
JUŻ JEST! Nowy
numer "Wolnego Związkowca"
|

|
ZAPRASZAMY
DO CZYTANIA
|

Program rabatowy
Orlenu dla Członków NSZZ Solidarność
|

- Lista
Stacji Paliw ORLEN
|
Członkowie
NSZZ Solidarność na podstawie
legitymacji członkowskiej mogą
korzystać z programu rabatowego
wprowadzonego przez Orlen. W tym celu
muszą wyrobić Kartę Rabatową. W
ramach programu Członek Związku może
liczyć na upust cenowy na paliwa EFECTA
oraz VERVA na Stacjach Paliw PKN ORLEN,
myjnię automatyczną oraz odkurzacz,
oleje silnikowe oraz płyny do
spryskiwaczy, a także produkty Stop
Cafe.
Karty Rabatowe są wydawane na wybranych
stacjach paliw PKN ORLEN (lista Stacji
Paliw do wglądu w sekretariacie Związku
i na naszej stronie internetowej).
Uprawnionym do otrzymania Karty Rabatowej
jest każdy Członek NSZZ
„Solidarność” posiadający
elektroniczną legitymacją
członkowską, będącą podstawą do jej
wydania.
Koszt wydania Karty Rabatowej wynosi 1
zł i regulowany jest na stacji paliw
wydającej Kartę Rabatowa.
Karta Rabatowa uprawnia do otrzymania
upustu cenowego na: paliwa EFECTA oraz
VERVA na Stacjach Paliw PKN ORLEN,
myjnię automatyczną oraz odkurzacz,
oleje silnikowe oraz płyny do
spryskiwaczy oraz produkty Stop Cafe.
Karta uprawnia Użytkownika do zakupu
paliwa w maksymalnej ilości do 300
litrów w jednym miesiącu kalendarzowym.
Po przekroczeniu tego limitu upust na
paliwo nie będzie naliczany do końca
miesiąca kalendarzowego, w którym
nastąpiło wykorzystanie (przekroczenie
limitu).
By uzyskać rabat przed dokonaniem
płatności należy okazać Kartę
Rabatową pracownikowi stacji, który z
kolei zweryfikuje zgodność numeru
rejestracyjnego zatankowanego auta z
przypisanym do karty. Użytkownik za
zakupione paliwo będzie uprawniony do
otrzymania w chwili zakupu upustu od ceny
detalicznej brutto produktów i usług na
Stacji Paliw PKN ORLEN.
Użytkownik po transakcji otrzyma
paragon, a w przypadku wyrażenia takiej
chęci - uzyskania faktury imiennej - bez
numeru NIP Użytkownika.
Ewentualne reklamacje Uzytkownik zgłasza
do PKN ORLEN - e-mail:
reklamacje.biznestank@orlen.pl
|

Turniej Piłki
Nożnej o Puchar Przewodniczącego
dąbrowskiej Solidarności i Dzień
Dziecka
|

FOTO galeria
|
Turniej
Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego
Międzyzakładowej Organizacji
Związkowej NSZZ „Solidarność”
ArcelorMittal Poland S.A. – Dąbrowa
Górnicza połączony z obchodami Dnia
Dziecka zorganizowany zostanie 3 czerwca
2023 r. na stadionie UKS w Dąbrowie
Górniczej – Okradzionów, ul. Białej
Przemszy.
Organizowany przez dąbrowską
Solidarność turniej rozpocznie się na
boisku UKS Przemsza-Okradzionów o godz.
9.00. Wzorem lat ubiegłych towarzyszyć
mu będą liczne atrakcje, które są
przewidziane dla dzieci Członków
Związku w ramach obchodów Dnia Dziecka.
|
Zapisy chętnych do udziału
w imprezie, w tym drużyn, które
podejmą walkę o Puchar
Przewodniczącego Związku, prowadzone
będą przez Przewodniczących
poszczególnych Komisji
Wydziałowych/Spółek do 19 maja br.
Zgłaszane
drużyny przez poszczególne Komisje
mogą liczyć do 10 zawodników.
Prosimy o podawanie przy zapisach
zarówno ilości uczestników, jak i
wieku dzieci, które w imprezie wezmą
udział.
Szczegółowej informacje można uzyskać
u Przewodniczących oraz u kol. Mariusza
Pietruszki - tel. 92-37.
Odpłatność za uczestnictwo: osoby
dorosłe - 10 zł/osobę, dzieci - 5
zł/osobę.
|

Mały Hutnik w
Kolpremie
|

|
Zgodnie
z zapisami Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy wraz z wynagrodzeniem za
kwiecień 2023 r. pracownikom spółki
Kolprem zostanie wypłacony tradycyjny
dodatek hutniczy tzw. „Mały Hutnik”
w kwocie 542,12 zł.
|

Mały Hutnik i
dzień wolny z okazji Dnia Hutnika
|

|
4
maja przypada Dzień Hutnika. Z tej
okazji pracownicy ArcelorMittal Poland
S.A. mają dodatkowy dzień wolny od
pracy oraz otrzymają tradycyjny dodatek
w wysokości 540,84 zł. Powyższe
gratyfikacje wynikają z zapisów
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Zgodnie z przekazaną przez pracodawcę
informacją 9 maja br. na konta
pracowników przelane zostaną dodatkowe
środki wynikające z ZUZP w wysokości
540,84 zł. To tradycyjny dodatek jaki
otrzymują corocznie pracownicy AMP z
okazji ich święta zwany Małym
Hutnikiem.
Mały Hutnik przysługuje raz w roku
każdemu pracownikowi AMP zatrudnionemu w
firmie nie krócej niż 12 m-cy oraz
zatrudnionemu i otrzymującemu
wynagrodzenie w dniu jego wypłaty bez
względu na wymiar czasu pracy i ilość
zawartych umów.
|
Do okresu zatrudnienia w AMP
zalicza się przy tym okres zatrudnienia
u pracodawców, którzy przejęli i
realizowali zadania w oparciu o
infrastrukturę techniczno-produkcyjną
AMP - wszystkie okresy wykonywania pracy
na rzecz AMP oraz u pracodawców, którzy
wypłacali specjalne dodatkowe
wynagrodzenie roczne z tytułu Karty
Hutnika - okresy, w których była ona
wypłacana. Oznacza to, że również
pracownicy, którzy zostali zatrudnieni w
AMP, a wcześniej pracowali przez tzw.
interimy na rzecz AMP dodatek otrzymają.
Kwota Małego Hutnika wynika z
ZUZP i wynosi 6% średniej płacy w AMP z
i kwartału, ale nie mniej niż 250 zł.
Ponadto dla pracowników AMP 4 maja jest
dniem wolnym od pracy z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia. Przypominamy, że w
przypadku pracowników zatrudnionych w
4BOP dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia
Hutnika pomniejsza wymiar czasu pracy w
okresie rozliczeniowym.
|

Nagroda EBITDA w AMP
w maksymalnej wysokości
|

|
W
maksymalnej wysokości wynikającej z
zawartego na 2023 r porozumienia
płacowego pracownikom ArcelorMittal
Poland S.A. wypłacona zostanie nagroda
EBITDA. Według przekazanej przez
pracodawcę informacji wyniesie ona w
sumie 440 zł/pracownika i wypłacona
zostanie wraz z wynagrodzeniem za
kwiecień - do 10 maja br.
Zgodnie z zawartym porozumieniem
płacowym na 2023 r. uprawnionym
pracownikom AMP wypłacona zostanie
nagroda za wynik EBITDA 2023 r. w
łącznej wysokości 400 zł/pracownika.
Nagroda wypłacona będzie w częściach:
|
-
w przypadku osiągnięcia wyniku EBITDA
za 3 pierwsze miesiące br. - wraz z
wynagrodzeniem za kwiecień 2023 r. w
wysokości 200 zł/pracownika,
- w przypadku osiągnięcia wyniku EBITDA
za 6 pierwszych miesięcy br. – wraz z
wynagrodzeniem za lipiec 2023 r. w
wysokości 100 zł/pracownika,
- w przypadku osiągnięcia wyniku EBITDA
za 10 pierwszych miesięcy br. – wraz z
wynagrodzeniem za listopad 2023 r. w
wysokości 100 zł/pracownika.
Jak poinformował pracodawca
- w związku ze spełnieniem podanego
warunku wypłaty nagrody, a nawet
przekroczeniem zakładanego wyniku EBITDA
za trzy pierwsze miesiące 2023 r. -
pracownicy otrzymają wraz z
wynagrodzeniem za kwiecień I część
nagrody w wysokości 200 zł plus
maksymalną wysokość jej zwiększenia,
która zgodnie z zapisami porozumienia
płacowego liczona jest wskaźnikiem 20%
od kwoty 1.200 zł (od I części nagrody
EBITDA, I części nagrody za wkład
pracy oraz nagrody dodatkowej), co łącznie
daje wypłatę nagrody w maju w
wysokości 440 zł.
Uprawnionymi do nagrody w pełnej kwocie
są pracownicy AMP objęci ZUZP, którzy
przepracowali pełne 3 miesiące br. i na
dzień 1 maja br. będą pozostawali w
zatrudnieniu. Nagroda jest pomniejszana
proporcjonalnie o każdy nieprzepracowany
pełny miesiąc okresu obliczeniowego w
związku z zatrudnieniem w innym terminie
niż w pierwszym dniu pierwszego
miesiąca. Dla pracownika zatrudnionego w
niepełnym wymiarze czasu pracy,
wysokość nagrody ustala się w
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
W związku ze stanem zagrożenia
epidemicznego i jego negatywnym wpływem
na sytuację zdrowotną pracowników,
nagroda nie jest pomniejszana z tytułu
przebywania pracowników na zwolnieniu
chorobowym lub opieką nad chorym
członkiem rodziny lub chorym lub zdrowym
dzieckiem.
|

Uroczysta msza za
hutników
|

FOTO galeria
|
Międzyzakładowa
Organizacja Związkowa NSZZ
"Solidarność" ArcelorMittal
Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
serdecznie zaprasza Członków Związku,
wszystkich pracowników wraz z rodzinami
na uroczystą mszę świętą w intencji
hutników i ich rodzin, która odprawiona
zostanie w Dzień Hutnika
4
maja br. o godzinie 18.00 w Kościele
p.w. św. Floriana w Sosnowcu - Zagórzu
(ul. Gen. T. Bora-Komorowskiego 2).
|

STARSZE
WIADOMOŚCI

|

|

|