MZD oraz zebrania
sprawozdawcze
|
Międzyzakładowe
Zebranie Delegatów MOZ NSZZ „SOlidarność”
ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
odbędzie się 24 kwietnia 2020 r.
Zebrania sprawozdawcze poszczególnych
komisji NSZZ „Solidarność” mają się
odbyć do 10 kwietnia br.
Międzyzakładowa Komisja MOZ NSZZ „Solidarność”
ArcelorMittal Poland S.A. – Dąbrowa Górnicza
Uchwałą wyznaczyła termin Międzyzakładowego
Zebrania Delegatów dąbrowskiej
Solidarności na dzień 24 kwietnia 2020
r. MZD odbędzie się w
siedzibie Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego
NSZZ „Solidarność” - w Katowicach,
ul. Floriana 7. Rozpocznie się o godz.
8.00.
Dla delegatów zorganizowany będzie
transport - wyjazd autokaru spod budynku
związkowego DAMM 4 o godz. 7.00.
Międzyzakładowa Komisja jednocześnie
wyznaczyła ostateczny termin, do którego
powinny zostać przeprowadzone zebrania
sprawozdawcze w poszczególnych Komisjach
Wydziałowych/Spółek na dzień 10
kwietnia 2020 r.
Dotychczas zgłoszono następujące
terminy zebrań sprawozdawczych:
- Consensus
- 21 lutego br. godz. 14.00, restauracja
Jedenastka;
- Komisja Emerytów i Rencistów
- 25 lutego br. godz. 11.00, budynek DAMM
4, s. 119;
- Zakład Wielkie Piece (PPD)
- 2 marca godz. 14.00;
- Zakład Stalownia (PSD)
- 5 marca br. godz. 14.00, świetlica;
- GJ - 10 marca br.
godz. 13.30, świetlica GJ;
- Zakład Walcownia Duża (DWG)
- 17 marca br. godz. 14.00, świetlica;
O
kolejnych zgłoszonych terminach zebrań
będziemy na bieżąco Państwa informować.
|
Posiedzenie
Międzyzakładowej Komisji
|
|
Informujemy
Członków Międzyzakładowej Komisji MOZ
NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal
Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza, że
kolejne posiedzenie MK odbędzie się 19
lutego br. (środa) o godz. 8.00 w
budynku związkowym DAMM 4, s. 119.
Obecność Członków MK jest obowiązkowa
|
Wysokość
dodatków: zmianowego i nocnego w 2020
roku
|
|
Od
1 stycznia 2020 r. w ArcelorMittal Poland
S.A. wzrosły dodatki: zmianowy oraz za
pracę w godzinach nocnych.
Nową wartość dodatków podał
pracodawca 14 stycznia br. Jak
poinformował stronę związkową - z
dniem 1 stycznia 2020r. nowe wysokości
dodatków wynoszą:
- zmianowy dodatek kwotowy
– 6,23 zł za każdą godzinę pracy w
4BOP w normatywnym (kodeksowym) czasie
pracy, co oznacza jego wzrost o 0,26 zł;
- dodatek nocny – 4,04 zł za każdą
godzinę pracy w porze nocnej, tj. w
godz. od 22.00 do 6.00, co oznacza jego
wzrost o 0,17 zł.
|
Zaległy urlop
należy wykorzystać najpóźniej do 30
września
|
|
Nie
wszyscy pracownicy - z różnych powodów
wykorzystali przysługujący w 2019 r.
limit dni urlopu wypoczynkowego. Zgodnie
z przepisami - powinni go wykorzystać
najpóźniej do 30 września 2020 r.
Kodeks Pracy stanowi, że pracownikowi
przysługuje prawo do corocznego,
nieprzerwanego, płatnego urlopu
wypoczynkowego, do którego prawa nie
może się zrzec. Wymiar
przysługującego urlopu w danym roku
wynosi 20 dni - w przypadku gdy pracownik
jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26
dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony
powyżej 10 lat - do okresu zatrudnienia
wlicza się również z tytułu
ukończenia szkoły: >> WIĘCEJ
>>
|
Stanowiska strony
społecznej: w sprawie ZFŚS i podwyżek
płac
|
*  stanowisko
organizacji związkowych ws wzrostu
miesięcznych wynagrodzeń za pracę
Pracowników AMP S.A. i Spółek grupy
AMP S.A. w 2020 roku
* stanowisko
organizacji związkowych ws negocjacji
Regulaminu ZFŚS na 2020 r. w AMP S.A.
|
Od
stycznia 2020 r. w ArcelorMittal Poland
S.A. są problemy z działalnością
socjalną, które wynikają z braku
porozumienia w zakresie Regulaminu
Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych na 2020 r.
W martwym punkcie utknęły również
negocjacje płacowe na 2020 r. - poza
wymianą pism, nie odbyło się żadne
spotkanie negocjacyjne.
Solidarność zirytowana jakością
dialogu społecznego zorganizowała
spotkanie wszystkich organizacji
związkowych funkcjonujących w AMP,
podczas którego podjęto ważne
stanowiska.
Co istotne – pod Stanowiskami podpisali
się reprezentanci wszystkich Związków
Zawodowych, jakie w AMP działają.
|
Niedostępność HR
w okresie świątecznym
|
|
Jak
poinformował pracodawca - od 20 do 31
grudnia 2019 r. dział HR będzie
niedostępny.
Obsługa
kadrowo-płacowa będzie dostępna 27 i
30 grudnia 2019 r.
Infolinia do
obsługi kadrowo-płacowej (32) 784 48 84
będzie niedostępna od 23 do 31 grudnia
2019 r.
|
Zmiana pracy BP
Partner w okresie świątecznym
|
|
W
związku ze zbliżającym się okresem
świąteczno-noworocznym Biuro Podróży
Partner poinformowało o zmianie godzin
pracy w tym czasie.
Pracodawca przekazał harmonogram pracy
BP PARTNER BPO podczas przerwy
świątczno-noworocznej. Biuro będzie
czynne:
|
* 23.12.2019
poniedziałek – godziny pracy w
Dąbrowie Górniczej od godz. 8.00 do
godz. 16.00, w Świętochłowicach od
godz. 9.00 do godz. 15.00;
* 24.12.2019 wtorek
(Wigilia Świąt Bożego Narodzenia) –
godziny pracy w Dąbrowie Górniczej od
godz. 8.00 do godz. 12.00. W Chorzowie i
Sosnowcu - nieczynne;
* 25.12.2019 środa
(pierwszy dzień Bożego Narodzeni) –
nieczynne;
* 26.12.2019 czwartek
(drugi dzień Bożego Narodzenia) –
nieczynne;
* 27.12.2019 piątek –
nieczynne;
* 30.12.2019
poniedziałek – godziny pracy w
Dąbrowie Górniczej od godz. 8.00 do
godz. 16.00, w Świętochłowicach od
godz. 9.00 do godz. 15.00;
* 31.12.2019 wtorek
(Sylwester) – godziny pracy w Dąbrowie
Górniczej od godz. 8.00 do godz. 12.00,
w Chorzowie i Sosnowcu – nieczynne.
|
Kalendarz świąt w
2020 roku
|
|
Dwa
dodatkowe dni wolne: 14 sierpnia i 24
grudnia wyznaczył pracodawca na 2020 r.
w zamian za święta wypadające w
sobotę
W 2020 r. będziemy pracować dłużej,
aniżeli w roku 2019. Rok 2020 jest
rokiem przestępnym i liczyć będzie 366
dni, z czego do przepracowania mamy 253
dni, a 113 dni jest wolnych od pracy.
Kalendarz dni ustawowo wolnych na
przyszły rok przedstawia się
następująco:
|
* 01
stycznia (środa) - Nowy Rok,
Świętej Bożej Rodzicielki;
* 06 stycznia (poniedziałek)
- Trzech Króli;
* 12 kwietnia (niedziela)
- Wielkanoc;
* 13 kwietnia (poniedziałek)
- Poniedziałek Wielkanocny;
* 01 maja (piątek) -
Święto Pracy;
* 03 maja (niedziela) -
Święto Konstytucji 3 Maja;
* 31 maja (niedziela) -
Zesłanie Ducha Świętego (Zielone
Świątki);
* 11 czerwca (czwartek)
- Boże Ciało;
* 15 sierpnia (sobota) -
Wniebowzięcie Najświętszej Maryi
Panny, Święto Wojska Polskiego;
* 01 listopada (niedziela)
- Wszystkich Świętych;
* 11 listopada (środa)
- Święto Niepodległości;
* 25 grudnia (piątek) -
Boże Narodzenie;
* 26 grudnia (sobota) -
drugi dzień Bożego Narodzenia.
Ponadto W ArcelorMittal
Poland pracownicy mają dodatkowy dzień
wolny od pracy gwarantowany Zakładowym
Układem Zbiorowym Pracy - Dzień
Hutnika obchodzony 4 maja,
który w 2020 r. wypada w poniedziałek.
Dla pracowników AMP zatrudnionych w
jednozmianowej, dwuzmianowej i
trzyzmianowej organizacji czasu pracy
dniami wolnymi są wszystkie soboty,
gdyż zgodnie z par. 19 „Wszystkie
soboty są dniami wolnymi od pracy, z
wyjątkiem przypadków, gdy dzień wolny
wyznaczony zostanie w innym dniu niż
sobota”.
Ze względu na dwa dni wolne wypadające
w sobotę - pracodawca zobowiązany jest
do wyznaczenia w zamian innych dni
wolnych od pracy i tak za dzień 15
sierpnia wolne będzie w piątek, 14
sierpnia 2020 r., a za 26
grudnia wolne będzie w czwartek, 24
grudnia 2020 r.
Przypominamy, że powyżej wymienione dni
wolne - w przypadku pracowników
zatrudnionych w 4BOP
pomniejszają wymiar czasu pracy w danym
okresie rozliczeniowym - art. 147 KP
stanowi, iż w każdym systemie czasu
pracy, jeżeli przewiduje on rozkład
czasu pracy obejmujący pracę w
niedziele i święta, pracownikom
zapewnia się łączną liczbę dni
wolnych od pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym odpowiadającą co
najmniej liczbie niedziel, świąt oraz
dni wolnych od pracy w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy
przypadających w tym okresie.
|
Pensja minimalna w
2020 r. wyniesie 2.600 zł
|
Rząd
planuje, że w kolejnych latach minimalne
wynagrodzenie jeszcze bardziej wzrośnie
- w 2021 r. ma wynosić 3.000 zł, a w
2023 r. wzrośnie do 4.000 zł. Płaca
minimalna w 2019 r. wynosi 2.250 zł.,
stawka godzinowa natomiast 14,70 zł.
|
Od
1 stycznia 2020 r. płaca minimalna
wyniesie 2.600 zł brutto. Najniższa
stawka godzinowa ma wynosić natomiast 17
zł brutto.
To rekordowy wzrost minimalnego
wynagrodzenia za pracę. Od nowego roku
pracownicy muszą za pracę wykonywaną w
pełnym wymiarze czasu pracy otrzymać
kwotę 2.600 zł brutto, co daje
wynagrodzenie do ręki 1.878 zł. Stawka
godzinowa wyniesie 17 zł brutto, co daje
11 zł za godzinę pracy do ręki
pracownika.
Ponadto od 1 stycznia 2020 r. do płacy
minimalnej nie będą wliczane dodatki za
wysługę lat (staż pracy). Dotąd
wyłączenie z minimalnej płacy
dotyczyło tylko pracy w godzinach
nadliczbowych, nagród jubileuszowych i
odpraw emerytalno-rentowych. Poza
wymienionymi powyżej do płacy
minimalnej wchodzą wszelkie inne
składniki płacowe, jakie pracownik
otrzymuje w ramach wynagrodzenia.
|
|
STARSZE
WIADOMOŚCI
|
|
|
