Nie wszyscy
pracownicy - z różnych powodów
wykorzystali przysługujący w 2019 r.
limit dni urlopu wypoczynkowego. Zgodnie
z przepisami - powinni go wykorzystać
najpóźniej do 30 września 2020 r.
Kodeks Pracy stanowi, że pracownikowi
przysługuje prawo do corocznego,
nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego, do którego prawa nie
może się zrzec. Wymiar
przysługującego urlopu w danym roku
wynosi 20 dni - w przypadku gdy pracownik
jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26
dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony
powyżej 10 lat - do okresu zatrudnienia
wlicza się również z tytułu
ukończenia szkoły:
- zasadniczej lub równorzędnej -
przewidziany programem nauczania czas
trwania nauki, nie więcej niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej -
przewidziany programem nauczania czas
trwania nauki, nie więcej niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla
absolwentów zasadniczych szkół
zawodowych - 5 lat;
- średniej szkoły ogólnokształcącej
- 4 lata;
- szkoły policealnej - 6 lat;
- szkoły wyższej - 8 lat;
przy czym powyższej okresy nie
podlegają sumowaniu.
Jeżeli
pracownik pobierał naukę w czasie
zatrudnienia, do okresu pracy, od
którego należy wymiar urlopu, wlicza
się bądź okres zatrudnienia, w którym
była pobierana nauka, bądź okres nauki
- w zależności, który wariant jest dla
pracownika korzystniejszy.
Pracodawca jest zobowiązany udzielić
pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym,
w którym pracownik uzyskał do niego
prawo. Na wniosek pracownika
przysługujący urlop może zostać
podzielony na części, jednak co
najmniej jedna część wypoczynku
powinna trwać nie mniej niż 14
kolejnych dni kalendarzowych.
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z
planem urlopów, który ustala pracodawca
biorąc pod uwagę wnioski pracowników i
konieczność zapewnienia normalnego toku
pracy. Plan urlopów nie obejmuje
natomiast 4 dni - tzw. urlopu na
żądanie. Przesunięcie terminu urlopu
może nastąpić na wiosek pracownika
umotywowany ważnymi przyczynami lub z
powodu szczególnych potrzeb pracodawcy -
jeśli nieobecność pracownika
spowodowałaby poważne zakłócenia toku
pracy.
Pracodawca ma prawo odwołać pracownika
z urlopu tylko wtedy, gdy jego obecności
wymagają okoliczności nieprzewidzialne
w chwili rozpoczynania urlopu. W takim
przypadku pracodawca jest zobowiązany do
pokrycia kosztów poniesionych przez
pracownika w bezpośrednim związku z
odwołaniem go z urlopu.
Urlop należny niewykorzystany w danym
roku kalendarzowym (zaległy) pracodawca
jest zobowiązany udzielić najpóźniej
do 30 września roku kolejnego.
|