznym przy podziale dodatkowych
środków nie będą brane pod uwagę
absencje chorobowe pracowników, jak to
miało miejsce dotychczas. Przyznana
kwota wyczerpuje roszczenia z tytułu
nagród z FMP dla pracowników Consensus
Company w 2020 r.
Pracownicy
spółki otrzymali również z
Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych kwoty w wysokości 650,- zł i
630,- zł
- w zależności od
osiąganego dochodu na członka rodziny
(odpowiednio do 3.000,00 zł i powyżej),
a na Święta Bożego Narodzenia dostaną
bonus w postaci karpia.
Osoby zatrudnione w Święta
i Nowy Rok otrzymają dodatkowo kwotę
75,00 zł za pracę w tych konkretnych
dniach.
Dodatkowe
świadczenie z ZFŚS w ArcelorMittal
Poland S.A.
*
- WNIOSEK
Dodatkowe
świadczenie na święta Bożego
Narodzenia 2020 r. w formie pieniężnej
postanowiła uruchomić Główna Komisja
Świadczeń Socjalnych ArcelorMittal
Poland S.A. Wysokość świadczenia
uzależniona jest od osiąganego przez
pracownika dochodu w rodzinie.
Główna
Komisja Świadczeń Socjalnych AMP w
związku ze wzrostem kosztów utrzymania
postanowiła uruchomić dla pracowników
uprawnionych do korzystania z
Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych dodatkowe świadczenie na
Święta Bożego Narodzenia 2020.
Świadczenie
wypłacone zostanie w formie pieniężnej
ze środków ZFŚS, a jego wysokość
uzależniona jest od dochodu na osobę w
rodzinie i wynosi:
- dochód na członka w
rodzinie: do 1.300,00 zł - świadczenie:
600,00 zł;
- dochód na członka w rodzinie: od
1.300,01 zł do 2.100,00 zł -
świadczenie: 450,00 zł;
- dochód na członka w rodzinie: od
2.100,01 zł do 3.000,00 zł -
świadczenie: 250,00 zł;
- dochód na członka w rodzinie: od
3.000,01 zł do 5.000,00 zł -
świadczenie: 100,00 zł;
- dochód na członka w rodzinie:
powyżej 5.000,00 zł - świadczenie nie
przysługuje.
Komisja mając na uwadze
reżim sanitarny zapobiegający
rozprzestrzenianiu się wirusa SARS-CoV-2
ustaliła, że o świadczenie mogą
ubiegać się pracownicy AMP pozostający
w zatrudnieniu w dniu złożenia wniosku
i są uprawnieni do korzystania z ZFŚS.
Aby
otrzymać świadczenie należy złożyć
wniosek o przyznanie świadczenia w
terminie od 23 listopada do 14 grudnia
br. - przede wszystkim w formie
elektronicznej do Sanpro Synergy na adres
mailowy socjalny.partner@impel.pl
Pracownicy,
którzy do tej pory nie złożyli w 2020
r. Informacji o dochodach w rodzinie lub
których podane wcześniej dane uległy
zmianie zobowiązani są do złożenia
aktualnej informacji.
Wniosek
o dodatkowe świadczenie dostępny jest
na naszej stronie internetowej
(www.hksolidarnosc.pl), na stronie Sanpro
Synergy (www.zfss.bppartner.com) oraz w
Studni. Wniosek można wydrukować,
wypełnić, podpisać i odesłać w
formie skanu lub zdjęcia, można
również wypełnić go w formie
elektronicznej - wówczas otrzymany
formularz po zmianie na plik pdf można
uzupełnić i podpisać. W tym celu
należy skorzystać z opcji "wypełnij
i podpisz". Wypełnia się za pomocą
funkcji "dodaj tekst", natomiast
podpisuje za pomocą funkcji "rysuj"
- np. za pomocą myszki komputerowej.
Dodatkowe
świadczenie z ZFŚS w ABC
Dodatkowe
świadczenie dla pracowników
uprawnionych do korzystania z
Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych zostanie uruchomione w
spółce Ananke Business Communication
Sp. z o.o. Wysokość kwoty uzależniona
jest od osiąganego dochodu pracownika w
rodzinie.
Organizacje
związkowe uzgodniły wypłatę dla
uprawnionych do korzystania z ZFŚS
pracowników ABC dodatkowego świadczenia
pieniężnego, które zostanie wypłacone
10 grudnia br.
Wysokość
świadczenia uzależniona jest od dochodu
pracownika na osobę w rodzinie i wynosi:
- przy dochodzie do 2.000
zł - świadczenie w wysokości 1.100
zł;
- przy dochodzie powyżej 2.000 zł -
świadczenie w wysokości 1.000 zł.
Pracownicy,
którzy w 2020 roku złożyli
oświadczenie o dochodzie za 2019 r.
otrzymają świadczenie dodatkowe na
podstawie tego dokumentu. Osoby, które
nie złożyły w/w oświadczenia, aby
otrzymać świadczenie w terminie 10
grudnia br. - zobowiązane są
dostarczyć oświadczenie o dochodach do
7 grudnia br. do ABC. W przypadku
późniejszego dostarczenia oświadczenia
- decyzję w sprawie wypłaty dodatkowego
świadczenia podejmować będzie
indywidualnie Komisja Socjalna.
Oświadczenie
o dochodzie można dostarczyć do ABC z
wykorzystaniem poczty elektronicznej -
skan wysłać na adres: abc@leasingteam.pl , z wykorzystaniem
poczty wewnętrznej oraz osobiście w
biurze ABC, które jest czynne we wtorki
i czwartki od 9:00 do 15:30.
Świadczenie
dodatkowe wypłacone będzie pracownikom
spółki pozostającym w zatrudnieniu na
dzień wypłaty świadczenia.
Dodatkowe
świadczenie dla pracowników Sanpro
Synergy
Dodatkowe
świadczenie w formie pieniężnej
zostanie wypłacone uprawnionym do
korzystania z Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych pracownikom
spółki Sanpro Synergy. Wysokość
świadczenia uzależniona jest od dochodu
na członka rodziny osiąganego przez
pracownika. Decyzję o wypłacie
podjęła Komisja ZSŚS podczas
posiedzenia w dniu 14 października br.
Komisja
Socjalna działająca w Sanpro Synergy
postanowiła uruchomić dla pracowników
spółki uprawnionych do świadczeń z
ZFŚS - dodatkowe świadczenie w formie
pieniężnej ze środków będących w
dyspozycji Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych.
Wysokość
świadczenia dla uprawnionego pracownika
uzależniona jest od jego dochodu na
osobę w rodzinie i wynosi:
- przy dochodzie do 2.000 zł -
świadczenie w wysokości 1.100 zł;
- przy dochodzie powyżej 2.000 zł -
świadczenie w wysokości 1.000 zł. >>
czytaj więcej >>
Basen Nemo
zamknięty
Aquapark
Nemo - Wodny Świat Dąbrowa Górnicza od
dnia 17 października br. do odwołania
pozostaje dla klientów zamknięty.
Powodem
podjęcia decyzji o zamknięciu obiektu
jest konieczność przeciwdziałania i
zwalczania choroby zakaźnej COVID-19.
Organizacje
związkowe wystąpiły o dodatkowe
świadczenie pieniężne
W
czwartek 8 października 2020 r.
organizacje związkowe funkcjonujące w
ArcelorMittal Poland S.A. przyjęły
Stanowisko dotyczące wypłaty
świadczenia pieniężnego dla
pracowników AMP. Konkretnie chodzi o
kwotę 1.000 zł/pracownika za pracę w
trudnych warunkach z narażaniem zdrowia
własnego oraz rodziny podczas pandemii
COVID-19.
Organizacje
Związkowe wystąpiły do pracodawcy z
wnioskiem o wypłacenie pracownikom AMP
świadczenia pieniężnego za wzmożony
wysiłek w funkcjonowanie Spółki w
okresie pandemii w wysokości 1.000
zł/pracownika w terminie wypłaty
wynagrodzenia za pracę za miesiąc
październik 2020 roku.
Związkowcy
w uzasadnieniu wniosku o wypłatę
dodatkowego świadczenia podkreślili,
że praca w okresie pandemii w
utrudnionych warunkach związanych z
podwyższonym reżimem sanitarnym oraz
stałego zagrożenia epidemiologicznego
wymaga od pracowników Spółki
dodatkowego wysiłku, zaangażowania oraz
odpowiedzialności za współpracowników
i ciągłość produkcji.
Zwrócili również uwagę, że okres
pandemii spowodował dla części
pracowników znaczącą utratę
dotychczasowych wynagrodzeń i drastyczne
pogorszenie ich sytuacji materialnej, a
dla pozostałych pracowników spadek
wartości nominalnej i realnej ich
wynagrodzeń za pracę wskutek braku
podwyżek płac w 2020 roku i nie
wypłacenia po raz pierwszy od wielu lat
nagrody za wkład pracy w funkcjonowanie
Spółki w danym roku.
Stanowisko zostało przekazane pracodawcy
w poniedziałek, 12 października br., a
na odpowiedź strona związkowa oczekuje
w stałej gotowości do rozmów celem
ustalenia szczegółowych zasad wypłaty
przedmiotowego świadczenia
pieniężnego.
Stanowisko płacowe
na 2021 rok przekazane pracodawcy
Organizacje
związkowe funkcjonujące w ArcelorMittal
Poland S.A. wystąpiły do pracodawcy o
rozpoczęcie rozmów dotyczących wzrostu
wynagrodzeń pracowników spółki na
2021 r. Stosowne Stanowisko zostało
przekazane pracodawcy w piątek, 16
października br.
Związki
zawodowe na podstawie zapisów § 31 ust.
1 i 2 obowiązującego Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników
AMP wystąpiły do pracodawcy o dokonanie
z dniem 1 stycznia 2021 roku zmian
płacowych dla Pracowników spółki.
W przekazanym stanowisku dotyczącym
przyrostu miesięcznych wynagrodzeń za
pracę Pracowników ArceloMittal Poland i
Spółek z Grupy ArcelorMittal w 2021
roku. związkowcy wnieśli o:
- podwyższenie
płac zasadniczych pracowników Spółki
objętych ZUZP o kwotę 400
zł/pracownika;
-
włączenie do płacy zasadniczej
każdego uprawnionego pracownika
"metodą na wprost" kwoty 80
zł, wypłacanej obecnie jako odrębny
składnik płacowy pod kodem
"dodatek układowy";
-
wypłacenie nagrody za wkład pracy w
funkcjonowanie Spółki w 2020 roku w
wysokości 2.500 zł dla każdego
Pracownika AMP lub Spółki Zależnej, w
terminie uzgodnionym przez Strony ZUZP;
-
pozostawianie (redystrybucję) środków
finansowych z wynagrodzeń po
odchodzących Pracownikach do dyspozycji
Dyrektorów Zakładów/Biur Spółki na
wzrost płac zasadniczych Pracowników w
danej jednostce organizacyjnej, z
zastrzeżeniem, że zwolnione środki
finansowe w wyniku odejścia ze
stanowiska robotniczego nie mogą być
przesuwane na wzrost wynagrodzeń na
stanowiskach nierobotniczych;
-
dokonanie uzgodnienia o następującej
treści: "Strony ustalają, iż
stosownie do Komunikatu ze spotkania z
Dyrektorem Generalnym z 14.02.2014 r.,
zasady rozliczania czasu pracy
pracowników zmianowych oraz planowania
uzupełniających dni wolnych od pracy
będą kontynuowane nie krócej jak do
31.12.2021 r."
Zgodnie z
obowiązującymi zapisami ZUZP stosowne
porozumienie w zakresie podwyżek płac
powinno zostać zawarte do końca IV
kwartału - tj. do 31 grudnia 2020 r.,
chyba że strony zdecydują o
przesunięciu tego terminu. Dlatego też
strona związkowa wniosła do pracodawcy
o niezwłoczne rozpoczęcie negocjacji
płacowych.
Pod stanowiskiem podpisało się w sumie
14 związków.
W
związku z przedłużającym się stanem
epidemii wirusa COVID-19 spółka Sanpro
Synergy od 13 października br.
wprowadziła nowe godziny otwarcia biura
w Dąbrowie Górniczej.
Dąbrowskie biuro Sanpro Synergy czynne
jest od poniedziałku do piątku w
godzinach 7.00- 15.00.
Jednocześnie pamiętać należy, że w
związku z pandemią zalecane jest
załatwianie wszelkich spraw związanych
z obsługą Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych przez Sanpro
Synergy Sp. z o.o. z wykorzystaniem
poczty elektronicznej, telefonu,
tradycyjnej poczty oraz skrzynki
nadawczej znajdującej się przy wejściu
do biura.
Wszystkie wnioski udostępnione są na
stronie internetowej Sanpro Synergy: www.zfss.bppartner.com.pl -> Pliki do
pobrania.
Sanpro Synergy Sp. z o.o.
aleja Józefa Piłsudskiego 90
41-308 Dąbrowa Górnicza
(budynek Unitech 1, obok zajezdni
tramwajowej).
Wielki Piec w
krakowskiej hucie nie zostanie
uruchomiony
W
czwartek, 8 października 2020 r. Prezes
ArcelorMittal Poland S.A. przekazał
stronie związkowej podjętą decyzję,
że Wielki Piec w krakowskim oddziale
spółki nie zostanie uruchomiony, a
cała część surowcowa poddana zostanie
już w tym miesiącu likwidacji. W
Krakowie nadal funkcjonować będzie
część przetwórcza oraz koksownia.
Największym problemem do rozwiązania
pozostają kwestie pracownicze.
- To
trudny dzień dla nas wszystkich - to
jedne z pierwszych słów, jakie
wypowiedział prezes przekazując stronie
społecznej informację o likwidacji
części surowcowej w Krakowie. Podczas
spotkania zaznaczył również, że wbrew
pozorom - decyzja ostatecznie wzmocni
Kraków, gdzie planowane są kolejne
inwestycje. Duże nakłady inwestycyjne
mają zostać poniesione również w
części surowcowej w Dąbrowie
Górniczej. >>
czytaj więcej >>
WIELKA ZBIÓRKA DLA
SCHRONISKA.
MOZ
NSZZ "Solidarność"
ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa
Górnicza włączyła się w akcję
WIELKA ZBIÓRKA DLA SCHRONISKA. Karma
wraca!!!
organizowaną przez Region
Śląsko-Dąbrowski.
Akcja
prowadzona jest przez cały październik
2020 r. i ma pomóc zwierzętom
zaprzyjaźnionych schronisk m.in. na
terenie Zagłębia i Śląska.
W ramach zbiórki prosimy o przynoszenie
nakrętek, kocy, ręczników (mogą być
stare, ale czyste, w dobrym stanie),
żwirku i zabawek, karmy dla zwierząt,
akcesoriów oraz środków higieny (tj.
szczotki, smycze, obroże, szelki,
podkłady, szampony dla zwierząt itp.)
Powyższe rzeczy zbierane są do
pojemnika znajdującego się w budynku
związkowym DAMM 4 - na korytarzu.
Dary od Państwa zostaną przekazane do
koordynatorów zbiórki z początkiem
listopada br. Za okazaną pomoc dla
zwierzaków z góry serdecznie
dziękujemy!
Msza św. w intencji
śp. Władysława Molęckiego
Msza
święta w intencji śp. Władysława
Molęckiego zostanie odprawiona 5
listopada br. o godzinie 15.30 w Żarkach
Letnisko.
Władysław
Molęcki - wieloletni działacz
związkowy i Przewodniczący
Solidarności w Hucie Katowice w latach
1998 - 2006.
Pełnił funkcję Wiceprzewodniczącego
Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności, był
wieloletnim Członkiem Komisji Krajowej
"S". Podczas prywatyzacji
Polskich Hut Stali był rzecznikiem
strony społecznej w negocjacjach z
przedstawicielami koncernu Mittal Steel.
5 listopada br. w Parafii p.w. Matki
Bożej Nieustającej Pomocy w Żarkach
Letnisku, ul. Grunwaldzka 14 odprawiona
zostanie Msza św. w intencji śp.
Władysława, na którą serdecznie
zapraszamy.
Osoby zainteresowane prosimy o kontakt z
sekretariatem Związku
tel. 61 - 05.
Pracodawca
przekazał projekt Regulaminu ZFŚS na
2021 r.
W
poniedziałek, 5 października br.
pracodawca drogą elektroniczną
przekazał funkcjonującym w spółce
organizacjom związkowym projekt
Regulaminu Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych dla pracowników
ArcelorMittal Poland S.A. na rok 2021.
Pracodawca
przekazał związkom zawodowym projekt
Regulaminu ZFŚS na 2021r. Projekt ten
zostanie przez Solidarność poddany
szczegółowej analizie.
Zgodnie z
przepisami prawa - strona społeczna
(zakładowe organizacje związkowe lub
zakładowe organizacje związkowe
reprezentatywne) ma 30 dni - licząc od
daty otrzymania dokumentu - na
przekazanie wspólnie uzgodnionego
stanowiska w tym zakresie. W przeciwnym
razie decyzję o wprowadzeniu Regulaminu
może podjąć pracodawca po rozpatrzeniu
odrębnych stanowisk organizacji
związkowych.
ArcelorMittal Poland
i Grupa Serwisowa pomniejsza odpis na
ZFŚS
Pracodawcy:
ArcelorMittal Poland S.A. oraz
ArcelorMittal Service Group Sp. z o. o.
nie przeleją środków wynikających ze
zwiększenia o 10% odpisu podstawowego na
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalny.
Podstawą jednostronnie podjętej decyzji
jest tzw. ustawa covidowa. Informację w
tym zakresie strona związkowa otrzymała
w przypadku AMP w poniedziałek, 21
września br., od AMSG - 24 września br.
Pracodawca AMP
pisemnie poinformował Solidarność, iż
nie będzie stosował postanowień § 70
ust. 3 Zakładowego Układu Zbiorowego
Pracy, którego zapisy zobowiązują go
do zwiększania w każdym roku odpisu na
ZFŚS o 10% odpisu podstawowego, o
którym mowa w Ustawie o ZFŚS, na
każdego uprawnionego. . >>
czytaj więcej >>
Szczepienia
przeciwko grypie w AMP
Deklaracja
przystąpienia do szczepień
W
związku z koniecznością zachowania
reżimu sanitarnego w czasie wykonywania
szczepień, będzie obowiązywała
rejestracja telefoniczna, o rozpoczęciu
której pracodawca poinformuje.
W
związku z koniecznością zabezpieczenia
odpowiedniej liczby szczepionek w
ośrodkach medycyny pracy, pracodawca
prosi zainteresowanych o wypełnienie
deklaracji chęci przystąpienia do
programu szczepień przeciw grypie w
sezonie 2020/2021 (deklaracja dostępna
na naszej stronie www.). Planowany termin
szczepień - od 1 października br.
(może ulec zmianie w przypadku
opóźnień w dostawie) do zamknięcia
listy chętnych.
Deklarację
chęci szczepienia należy zwrócić do
25 września w formie skanu/zdjęcia na
adres e-mail lub w Biurze BHP/u
kierownika wsparcia BHP: Dąbrowa
Górnicza - Beata Łęgowiak-Szota, Al.
Piłsudskiego 92, 38-403 Dąbrowa
Górnicza, budynek inżynieringu pok.
214, tel. 660 682 430, e-mail:
zdrowie@arcelormittal.com. Więcej
informacji pod nr tel. 660 682 430. Ze
szczepionek mogą skorzystać pracownicy
AMP oraz członkowie ich rodzin,
pracownicy Sanpro Synergy i ABC
świadczący pracę na rzecz AMP.
Koszt szczepienia pokrywa w całości AMP
lub FOZ w przypadku pracowników
"interim". Koszty podatku i
ubezpieczeń społecznych ponosi
pracownik i zostaną one potrącone przez
listę płac lub w przypadku pracowników
interim dostarczona zostanie informacja
PIT 8-C. Średni koszt wynosi około
18,42 zł/osobę. Ostateczna wysokość
potrąceń uzależniona jest od
indywidualnych warunków rozliczeniowych
wynikających z ustawy podatkowej.
ODEZWA do
mieszkańców Rudy Śląskiej,
społeczności Śląska i Zagłębia,
do pracowników wszystkich branż - WEŹ
UDZIAŁ W DEMONSTRACJI
KLIKNIJ
POWYŻEJ I CZYTAJ !!!
Pielgrzymka Ludzi
Pracy na Jasną Górę
38
Ogólnopolska Pielgrzymka Ludzi Pracy na
Jasną Górę odbędzie się w dniach
19-20 września 2020 r.
Organizatorem
tegorocznej Pielgrzymki Ludzi Pracy jest
Region Rzeszowski wraz z Regionem Ziemia
Przemyska.
Podobnie, jak w latach poprzednich,
pielgrzymka rozpocznie się w sobotnie
popołudnie pod pomnikiem Patrona NSZZ
"Solidarność" bł. ks.
Jerzego Popiełuszki, natomiast główne
uroczystości odbędą się w niedzielę
20 września na szczycie Jasnej Góry.
Dąbrowska
Solidarność organizuje wyjazd w
niedzielę,
20 września br. Autokar podstawiony
zostanie przed budynek związkowy DAMM 4
o godz. 7.00.
Osoby zainteresowane winny się zapisać
w sekretariacie Związku - pok. nr 6 lub
telefonicznie: 61-05.
Międzyzakładowa
Organizacja Związkowa NSZZ
"Solidarność" ArcelorMittal
Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
serdecznie zaprasza na uroczystą Mszę
Świętą, która zostanie odprawiona w
40-tą rocznicę podpisania Porozumienia
Katowickiego.
Tegoroczne
obchody rocznicowe podpisania
Porozumienia Katowickiego - pomimo
wcześniejszych planów organizacyjnych
"z wielką pompą" - ze
względu na sytuację panującej pandemii
będą skromne.
Dąbrowska Solidarność serdecznie
zaprasza do udziału w uroczystej Mszy
Św., która odbędzie się 11 września
br. o godz. 10.00 w Sanktuarium pw. św.
Antoniego z Padwy w Dąbrowie Górniczej,
ul. Kościelna 20.
W trosce o zdrowie
uczestników Solidarność zrezygnowała
zarówno z rozbudowanej części
oficjalnej, w tym przemówień ważnych
Postaci ówczesnych wydarzeń, dlatego
też odwołane zostają uroczystości
zarówno pod Krzyżem znajdującym się
za bramą główną Huty Katowice, jak i
pod Pomnikiem Porozumienia Katowickiego.
Zapraszamy natomiast do indywidualnego
złożenia kwiatów pod pomnikiem.
POCZTA
TADYCYJNA Sanpro Synergy Sp. z o.o.
aleja Józefa Piłsudskiego 90,
41-308 Dąbrowa Górnicza (budynek Unitech 1, obok
zajezdni tramwajowej)
Od
1 września br. zmianie uległy godziny
obsługi Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych w dąbrowskim
oddziale ArcelorMittal Poland S.A.
prowadzonej przez Sanpro Synergy Sp. z o.
o.
Jak
poinformował pracodawca - od 1 września
br. obsługa ZFŚS w dąbrowskim oddziale
AMP prowadzona jest w dni robocze - od
poniedziałku do piątku w godzinach 7.00
- 16.00.
Wszelkie sprawy związane z obsługą
ZFŚS nadal można załatwiać z
wykorzystaniem poczty elektronicznej: socjalny.partner@impel.pl
W biurze dostępna jest również
skrzynka, w której można zostawiać
wnioski dot. ZFŚS bez kontaktu z
pracownikami obsługi. Wszystkie wnioski
udostępnione są na stronie internetowej
Sanpro Synergy: www.zfss.bppartner
Spółki Kolprem i
AMSG wypowiedziały ZUZP
We
wtorek, 25 sierpnia br. pracodawcy:
ArcelorMittal Service Group oraz
Przedsiębiorstwo Usług Kolejowych
Kolprem poinformowali organizacje
związkowe o wypowiedzeniu w spółkach
Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy.
W AMSG dodatkowo wypowiedziane zostało
porozumienie dotyczące ekwiwalentu za
posiłki oraz porozumienie w zakresie
funduszu premiowego. W Kolpremie
Porozumienia Okołoukładowe z 19
października 2011 r. i 27 lipca 2015 r.
Pracodawcy
wypowiedzieli ZUZP-y oraz porozumienia z
zachowaniem 12-sto miesięcznego okresu
wypowiedzenia, co oznacza, iż przez
najbliższy rok ich zapisy nadal będą
stosowane.
Wypowiedziane
zostały również porozumienia zawarte
pomiędzy AMSG a organizacjami
związkowymi: z dnia 14 stycznia 2019 r.
w sprawie wypłaty ekwiwalentu za
posiłki oraz z dnia 20 stycznia 2020 r.
w sprawie Regulaminu funkcjonowania
funduszu premiowego dla pracowników
AMSG.
W Kolpremie natomiast wypowiedziane są
także dwa Porozumienia Okołoukładowe.
Pracodawca jednocześnie poinformował,
że uznaje za zasadne i możliwe
dokonanie - na zasadzie porozumienia
stron - zmian w zakresie uprawnień
pracowników do posiłków
regeneracyjnych. Co do Porozumienia
Okołoukładowego z 27 lipca 2015 r.
pracodawca wyraził wolę ujęcia
analogicznych zapisów rozdziału nr 2 w
odrębnym porozumieniu.
Zarówno w AMSG jak i Kolpremie wraz z
wypowiedzeniem pracodawcy wykazali chęć
zawarcia nowego ZUZP z jednoczesnym
podpisaniem tzw. porozumienia
okołoukładowego, którego zapisy mają
zostać wynegocjowane w trakcie rokowań
ZUZP, a także w AMSG włączenie
tematyki obejmującej wypowiedziane
porozumienia do negocjacji ZUZP. Stronie
związkowej zostały przekazane projekty
nowych ZUZP, które Solidarność podda
gruntownej analizie.
Pracodawca zmienił
Regulamin ZFŚS
Aneks Nr 1
z dnia 2020.07.27 do REGULAMINU
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ
SOCJALNYCH w ArcelorMittal Poland S. A. w
2020 r.
ANEKS NR 1
do Zarządzenia Nr 1/2020 DK w sprawie:
Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych w ArcelorMittal Poland S.A. w
2020 r.
Informacja
o dochodach w rodzinie na potrzeby ZFŚS
ArcelorMittal Poland S.A. w 2020 r.
Pracodawca
dokonał zmian w obowiązującym na 2020
r. Regulaminie Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych dla pracowników
ArcelorMittal Poland S.A. Najważniejsza
z nich to wyłączenie z limitu
przypadającego na uprawnioną osobę
dofinansowania do żłobka/przedszkola.
Zmiany mają moc obowiązującą od 1
stycznia 2020 r.
Aneksem
nr 1 z dnia 27 lipca br. do Regulaminu
ZFŚS w AMP w 2020 r. pracodawca dokonał
zmian w dotychczasowych zapisach -
wyłączył dofinansowanie do pobytu
dzieci w żłobku i/lub przedszkolu z
kwotowego limitu świadczeń
przypadających na osobę uprawnioną do
świadczeń oraz członków jej rodziny w
postaci łącznej maksymalnej w 2020 r.
wysokości dopłat i świadczeń z ZFŚS.
Do limitu świadczeń wlicza się
natomiast wypoczynek urlopowy i
wypoczynek po pracy.
Ponadto pracodawca dokonał zmian w
dziale Świadczenia
turystyczno-rekreacyjne wprowadzając
zapis, iż do naliczania dofinansowania w
2020 r. ustala się maksymalną kwotę w
wysokości: 162,00 zł/dzień - w
przypadku wyjazdowych turnusów
turystycznych, 500,00 zł za jeden cykl
(10 dni po trzy zajęcia dziennie) - w
przypadku zajęć rekreacyjnych.
Wprowadzone zmiany
dotyczą również składu Komisji
Świadczeń Socjalnych, których
członkami mogą być tylko pracownicy
AMP lub spółki z grupy AMP.
Pracodawca wprowadził nowy wzór Załącznika nr 1
do Regulaminu ZFŚS - Informacja o
dochodach w rodzinie na potrzeby ZFŚS
AMP w 2020 r. - formularz dostępny jest
na naszej stronie www.hksolidarnosc.pl w
zakładce dokumenty, a także zmiany w
załącznikach: nr 2 - Łączna
maksymalna w 2020 r. wysokość dopłat i
świadczeń z ZFŚS..., nr 5 - Dopłaty z
ZFŚS do świadczeń
turystyczno-rekreacyjnych i nr 7 -
Dopłaty z ZFŚS do pobytu dzieci w
żłobku i/lub w przedszkolu. Zmiany te
jednak nie dotyczą wysokości dopłat i
progów dochodowych na osobę w rodzinie.
Zawieszenie PPE w
AMDSP i POM Suwałki
Zarządy
Spółek ArcelorMittal Distribution
Solutions Poland oraz HK POM w Suwałkach
podjęły decyzję o zawieszeniu
naliczania i odprowadzania składek na
Pracowniczy Program Emerytalny w okresie
od 1 sierpnia 2020 r. do 23 października
2020 r.
Zawieszenie
w sumie na okres 84 dni naliczania i
odprowadzania składek podstawowych
należnych od wynagrodzeń pracowników
na Pracowniczy Program Emerytalny
pracodawca uzasadnił stanem
występowania na terenie Polski epidemii,
który wywołał pogorszenie sytuacji
finansowej spółek AM DSP i POM w
Suwałkach.
Pracodawca zapewnił, że składki
dodatkowe zadeklarowane przez
pracowników na PPE będą odprowadzane
na dotychczasowych zasadach.
40 lat temu Huta
Katowice dała gwarancję powstania
jednego
niezależnego Związku Zawodowego w
całym kraju - Solidarność
40
lat temu narodził się Niezależny
Samorządny Związek Zawodowy
Solidarność - pierwsza, niezależna od
władz w komunistycznych krajach legalna
organizacja związkowa. Do powstania
Związku doprowadziła fala sierpniowych
strajków w 1980 r. Olbrzymią rolę w
zalegalizowaniu NSZZ Solidarność w
całym kraju mieli pracownicy Huty
Katowice.
40 lat
temu polscy pracownicy podjęli strajk
przeciwko fali podwyżki cen żywności.
14 sierpnia rozpoczęła go Stocznia
Gdańska, jednak niebawem strajk zyskał
charakter solidarnościowy i rozlał się
na cały kraj. Powstała idea Związku,
który miał służyć obronie praw
pracowniczych, stał się ośrodkiem
opozycji przeciwko rządowi PRL i
komunizmowi. 21 postulatów stało się
narzędziem walki również i tam, gdzie
nie było opozycji.
31
sierpnia lider Związku Lech Wałęsa
ogłosił porozumienie z władzą.
Szczególną rolę podczas strajków
odegrali pracownicy Huty Katowice,
którzy z uporem walczyli i osiągnęli
najważniejszy cel - możliwość
tworzenia jednego niezależnego związku
zawodowego na terenie całego kraju.
Porozumienie potwierdzające realizację
postulatów oraz możliwość zakładania
związków w całej Polsce podpisane
zostało 11 września 1980 r., a ze
strony społecznej sygnowali je: Andrzej
Rozpłochowski, Jacek Jagiełka, Zbigniew
Kupisiewicz, Bogdan Borkowski, Kazimierz
Świtoń, Aleksander Karpierz i Wiesław
Tatko.
17 września 1980 r. przyjęty został
Statut Związku, a 10 listopada 1980 r.
Sąd Najwyższy zarejestrował liczący
niebawem 10 mln Członków Związek
Zawodowy NSZZ "Solidarność".
To ważny dzień dla wszystkich
Członków NSZZ
"Solidarność", ale nie tylko
- to ważny dzień dla wszystkich
Polaków, dla wszystkich ludzi. Dlatego
też ku uczczeniu urodzin Solidarności
zorganizowanych zostało szereg wystaw,
debat, spotkań i innych inicjatyw, jak
np. Premier Mateusz Morawiecki, wybitny
amerykański historyk Timothy Snyder czy
słynny reporter "Washington
Post" Michael Dobbs wzięli udział
w projekcie "Opowiadamy Polskę
światu - Polska Solidarność".
Teksty z Polski pojawią się w
największych światowych gazetach.
Jedność z Solidarnością w tym
szczególnym okresie okazano m.in. w
Brazylii, gdzie w niedzielę wieczorem na
jednym z najsłynniejszych i najbardziej
rozpoznawalnych obiektów kulturowych i
religijnych na świecie - figurze
Chrystusa Zbawiciela w Rio de Janerio
odbyła się projekcja znaku
Solidarności. Biało-czerwone iluminacje
z okazji 40-lecia Solidarności
rozświetliły również m.in. wodospad
Niagara i Manhattan.
Z okazji jubileuszu Związku wybita
została również okolicznościowa
moneta o nominale 10zł.
30
lipca o godz. 12.00 na placu Wolności w
Dąbrowie Górniczej (przed Pałacem
Kultury Zagłębia) odbędzie się
uroczyste otwarcie wystawy "TU
rodziła się >Solidarność<". W wydarzeniu udział zapowiedział m.in. prezes Instytutu Pamięci Narodowej dr Jarosław Szarek.
Jak
wyjaśnił Adrian Rams, autor wystawy
ekspozycja składa się z części
ogólnopolskiej, regionalnej i lokalnej.
Część regionalna poświęcona jest
wydarzeniom, które toczyły się na
terenach dzisiejszego województwa
śląskiego latem 1980 r.
Wystawy lokalne opisują wydarzenia z
czterech miejscowości: Tarnowskich Gór,
Bielska Białej, Dąbrowy Górniczej i
Jastrzębia-Zdroju.
W
Tarnowskich Górach 21 sierpnia 1980 roku
odbył się pierwszy w województwie
katowickim strajk solidarnościowy z
robotnikami z Wybrzeża.
Budowa
Kombinatu Metalurgicznego Huta Katowice w
Dąbrowie Górniczej była największą
inwestycją PRL w latach 70. i dumą
władzy komunistycznej. Oddana do użytku
w 1976 r. Huta Katowice urzeczywistniała
idee "budowy drugiej Polski" i
"dynamicznego rozwoju kraju".
Młoda i pochodząca z różnych
regionów kraju załoga była przez
oficjalną propagandę uznawana za
awangardę klasy robotniczej. Jednak
pogłębiające się niezadowolenie
społeczne, będące jednym z symptomów
kryzysu systemu, widoczne było także
wśród załogi huty. 29 sierpnia
rozpoczął się strajk w Hucie Katowice,
który objął także 16 przedsiębiorstw
na terenie kombinatu. Powstał
Międzyzakładowy Komitet Strajkowy,
który zawarł z dyrekcją kombinatu
porozumienie warunkowo zawieszające
strajk. 1 września huta wznowiła
pracę, a MKS przekształcił się w
Międzyzakładowy Komitet Robotniczy. MKR
zawarł z dyrekcją oraz z Komisją
Rządową porozumienie kończące strajk,
nazwane porozumieniem katowickim,
zmuszające władze do tworzenia
niezależnych związków na terenie
całego kraju.
Międzyzakładowy Komitet Związkowy Huty
Katowice - 16 września - pierwszy w
kraju złożył do Sądu Wojewódzkiego w
Warszawie wniosek o rejestrację
tworzonej organizacji związkowej. MKZ
Huty Katowice, działając w ramach
"Solidarności", był - oprócz
MKZ Jastrzębie - najaktywniejszą
organizacją związkową w regionie.
Popularność zawdzięczał zdecydowanemu
akcentowaniu celów społecznych oraz
bezkompromisowości i dynamicznemu
działaniu liderów. W listopadzie 1980
r. zrzeszał ponad 700 organizacji
zakładowych.
Bilety do
ENERGYLANDII
MOZ
NSZZ "Solidarność"
ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa
Górnicza posiada w sprzedaży dla
Członków Związku bilety do
ENERGYLANDII.
Specjalna
oferta dla członków NSZZ
"Solidarność" na sezon 2020
Cena biletu normalnego dla gości od 12
lat wynosi 119 zł, bilet ulgowy do 12
lat to 74 zł, dla dzieci od 1 roku do 3
lat 1 zł.
Dystrybucja biletów odbywa się "na
zamówienie" - zainteresowani
Członkowie Związku muszą zgłosić
chęć nabycia oraz wpłacić
równowartość zamówionych biletów. O
terminach odbioru zostaną poinformowani.
Uwaga! Nabyte bilety są ważne
do 10 stycznia 2021 roku. Nie
trzeba ich rejestrować na stronie
Energylandii.
Ważne! Do odwołania na terenie parku w
obiektach zamkniętych oraz na
urządzeniach obowiązują maseczki. Ten
obowiązek nie dotyczy dzieci do 4 lat.
Obostrzenia są sukcesywnie znoszone,
dlatego najlepiej przed wyjazdem do parku
samodzielnie sprawdzić, jakie rygory
związane z epidemią COVID-19
obowiązują obecnie na terenie
Energylandii.
Więcej informacji w sekretariacie
Związku
budynek DAMM 4, pok nr 7, tel. 61-05.
Prezydent Andrzej
Duda w Dąbrowie Górniczej
W
czwartek, 9 lipca, około godziny 9.00 na
targowisku miejskim w Dąbrowie
Górniczej przy ulicy Księcia Józefa
Poniatowskiego odbędzie się spotkanie z
Prezydentem Andrzejem Dudą.
Dąbrowska
Solidarność z prośbą o interwencję
do Premiera Rządu RP
* Pismo do
Premiera Rządu RP
* Pismo KPRM
do MRPiPS
Międzyzakładowa
Organizacja Związkowa NSZZ
"Solidarność" ArcelorMittal
Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza jako
reprezentant interesów tysięcy
pracowników ArcelorMittal Poland S.A. i
Spółek Zależnych 8 czerwca
br. zwróciła się do Rządu
Rzeczypospolitej Polskiej z apelem o
pilną interwencję w obronie naszych
miejsc pracy oraz warunków płacowych i
socjalnych jej wykonywania.
W
piśmie skierowanym do Premiera Rządu -
Mateusza Morawieckiego dąbrowska
Solidarność poinformowała, że od co
najmniej kilkunastu miesięcy trwają
bezwzględne działania Zarządu AMP
mające na celu jedynie obniżenie
kosztów zatrudnienia pracowników pod
nieustannym szantażem przeprowadzenia
zwolnień grupowych zarówno pracowników
AMP, jak i Spółek Zależnych.
Zwróciła również uwagę, że
antypracownicze działania Zarządu
nasiliły się po pojawieniu się
zagrożenia wynikającego z pandemii
COVID-19. ... >>
WIĘCEJ >>
Solidarność żąda
wycofania antypracowniczych decyzji
* Stanowisko
nr 5/2020 PZOK NSZZ
"Solidarność" AMP SA
W
czwartek, 4 czerwca br. Prezydium
Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej
NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland
S.A. przyjęło i przekazało pracodawcy
Stanowisko w sprawie wypowiedzenia
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla
pracowników ArcelorMittal Poland S.A.,
Porozumienia Okołoukładowego z dnia
05.01.2010 roku oraz zawieszenia
naliczania i odprowadzania składek
podstawowych na Pracowniczy Program
Emerytalny.
W
przyjętym Stanowisku Solidarność
zażądała natychmiastowego anulowania i
pisemnego wycofania decyzji Zarządu
ArcelorMittal Poland S.A.
dotyczących:... >>
WIĘCEJ >>
Ograniczenia pracy
kadr i płac
Biuro
HR poinformowało, iż w dniach 5, 8 ,
12, 15, 19, 22, 26, 29 czerwca br. nie
będzie czynna infolinia
kadrowo-płacowa. Ponadto w dniach 5, 12,
19 i 26 czerwca br. (kolejne piątki) nie
będzie czynna obsługa kadrowo-płacowa
pracowników.
Również biuro kadr, wynagrodzeń i
świadczeń AMP w te dni nie będzie
dostępne.
Pracodawca przekazał także, że w tym
miesiącu paski płacowe zostaną
przesłane w formie elektronicznej w
poniedziałek 11 maja.
Sanpro Synergy
zmienia adres (po raz kolejny)
Przypominamy
również adres e-mail, za pomocą które
można składać wszelkie wnioski i
zapytania: biuro.partner@impel.pl
Sanpro
Synergy Spółka z o. o., poinformowała
o zmianie adresu biura w Dąbrowie
Górniczej. Od dnia 8 czerwca 2020 r.
biuro spółki mieścić się będzie w
Dąbrowie Górniczej, przy Al. J.
Piłsudskiego 90.
W
nowej siedzibie spółki (budynek
Unitechu), znajdującej się nieopodal
bramy głównej AMP prowadzona będzie
działalność socjalna i turystyczna.
Przedstawiciele spółki poinformowali,
że w związku z przeprowadzką w dniu 5
czerwca 2020 r. (piątek) biura Sanpro
Synergy Sp. z o.o. będą zamknięte.
Nowe biuro rusza od 8 czerwca br. i od
tego terminu wszelka korespondencja
powinna być kierowana na adres:
Sanpro Synergy Sp. z o. o.
Al. J. Piłsudskiego 90
41-308 Dąbrowa Górnicza
Wszelkie
oświadczenia i wnioski w zakresie
dodatkowego świadczenia pracownicy
składają na adres Sanpro Synergy: socjalny.partner@impel.pl
Wniosek o przyznanie świadczenia
dostępny jest również na naszej
stronie internetowej.
Realizacja świadczenia nastąpi tak
szybko jak to możliwe, po zakończeniu
procedur.
* Wniosek
świadczenie dodatkowe - rok 2020
Komisja
Świadczeń Socjalnych w AM Service Group
zdecydowała o uruchomieniu dodatkowego
świadczenia w formie pieniężnej w
wysokości uzależnionej od osiąganych
dochodów w rodzinie - od 450 do 480 zł.
W
związku ze wzrostem kosztów utrzymania,
Komisja Socjalna postanowiła uruchomić
dla pracowników AMSG uprawnionych do
świadczeń z ZFŚS dodatkowe
świadczenie w formie pieniężnej.
Wysokość świadczenia uzależniona jest
od osiąganego przez pracownika dochodu
na członka w rodzinie i wynosi 480
zł - przy dochodzie do 3.000 zł i 450
zł - przy dochodzie powyżej 3.000 zł
Pracownicy AMSG będący w zatrudnieniu w
dniu 1 czerwca 2020 r., którzy
jednocześnie skorzystali ze świadczenia
dodatkowego w 2019 r. nie składają
wniosków o dodatkowe świadczenie
wypłacane w 2020 r. Komisja Świadczeń
Socjalnych zdecydowała bowiem, że
wnioski z 2019 r. (wraz z ujętymi tam
danymi o dochodach w rodzinie na potrzeby
ZFŚS) stają się automatycznie
wnioskami na świadczenie dodatkowe w
czerwcu 2020 r.
W przypadku, gdy pracownik zmienił nr
konta bankowego do przelewu lub nie jest
zainteresowany skorzystaniem ze
świadczenia dodatkowego - zobowiązany
jest do przesłania do Firmy
obsługującej za pomocą poczty
elektronicznej stosownego oświadczenia w
terminie do 7 czerwca br.
Pracownicy AMSG będący w zatrudnieniu w
okresie od 1 czerwca 2020 r. do 10
czerwca 2020 r., którzy nie korzystali
ze świadczenia dodatkowego w 2019 r. a
są uprawnieni do korzystania z ZFŚS w
2020, by otrzymać świadczenie winni
złożyć stosowny wniosek o przyznanie
świadczenia zawierający wyjątkowo
oświadczenie o dochodach w
rodzinie" na potrzeby ZFŚS w
terminie do 8 czerwca 2020 r. w formie
poczty elektronicznej.
Zmiany w obsłudze
kadrowo-płacowej
Jak
poinformował pracodawca - w dniach od 7
do 11 maja nie będzie czynna infolinia
kadrowo-płacowa.
Dodatkowo
w dniach 8 maja, 15 maja, 22 maja i 29
maja (kolejne piątki) w związku z
wprowadzeniem obniżonego wymiaru czasu
pracy w spółce BCOE, nie będzie czynna
obsługa kadrowo - płacowa i infolinia.
W te dni nie będzie również dostępne
Biuro kadr, wynagrodzeń i świadczeń
ArcelorMittal Poland.
W tym miesiącu paski płacowe zostaną
przesłane w formie elektronicznej w
poniedziałek 11 maja.
Mały Hutnik w AMP i
interimach
Specjalny
dodatek dla pracowników ArcelorMittal
Poland S.A. z okazji Dnia Hutnika
wypłacony zostanie w wysokości 398,97
zł.
Specjalny
dodatek, nazywany Małym Hutnikiem wynika
z zapisów Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy i przysługuje raz w
roku każdemu pracownikowi zatrudnionemu
i otrzymującemu wynagrodzenie w dniu
wypłaty dodatku, bez względu na wymiar
czasu pracy i ilość zawartych umów.
Kwota specjalnego dodatku wynosi 6%
średniej płacy w AMP liczonej z I
kwartału danego roku, jednak nie mniej
niż 250 zł. W tym roku - Mały Hutnik
wynosi 398,97 zł i wypłacony zostanie
wraz z wynagrodzeniem za miesiąc
kwiecień br., czyli do 10 maja.
W tej samej wysokości dodatek mają
otrzymać pracownicy tzw. inerimów -
spółek: Sanpro Synergy oraz Ananke
Business Communication.
Pożyczka na
remont/modernizację mieszkania/domu
Powyższe
decyzje GKŚS podyktowane są obecną
sytuacją związaną z pandemią
koronawirusa oraz faktem przebywania
znaczącej grupy pracowników AMP na
urlopach postojowych.
Wydłużenie
terminu składania wniosków o pożyczki
na remont/modernizację mieszkania/domu
oraz odwołanie posiedzeń Terenowych
Komisji Świadczeń Socjalnych w kwietniu
2020 r. to decyzje, jakie podjęła
Główna Komisja Świadczeń Socjalnych
na posiedzeniu, które odbyło się z
początkiem kwietnia.
Główna
Komisja Świadczeń socjalnych podjęła
decyzję, że termin składania wniosków
o pożyczki na cele mieszkaniowe w
zakresie remontu lub modernizacji
mieszkania/domu zostaje wydłużony do 30
czerwca 2020 r.
Ponadto wyznaczony na 30 czerwca br.
termin może ulec zmianie w zależności
od bieżącej sytuacji epidemicznej w
kraju.
Główna Komisja zdecydowała również o
odwołaniu wszystkich zaplanowanych na
kwiecień br. posiedzeń komisji
świadczeń socjalnych. W związku z
powyższym w sprawach pilnych, w
szczególności dotyczących
konieczności ustalenia dochodu na
członka rodziny danego pracownika
Komisja upoważniła przewodniczącą lub
zastępcę przewodniczącej każdej z
Terenowych Komisji Świadczeń Socjalnych
do rozpatrywania wniosków osób
uprawnionych i ustalania średniego
dochodu na osobę w rodzinie na potrzeby
ZFŚS w 2020 r.
Dodatkowe
świadczenie z ZFŚS w ABC
600
zł - przy dochodzie w rodzinie do
2.100,00 zł na osobę 500
zł - przy dochodzie w rodzinie 2.100,01
zł - 5.000,00 zł
* Wniosek
świadczenie dodatkowe ABC - rok 2020
Pracownicy
Ananke Business Communication Sp. z o.o.
otrzymają dodatkowe świadczenie
wielkanocne ze środków Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych. Stosowne
porozumienie podpisane zostało w
środę, 8 kwietnia br.
Zgodnie
z podpisanym przez strony (pracodawcę
oraz organizacje związkowe)
porozumieniem pracowniom ABC wykonującym
usługi w imieniu Spółki na rzecz:
ArcelorMittal Poland S.A., PUK KOLPREM
Sp. z o.o., ArcelorMittal Service Group
Sp. z o.o oraz Arcelor Mittal FCE
wypłacone zostanie dodatkowe
świadczenie, którego wysokość
uzależniona jest od dochodów
przypadających na członka w rodzinie.
Pracownicy ABC pozostający w
zatrudnieniu na dzień 1 kwietnia 2020 r.
otrzymają w dniu 10 kwietnia 2020 r.
świadczenie ... >>
WIĘCEJ >>
Dodatkowe
świadczenie z ZFŚS w Sanpro Synergy Sp.
z o.o.
600
zł - przy dochodzie w rodzinie do 2.000
zł na osobę; 500
zł - przy dochodzie w rodzinie
przekraczającym 2.000 zł
* Wniosek
świadczenie dodatkowe Sanpro Synergy -
rok 2020
Komisja
Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych Sanpro Synergy Sp. z o.o.
podjęła decyzji o wypłacie dodatkowego
świadczenia wielkanocnego ze środków
ZFŚS. Posiedzenie komisji odbyło się 6
kwietnia br.
Komisja
ZFŚS podjęła decyzję o wypłacie
pracownikom Sanpro Synergy dodatkowego
świadczenia, którego wysokość
uzależniona jest od dochodów
przypadających na członka w rodzinie
danego pracownika.
Ze względu na sytuację epiemiologiczną
komisja zdecydowała, że świadczenie
zostanie wypłacone wszystkim pracownikom
będącym w zatrudnieniu w spółce na
dzień 10 kwietnia 2020 r., którzy
otrzymali podobne świadczenie na Boże
Narodzenie w 2019 roku. Wnioski te bowiem
złożone przez pracowników w 2019 r.
... >>
WIĘCEJ >>
Dodatkowe
świadczenie z ZFŚS i wstrzymanie
rozmów płacowych
600
zł - przy dochodzie
na członka rodziny do 2.100 zł; 500
zł - przy dochodzie w
przedziale od 2100,01 do 5000 zł.
* wniosek
o dodatkowe świadczenie z ZFŚS z
oświadczeniem w 2020 04
Zawieszone
do maja zostały negocjacje w zakresie
wzrostu wynagrodzeń pracowników
ArcelorMittal Poland S.A. oraz rozmowy
dotyczące uregulowania dodatkowego
odpisu na Zakładowy Fundusz Socjalny.
Strony Dialogu Społecznego
zarekomendowały natomiast Głównej
Komisji Świadczeń Socjalnych
niezwłoczne uruchomienie wypłaty
dodatkowego świadczenia socjalnego do 10
kwietnia br.
Porozumienie
w zakresie zawieszenia rozmów płacowych
i dodatkowego odpisu na ZFŚS zawarte
zostało z pracodawcą 2 kwietnia br.
Zawarto w nim również rekomendację
skierowaną do GKŚS niezwłocznego
uruchomienia wypłaty dodatkowego
świadczenia socjalnego, w którym przy
ustalaniu kryteriów wypłaty... >>
WIĘCEJ >>
Sanpro
Synergy Sp. z o.o.
Al. Piłsudskiego 92
41-308 Dąbrowa Górnicza
Budynek Polikliniki Dąbrowskiej - Biuro
Podróży (ZFŚS AMP)
Pracodawca
poinformował o kolejnej zmianie stałego
miejsca obsługi socjalnej prowadzonej
przez Sanpro Synergy sp. z o.o. w
Dąbrowie Górniczej.
Od 4 maja br. do odwołania obsługa
socjalna prowadzona jest w Biurze
Podróży w Dąbrowie Górniczej - w
budynku Polikliniki Dąbrowskiej - w
miejscu, gdzie prowadzona jest również
obsługa turystyczna.
Pracodawca
jednocześnie przypomniał, że od 17
marca do odwołania obsługa Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych
prowadzona przez pracowników Sanpro
Synergy Sp. z o.o. odbywa się będzie
bez bezpośredniego kontaktu z osobami
uprawnionymi do korzystania ze
świadczeń. Wszelkie sprawy związane z
obsługą Funduszu należy załatwiać z
wykorzystaniem poczty elektronicznej,
telefonu lub tradycyjnej poczty.
W Biurze Podróży dostępna jest
skrzynka, do której pracownicy mogą
wrzucać wnioski w zakresie ZFŚS.
Wszystkie wnioski udostępnione są na
stronie internetowej Sanpro Synergy:
Od
4 maja 2020 r. obsługa socjalna zostanie
przeniesiona do budynku rehabilitacji -
obok apteki. Do końca kwietnia obsługa
socjalna prowadzona będzie w
dotychczasowym miejscu.
Jak
poinformowała spółka Sanpro Synergy -
prowadząca obsługę socjalną
pracowników ArcelorMittal Poland S.A. -
od 4 maja br. obsługa socjalna
pracowników zostanie przeniesiona do
biura spółki znajdującego się w
budynku rehabilitacji obok apteki.
Za przyczynę zmian pracodawca podał
dotkliwy wpływ wywierany przez epidemię
COVID-19 na świadczone przez Sanpro
Synergy usługi, w tym drastyczny spadek
sprzedaży usług turystycznych, co z
kolei powoduje konieczność
zminimalizowania przez firmę kosztów
prowadzonej działalności.
Do końca kwietnia obsługa socjalna
pracowników prowadzona będzie w
dotychczasowym miejscu - w budynku DAMM -
3. Miejsce obsługi turystycznej
pozostaje bez zmian - Budynek Polikliniki
Dąbrowskiej.
Bezpośrednia
obsługa socjalna w nowym miejscu
Wszystkie
wnioski dotyczące funduszu udostępnione
są na stronie internetowej Sanpro
Synergy: www.zfss.bppartner.com.pl w zakładce
"Pliki do pobrania".
Budynek Polikliniki Dąbrowskiej
Biuro Podróży (ZFŚS AMP).
Od
dnia 11 maja br. została wznowiona
bezpośrednia obsługa Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych
prowadzona przez pracowników Sanpro
Synergy Sp. z o.o. w Dąbrowie
Górniczej.
Obsługa
socjalna pracowników znowu prowadzona
jest w sposób bezpośredni. Zmianie
natomiast po raz kolejny uległo miejsce
prowadzonej obsługi, która aktualnie
odbywa się w Biurze Podróży - Budynku
Polikliniki Dąbrowskiej.
W związku z obowiązującymi
obostrzeniami sanitarnymi oraz dla
zachowania bezpieczeństwa w biurze
obsługującym ZFŚS będą
obowiązywały następujące zasady:
* obsługa Klientów
wyłącznie w maseczkach;
* zachowanie bezpiecznej odległości 2
m;
* korzystanie z jednorazowych
długopisów lub posiadanie własnego
* dezynfekowanie rąk po wejściu do
biura;
* w biurze może przebywać max 2
Klientów jednocześnie;
* płatności bezgotówkowe.
Wszystkie
sprawy związane z obsługą socjalną
nadal można załatwiać poprzez
wykorzystanie poczty elektronicznej,
telefonu lub tradycyjnej poczty. W Biurze
Podróży dostępna jest również
skrzynka, w której można zostawiać
wnioski w zakresie ZFŚS bez kontaktu z
pracownikami obsługi.
Badania wstępne,
okresowe i kontrolne w bieżącej
sytuacji
Zawieszona
została konieczność wykonania badań
okresowych w czasie trwania pandemii -
ich ważność została przedłużona do
czasu ustania zagrożenia plus
sześćdziesiąt dni. Jeżeli chodzi o
badania wstępne i kontrolne - pomimo,
że nie uległy one zawieszeniu - został
umożliwiony inny ich tryb wykonywania w
przypadku zamknięcia Ośrodka Medycyny
Pracy.
Wykonywanie badań okresowych
zgodnie z Ustawą z dnia 31 marca 2020 r.
zostaje zawieszone z mocą wsteczną od
dnia 8 marca 2020 r
Zawieszenie dotyczy również obowiązku
wykonywania: badań pracowników
zatrudnionych w warunkach narażenia na
działanie substancji i czynników
rakotwórczych lub pyłów
zwłókniających, wykonywanych po
zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi
substancjami, czynnikami lub pyłami lub
po rozwiązaniu stosunku pracy (jeżeli
zainteresowana osoba zgłosi wniosek o
objęcie takimi badaniami); badań
kierowców wykonujących przewóz drogowy
oraz badania psychologiczne kierowców
wykonujących przewóz drogowy;
okresowych badań lekarskich i badań
psychologicznych wynikających z
przepisów ustawy o transporcie
kolejowym. ... >>
WIĘCEJ >>
Pomiar temperatury
przy wejściu do AMP
W
ramach przeciwdziałania
rozprzestrzenianiu się koronawirusa
wprowadzone zostały w ArcelorMittal
Poland prewencyjne kontrole na bramach
oddziałów. Kontrolą zostaną również
objęte wejścia do budynków i obiektów
należących do AMP znajdujących się
poza bramami.
Jak poinformował pracodawca - kontrole
polegają na pomiarze temperatury osób
wchodzących i wjeżdżających na teren
zakładu. Pomiar odbywa się za pomocą
termometrów bezdotykowych i kamer
termowizyjnych. Kontrole wykonywane są
przez odpowiednio wyposażonych i
przeszkolonych pracowników ochrony.
Osoby, których temperatura ciała
przekracza 38 stopni C, nie będą
wpuszczane na teren oddziałów ani
obiektów AMP. W takim przypadku
pracownik otrzyma ulotkę zawierającą
informacje o dalszym sposobie
postępowania, a także numery telefonów
do stacji sanitarno-epidemiologicznych.
Każdy pracownik jest zobowiązany do
zawiadomienia o nieobecności swojego
bezpośredniego przełożonego.
Msza święta w
intencji Hutników
Uroczysta
Msza Święta w intencji hutników i ich
rodzin odprawiona zostanie - jak co roku
- 4 maja, o godz. 18.00 w Kościele p.w.
św. Floriana w Sosnowcu-Zagórzu (ul.
Gen. T. Bora-Komorowskiego 2).
W
związku z bieżącą sytuacją oraz
licznymi ograniczeniami związanymi z
pandemią - istnieje możliwość
duchowego uczestnictwa we Mszy św. za
pomocą transmisji na żywo:
Jak
poinformował przedstawiciel Sanpro
Synergy (dawne BP Partner) - w związku z
wprowadzeniem ograniczeń mających na
celu zapobieganie ryzyku związanemu z
możliwością rozprzestrzeniania się
wśród pracowników AMP wirusa COVID-19,
od dnia 17 marca 2020 r. do odwołania
obsługa ZFŚS prowadzona przez
pracowników Sanpro Synergy odbywać się
będzie bez bezpośredniego kontaktu z
osobami uprawnionymi do korzystania ze
świadczeń.
Obsługa
Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych przez pracowników Sanpro
Synergy Sp. z o.o. odbywać się będzie
bez bezpośredniego kontaktu.
Wszelkie
sprawy związane z obsługą Funduszu
należy załatwiać z wykorzystaniem
poczty elektronicznej, telefonu lub
tradycyjnej poczty.
Wszystkie wnioski udostępnione są na
stronie internetowej Sanpro Synergy: www.zfss.bppartner.com.pl -> Pliki do
pobrania.
Kontakt telefoniczny pod numerami
telefonów: 32 792 75 69; 32 735 50 12;
664 983 553; 532 756 195.
Adres do wysyłki dokumentów pocztą
polską: Sanpro Synergy Sp. z o.o., Al.
Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa
Górnicza, Budynek DAMM 3.
Kontakt z
koordynatorami kadrowymi
Do
odwołania są zamknięte biura
koordynatorów kadrowych. Kontakt
możliwy jest za pomocą poczty
elektronicznej, poprzez infolinię oraz
skrzynki, w których pracownicy mogą
pozostawić formularze.
W
związku z obecną sytuacją, biura
koordynatorów kadrowych aż do
odwołania są zamknięte. Pracodawca
jednak zachęca do kontaktu z działem
kadrowo-płacowym poprzez pocztę
elektroniczną oraz infolinię. Przed
wejściem do kadr ustawione zostały
także specjalnie zabezpieczone skrzynki,
w których pracownicy mogą pozostawić
formularze..
Skany dokumentów i
sprawy wymagające realizacji można
przesyłać z sieci firmowej AM na adres POLSSCE@myHR.arcelormittal.com przy czym
konieczne jest prawidłowe wpisanie nazwy
w tytule wiadomości, odpowiedniej dla
poszczególnych lokalizacji i spółek:
HR AMP DG <nazwisko> -
pracownicy AMP zatrudnieni w lokalizacji
Dąbrowa Górnicza
HR AMP KR <nazwisko> - pracownicy
AMP zatrudnieni w lokalizacji Kraków
HR AMP S-c <nazwisko> - pracownicy
AMP zatrudnieni w lokalizacji Sosnowiec
HR AMP Św <nazwisko> - pracownicy
AMP w lokalizacji Świętochłowice,
Chorzów
HR ZKZ <nazwisko> - pracownicy AMP
zatrudnieni w lokalizacji Zdzieszowice
HR KOL <nazwisko> - pracownicy
zatrudnieni w KOLPREM Sp. Z o.o.
HR GS <nazwisko> - pracownicy
zatrudnieni w Grupie Serwisowej
HR BCOE <nazwisko> - pracownicy
zatrudnieni w BCOE
HR AMFCE <nazwisko> - pracownicy
zatrudnieni w AM FCE Poland
HR TAMEH <nazwisko> - pracownicy
zatrudnieni w Tameh Polska Spółka z
o.o.
HR AMCL <nazwisko> - pracownicy
zatrudnieni w AM Commercial Long Poland
Sp. z o.o.
PY CUT <nazwisko> - pracownicy
zatrudnieni w Cutiron
Komunikat MPKZP przy
AMP
Wypełnione
wnioski będzie można wrzucać do
skrzynki pocztowej wiszącej na ścianie
w przedsionku korytarza wspólnego z
Działem Kadr.
Druki można pobrać na stronie
internetowej pod adresem: www.mpkzpdg.pl
W
związku ze szczególną sytuacją,
Zarząd Międzyzakładowej Pracowniczej
Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej przy
ArcelorMittal Poland S.A. w Dąbrowie
Górniczej podjął następujące decyzje
w sprawie bieżącej obsługi
interesantów:
Począwszy
od dnia 16 marca 2020 r. aż do
odwołania całkowicie zostaje zamknięty
dla interesantów punkt obsługi MPKZP
DG, bez możliwości osobistego
przyjmowania przez pracownika obsługi
kasy dokumentów w formie papierowej.
Druki są do pobrania ze stolika
ustawionego w przedsionku korytarza
wspólnego z Działem Kadr.
Celem potwierdzenia weryfikacji
złożonego wniosku i dalszych kroków
dotyczących jego realizacji,
zainteresowani powinni kontaktować się
telefonicznie z biurem obsługi MPKZP,
tel. +48 32 776 8670.
AKCJA PROTESTACYJNA
!!!
Zebrania
sprawozdawcze zostały odwołane!
Ustalone
zebrania sprawozdawcze NSZZ
"Solidarność" w
poszczególnych Zakładach/Spółkach
zostają odwołane. Powodem jest sytuacja
wprowadzenia stanu zagrożenia
epidemiologicznego.
W
związku z wprowadzonym w Polsce stanem
zagrożenia epidemiologicznego Prezydium
dąbrowskiej Solidarności w dniu 16
marca br. podjęło decyzję o odwołaniu
zaplanowanych zebrań sprawozdawczych w
poszczególnych Komisjach
Zakładowych/Spółek.
W chwili obecnej
utrzymany zostaje wyznaczony termin
Międzyzakładowego Zebrania Delegatów
MOZ NSZZ "Solidarność"
ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa
Górnicza na dzień 24 kwietnia 2020 r.
MZD
odbędzie się w siedzibie Zarządu
Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ
"Solidarność" - w Katowicach,
ul. Floriana 7. Rozpocznie się o godz.
8.00.
Dla delegatów zorganizowany będzie
transport - wyjazd autokaru spod budynku
związkowego DAMM 4 o godz. 7.00.
W przypadku odwołania MZD lub zmiany
jego terminu - będziemy Państwa o tym
informować.
DROGA KRZYŻOWA
LUDZI PRACY W ROKU 40LECIA POWSTANIA
SOLIDARNOŚCI
TRANSMITOWANA BĘDZIE W INTERNECIE w dniu
3 kwietnia br. godzina 17.00
Zapraszamy do udziału w
Ogólnopolskiej Drodze Krzyżowej Ludzi
Pracy, która będzie transmitowana
poprzez łącza internetowe 3 kwietnia o
godz. 17.00, w obliczu dramatycznej
sytuacji świata pracy w Polsce, która
wcześniej została odwołana z powodu
kwarantanny.
W ten niezwykły sposób połączymy się
we wspólnej modlitwie w intencji ludzi
pracy różnych zawodów.
Będziemy modlili się również o pracę
dla wszystkich, którym grozi w obecnym
czasie jej utrata.
Serdecznie zapraszamy do wspólnej
modlitwy, szczególnie za tych, których
praca w tym czasie wymaga niezwykłej
odwagi i poświęcenia. Za pracowników
służby zdrowia, handlu, służb
mundurowych i wielu innych zawodów od
których zależy nasze bezpieczeństwo,
zdrowie i życie.
Poniżej linki pod którymi 3
kwietnia o godz. 17.00
będzie prowadzona transmisja
Ogólnopolskiej Drogi Krzyżowej Ludzi
Pracy:
Serdecznie zapraszamy do wspólnego
przeżywania Ogólnopolskiej Drogi
Krzyżowej Ludzi Pracy. >>
WIĘCEJ >>
Posiedzenie
Międzyzakładowej Komisji odwołane!
Informujemy
Członków Międzyzakładowej Komisji MOZ
NSZZ "Solidarność"
ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa
Górnicza, że zaplanowane na 25 marca
br. posiedzenie MK decyzją Prezydium MOZ
NSZZ "Solidarność" AMP - D.G.
zostało odwołane.
Zwrot za kartę
multisport i multiactiv, zmiana godzin
pracy w socjalnym
Spółka
Sanpro Synergy (dawna BP Partner)
jednocześnie poinformowała o zmianach
godzin pracy - biuro w Dąbrowie
Górniczej w terminie do 25 marca br.
pracować będzie w godzinach 7.00 -
15.00.
W
związku z ogłoszonym stanem zagrożenia
epidemiczego i związanym z tym
zamykaniem obiektów przez część
siłowni i basenów, Sanpro Synergy -
spółka obsługująca Zakładowy Fundusz
Socjalny (wcześniej BP Parter)
poinformowała, że zwrot zapłaty
płatności za kartę multisport i
multiactiv za miesiąc kwiecień 2020 r.
będą uwzględniane tylko do 20 marca
2020 r.
Przedstawiciele
Sanpro Synergy przekazali, że zwrot za
kartę multisport i multiactiv za
miesiąc kwiecień 2020 r. będzie
dokonywany w taki sam sposób, w jaki
nastąpiła za nią zapłata tj.
przelewem, gotówką lub bezpośrednio na
kartę płatniczą. Jeżeli klient
opłacał kartę Multisport bezpośrednio
w biurze spółki, by uzyskać zwrot musi
koniecznie przedstawić paragon z kasy
fiskalnej lub wydruk z terminala. Tylko
na tej podstawie spółka uwzględni
prośbę o zwrot.
Wysokość
dodatków: zmianowego i nocnego w 2020
roku
Od
1 stycznia 2020 r. w ArcelorMittal Poland
S.A. wzrosły dodatki: zmianowy oraz za
pracę w godzinach nocnych.
Nową wartość dodatków podał
pracodawca 14 stycznia br. Jak
poinformował stronę związkową - z
dniem 1 stycznia 2020r. nowe wysokości
dodatków wynoszą:
- zmianowy dodatek kwotowy -
6,23 zł za każdą godzinę pracy w 4BOP
w normatywnym (kodeksowym) czasie pracy,
co oznacza jego wzrost o 0,26 zł;
- dodatek nocny - 4,04 zł za każdą
godzinę pracy w porze nocnej, tj. w
godz. od 22.00 do 6.00, co oznacza jego
wzrost o 0,17 zł.
Stanowiska strony
społecznej: w sprawie ZFŚS i podwyżek
płac
* stanowisko
organizacji związkowych ws wzrostu
miesięcznych wynagrodzeń za pracę
Pracowników AMP S.A. i Spółek grupy
AMP S.A. w 2020 roku * stanowisko
organizacji związkowych ws negocjacji
Regulaminu ZFŚS na 2020 r. w AMP S.A.
Od
stycznia 2020 r. w ArcelorMittal Poland
S.A. są problemy z działalnością
socjalną, które wynikają z braku
porozumienia w zakresie Regulaminu
Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych na 2020 r.
W martwym punkcie utknęły również
negocjacje płacowe na 2020 r. - poza
wymianą pism, nie odbyło się żadne
spotkanie negocjacyjne.
Solidarność zirytowana jakością
dialogu społecznego zorganizowała
spotkanie wszystkich organizacji
związkowych funkcjonujących w AMP,
podczas którego podjęto ważne
stanowiska.
Co istotne - pod Stanowiskami podpisali
się reprezentanci wszystkich Związków
Zawodowych, jakie w AMP działają.
Zaległy urlop
należy wykorzystać najpóźniej do 30
września
Nie
wszyscy pracownicy - z różnych powodów
wykorzystali przysługujący w 2019 r.
limit dni urlopu wypoczynkowego. Zgodnie
z przepisami - powinni go wykorzystać
najpóźniej do 30 września 2020 r.
Kodeks Pracy stanowi, że pracownikowi
przysługuje prawo do corocznego,
nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego, do którego prawa nie
może się zrzec. Wymiar
przysługującego urlopu w danym roku
wynosi 20 dni - w przypadku gdy pracownik
jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26
dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony
powyżej 10 lat - do okresu zatrudnienia
wlicza się również z tytułu
ukończenia szkoły: >> WIĘCEJ
>>
Kalendarz świąt w
2020 roku
Dwa
dodatkowe dni wolne: 14 sierpnia i 24
grudnia wyznaczył pracodawca na 2020 r.
w zamian za święta wypadające w
sobotę
W 2020 r. będziemy pracować dłużej,
aniżeli w roku 2019. Rok 2020 jest
rokiem przestępnym i liczyć będzie 366
dni, z czego do przepracowania mamy 253
dni, a 113 dni jest wolnych od pracy.
Kalendarz dni ustawowo wolnych na
przyszły rok przedstawia się
następująco:
* 01
stycznia (środa) - Nowy Rok,
Świętej Bożej Rodzicielki;
* 06 stycznia (poniedziałek)
- Trzech Króli;
* 12 kwietnia (niedziela)
- Wielkanoc;
* 13 kwietnia (poniedziałek)
- Poniedziałek Wielkanocny;
* 01 maja (piątek) -
Święto Pracy;
* 03 maja (niedziela) -
Święto Konstytucji 3 Maja;
* 31 maja (niedziela) -
Zesłanie Ducha Świętego (Zielone
Świątki);
* 11 czerwca (czwartek)
- Boże Ciało;
* 15 sierpnia (sobota) -
Wniebowzięcie Najświętszej Maryi
Panny, Święto Wojska Polskiego;
* 01 listopada (niedziela)
- Wszystkich Świętych;
* 11 listopada (środa)
- Święto Niepodległości;
* 25 grudnia (piątek) -
Boże Narodzenie;
* 26 grudnia (sobota) -
drugi dzień Bożego Narodzenia.
Ponadto W ArcelorMittal
Poland pracownicy mają dodatkowy dzień
wolny od pracy gwarantowany Zakładowym
Układem Zbiorowym Pracy - Dzień
Hutnika obchodzony 4 maja,
który w 2020 r. wypada w poniedziałek.
Dla pracowników AMP zatrudnionych w
jednozmianowej, dwuzmianowej i
trzyzmianowej organizacji czasu pracy
dniami wolnymi są wszystkie soboty,
gdyż zgodnie z par. 19 "Wszystkie
soboty są dniami wolnymi od pracy, z
wyjątkiem przypadków, gdy dzień wolny
wyznaczony zostanie w innym dniu niż
sobota".
Ze względu na dwa dni wolne wypadające
w sobotę - pracodawca zobowiązany jest
do wyznaczenia w zamian innych dni
wolnych od pracy i tak za dzień 15
sierpnia wolne będzie w piątek, 14
sierpnia 2020 r., a za 26
grudnia wolne będzie w czwartek, 24
grudnia 2020 r.
Przypominamy, że powyżej wymienione dni
wolne - w przypadku pracowników
zatrudnionych w 4BOP
pomniejszają wymiar czasu pracy w danym
okresie rozliczeniowym - art. 147 KP
stanowi, iż w każdym systemie czasu
pracy, jeżeli przewiduje on rozkład
czasu pracy obejmujący pracę w
niedziele i święta, pracownikom
zapewnia się łączną liczbę dni
wolnych od pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym odpowiadającą co
najmniej liczbie niedziel, świąt oraz
dni wolnych od pracy w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy
przypadających w tym okresie.
MZD oraz zebrania
sprawozdawcze
Międzyzakładowe
Zebranie Delegatów MOZ NSZZ
"SOlidarność" ArcelorMittal
Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
odbędzie się 24 kwietnia 2020 r.
Zebrania sprawozdawcze poszczególnych
komisji NSZZ "Solidarność"
mają się odbyć do 10 kwietnia br.
Międzyzakładowa Komisja MOZ NSZZ
"Solidarność" ArcelorMittal
Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
Uchwałą wyznaczyła termin Międzyzakładowego
Zebrania Delegatów dąbrowskiej
Solidarności na dzień 24 kwietnia 2020
r. MZD odbędzie się w
siedzibie Zarządu Regionu
Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ
"Solidarność" - w Katowicach,
ul. Floriana 7. Rozpocznie się o godz.
8.00.
Dla delegatów zorganizowany będzie
transport - wyjazd autokaru spod budynku
związkowego DAMM 4 o godz. 7.00.
Międzyzakładowa Komisja jednocześnie
wyznaczyła ostateczny termin, do
którego powinny zostać przeprowadzone zebrania
sprawozdawcze w poszczególnych Komisjach
Wydziałowych/Spółek na dzień 10
kwietnia 2020 r.
Dotychczas zgłoszono następujące
terminy zebrań sprawozdawczych:
- Zakład Walcownia
Duża (DWG) - 17 marca br. godz.
14.00, świetlica; - GU - 19 marca br.
godz. 14.00, budynek związkowy DAMM 4 s.
119;
- Zakład Energetyczny PED
- 25.03 br. godz. 14.00, jadalnia ZEN.
O
kolejnych zgłoszonych terminach zebrań
będziemy na bieżąco Państwa
informować.
Posiedzenie
Międzyzakładowej Komisji
Informujemy
Członków Międzyzakładowej Komisji MOZ
NSZZ "Solidarność"
ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa
Górnicza, że kolejne posiedzenie MK
odbędzie się 25 marca br. (środa) o
godz. 8.00 w budynku związkowym DAMM 4,
s. 119.
Obecność Członków MK jest
obowiązkowa
Niedostępność HR
w okresie świątecznym
Jak
poinformował pracodawca - od 20 do 31
grudnia 2019 r. dział HR będzie
niedostępny. Obsługa
kadrowo-płacowa będzie dostępna 27 i
30 grudnia 2019 r. Infolinia do
obsługi kadrowo-płacowej (32) 784 48 84
będzie niedostępna od 23 do 31 grudnia
2019 r.
Zmiana pracy BP
Partner w okresie świątecznym
W
związku ze zbliżającym się okresem
świąteczno-noworocznym Biuro Podróży
Partner poinformowało o zmianie godzin
pracy w tym czasie.
Pracodawca przekazał harmonogram pracy
BP PARTNER BPO podczas przerwy
świątczno-noworocznej. Biuro będzie
czynne:
* 23.12.2019
poniedziałek - godziny pracy w Dąbrowie
Górniczej od godz. 8.00 do godz. 16.00,
w Świętochłowicach od godz. 9.00 do
godz. 15.00;
* 24.12.2019 wtorek
(Wigilia Świąt Bożego Narodzenia) -
godziny pracy w Dąbrowie Górniczej od
godz. 8.00 do godz. 12.00. W Chorzowie i
Sosnowcu - nieczynne;
* 25.12.2019 środa
(pierwszy dzień Bożego Narodzeni) -
nieczynne;
* 26.12.2019 czwartek
(drugi dzień Bożego Narodzenia) -
nieczynne;
* 27.12.2019 piątek -
nieczynne;
* 30.12.2019
poniedziałek - godziny pracy w Dąbrowie
Górniczej od godz. 8.00 do godz. 16.00,
w Świętochłowicach od godz. 9.00 do
godz. 15.00;
* 31.12.2019 wtorek
(Sylwester) - godziny pracy w Dąbrowie
Górniczej od godz. 8.00 do godz. 12.00,
w Chorzowie i Sosnowcu - nieczynne.
Pensja minimalna w
2020 r. wyniesie 2.600 zł
Rząd
planuje, że w kolejnych latach minimalne
wynagrodzenie jeszcze bardziej wzrośnie
- w 2021 r. ma wynosić 3.000 zł, a w
2023 r. wzrośnie do 4.000 zł. Płaca
minimalna w 2019 r. wynosi 2.250 zł.,
stawka godzinowa natomiast 14,70 zł.
Od
1 stycznia 2020 r. płaca minimalna
wyniesie 2.600 zł brutto. Najniższa
stawka godzinowa ma wynosić natomiast 17
zł brutto.
To rekordowy wzrost minimalnego
wynagrodzenia za pracę. Od nowego roku
pracownicy muszą za pracę wykonywaną w
pełnym wymiarze czasu pracy otrzymać
kwotę 2.600 zł brutto, co daje
wynagrodzenie do ręki 1.878 zł. Stawka
godzinowa wyniesie 17 zł brutto, co daje
11 zł za godzinę pracy do ręki
pracownika.
Ponadto od 1 stycznia 2020 r. do płacy
minimalnej nie będą wliczane dodatki za
wysługę lat (staż pracy). Dotąd
wyłączenie z minimalnej płacy
dotyczyło tylko pracy w godzinach
nadliczbowych, nagród jubileuszowych i
odpraw emerytalno-rentowych. Poza
wymienionymi powyżej do płacy
minimalnej wchodzą wszelkie inne
składniki płacowe, jakie pracownik
otrzymuje w ramach wynagrodzenia.
NADZWYCZAJNE
POSIEDZENIE MIĘDZYZAKŁADOWEJ KOMISJI
Informujemy
Członków Międzyzakładowej Komisji MOZ
NSZZ "Solidarność"
ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa
Górnicza, że nadzwyczajne
posiedzenie MK odbędzie
się 06
marca br. (piątek) o godz. 14.00 w
budynku związkowym DAMM 4, s. 119.
Obecność Członków MK jest
obowiązkowa
Rekrutacja w chmurze
dla wszystkich pracowników
Rekrutacje
to jeden z filarów każdej firmy.
Procesy związane z tym obszarem
generują wiele interakcji i wymagają
czytelnej, przyjaznej formy dla
użytkowników po wszystkich stronach
działań rekrutacyjnych: dla kierownika
rekrutującego, kandydata, rekrutera.
Dlatego w ramach digitalizacji procesów
HR-owych, już w grudniu tego roku
zaczniemy korzystać z nowej platformy w
tzw. "chmurze".
Efektem uruchomienia platformy będzie
znaczne uproszczenie procesów
związanych z rekrutacją, większa
transparentność i dostępność dla
wszystkich stron uczestniczących w
rekrutacji.
Zarówno
kandydaci, jak i ci, którzy szukają
pracowników, korzystać będą z
jednego, prostego w obsłudze systemu. W
nim każdy z nas będzie w stanie
błyskawicznie znaleźć wszystkie oferty
pracy (także zagraniczne), łatwo
zaaplikować oraz sprawdzić status
swojej aplikacji. Kierownicy, którzy
poszukują nowych osób do swoich
zespołów, będą w łatwy sposób
składać zapotrzebowanie na rekrutację
oraz doglądać procesu z poziomu swojego
konta użytkownika. Ponadto każdy
użytkownik będzie otrzymywał
automatyczne powiadomienia informujące o
statusie danej rekrutacji.
- Naszym celem jest wdrożenie takiego
narzędzia, które będzie przyjazne dla
użytkowników i dzięki któremu dostęp
do informacji będzie możliwy w każdym
miejscu i czasie. Przenosimy procesy z
symbolicznej "kartki papieru"
do tzw. "chmury", czyli krótko
mówiąc na wirtualny dysk, który
zapewnia taki dostęp i jest w pełni
bezpieczny - wyjaśnia Agnieszka
Gałka-Woźniak, szef Biura GEDP,
Szkoleń i Rekrutacji.
Wgląd do systemu będzie możliwy z
każdego miejsca z dostępem do
Internetu, poprzez zakładkę
"Kariera" na naszej stronie
internetowej. Dodatkowo każdy pracownik
będzie posiadać w systemie
automatycznie wygenerowane konto, dzięki
czemu po wybraniu opcji dla pracowników
będzie mógł zapoznać się także z
wewnętrznymi ofertami pracy,
zaaplikować lub polecić znajomego.
Dotychczas platforma znalazła swoje
zastosowanie w Bremie, która
odpowiedzialna była za wdrożenie
pilotażowe. Następne w kolejce są
spółki na terenie Polski - oprócz
ArcelorMittal Poland system obejmie
także ArcelorMital BCoE, Kolprem oraz
ArcelorMittal Service Group. Rozwiązanie
jest obecnie testowane - w pełni
dostępne będzie u nas jeszcze w grudniu
tego roku.
(informacja
pracodawcy)
38 lat po
pacyfikacji Kopalni "Wujek"
Międzyzakładowa
Organizacja Związkowa NSZZ
"Solidarność" ArcelorMittal
Poland S.A. serdecznie zaprasza na
uroczyste obchody 38 rocznicy pacyfikacji
kopalni Wujek, które odbędą się 16
grudnia 2019 r. w Katowicach.
16
grudnia 1981 r. w wyniku pacyfikacji
Kopalni Węgla Kamiennego Wujek śmierć
poniosło 9 górników: Jan Stawisiński,
Joachim Józef Gnida, Józef Czekalski,
Józef Krzysztof Giza, Ryszard Józef
Gzik, Bogusław Kopczak, Andrzej Pełka,
Zbigniew Wilk, Zenon Zając. 23
górników zostało rannych.
Ranni w prowadzonej akcji licznie byli
także milicjanci i żołnierze.
Wydarzenia z KWK Wujek były największą
tragedią stanu wojennego w Polsce.
Obchody rocznicowe pacyfikacji kopalni
Wujek rozpoczną się odprawioną o godz.
16.00 uroczystą Mszą Świętą w
Kościele pw. Podwyższenia Krzyża
Świętego - ul Piękna 8, Katowice.
O godz. 17.15 nastąpi przemarsz pod
Krzyż - Pomnik Poległych Górników
przy kopalni "Wujek", gdzie
następnie o godz. 17.45 kontynuowane
będą uroczystości, apel poległych,
składanie wieńców i kwiatów (Plac
NSZZ "Solidarność",
Katowice).
Dąbrowska Solidarność
organizuje transport na obchody
rocznicowe - wyjazd 16 grudnia br. o
godz. 14.00 spod budynku związkowego
DAMM 4. Osoby zainteresowane
proszone są o zapisy w sekretariacie
Związku osobiście (pok. nr 6) lub
telefonicznie - 61 05.
Uroczystości objęte są Patronatem
Narodowym Prezydenta Rzeczypospolitej
Polskiej Andrzeja Dudy w Stulecie
Odzyskania Niepodległości.
Na tych stronach mogą być użyte skrypty
zapisujące niektóre dane w postaci plików cookies
(reklamy, sondy, statystyki itp). Korzystanie z serwisu
oznacza zgodę na umieszczanie tych plików w Twoim
komputerze. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies się
zapisywały, wystarczy zablokować je w Twojej
przeglądarce internetowej.
(C) 2007-2018 - Międzyzakładowa Organizacja Związkowa
NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland S.A.
- Dąbrowa Górnicza
- wszystkie prawa zastrzeżone - redakcja e-mail -
