
Mały Hutnik i
dzień wolny dla pracowników
ArcelorMittal Poland
|

|
Mały
Hutnik - świadczenie okolicznościowe
wynikające z zapisów Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników
ArcelorMittal Poland zostanie w tym roku
wypłacony w wysokości 500,35 zł.
Dzień
Hutnika to święto pracowników AMP,
które wypada 4 maja. W związku z tym
świętem w ZUZP zawarte są wymiernie
korzystne dla pracowników zapisy tj.
wypłata dodatkowego świadczenia zwanego
Małym Hutnikiem oraz dodatkowy dzień
wolny od pracy.
|
Zgodnie z zapisami
ZUZP - z okazji Dania Hutnika
uprawnionemu pracownikowi wypłacany jest
tzw. Mały Hutnik. Uprawnionym jest osoba
zatrudniona w AMP nie krócej niż 12
m-cy, przy czym do okresu zatrudnienia
zalicza się okresy zatrudnienia u
pracodawców, którzy przejęli i
realizowali zadania w oparciu o
infrastrukturę techniczno-produkcyjną
AMP - zaliczeniu do stażu podlegają
wszystkie okresy wykonywania pracy na
rzecz AMP oraz okresy zatrudnienia u
pracodawców, którzy wypłacali
specjalne dodatkowe wynagrodzenie roczne
z tytuły Karty Hutnika - do stażu
zaliczane są jedynie okresy w których
Karta Hutnika była wypłacana.
Wysokość Małego Hutnika wynosi 6%
średniej płacy w spółce z I kwartału
danego roku, ale nie mniej niż 250 zł.
W tym roku Mały Hutnik - jak
poinformował pracodawca wynosi 500,35
zł. i zostanie wypłacony wraz
z wynagrodzeniem za kwiecień br.
Pracownikom AMP z okazji Dnia Hutnika
przysługuje również dzień wolny od
pracy (4 maja). W przypadku pracowników
zatrudnionych w 4BOP dzień wolny 4 maja
pomniejsza wymiar czasu pracy w maju, co
z kolei oznacza, że praca w tym dniu
jest traktowana jako godziny nadliczbowe.
Solidarność wystąpiła o wypłatę
Małego Hutnika w tej samej wysokości
oraz udzielenie dodatkowego dnia wolnego
od pracy do tzw. spółek interim: Sanpro
Synergy oraz Ananke Business
Communication. Przedstawiciel spółki
Sanpro w poniedziałek, 25 kwietnia
potwierdził, że pracownikom
wykonującym w imieniu spółki usługę
na rzecz AMP w ramach umowy zawartej 11
sierpnia 2014r. wraz z wynagrodzeniem za
kwiecień zostanie wypłacona kwota
500,35 zł brutto oraz dzień 4 maja
2022r. będzie dniem wolnym od pracy z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
|

Nagroda EBITDA w
maksymalnej wysokości
|

|
Wynikająca
z porozumienia płacowego na 2022 r.
nagroda za wynik EBITDA w pierwszej
części wypłacona zostanie w
maksymalnej wysokości - w sumie 440 zł.
Zgodnie
z zapisami zawartego przez związki
zawodowe z pracodawcą porozumienia w
zakresie wzrostu płac w roku 2022 -
uprawnionym pracownikom w przypadku
osiągnięcia przez ArcelorMittal Poland
S.A. zakładanego wyniku finansowego w
poszczególnych okresach (za 3 m-ce, z 6
m-cy i za 10 m-cy) wypłacona zostanie
nagroda za wynik EBIDTA w łącznej
wysokości 400 zł, a w przypadku
osiągnięcia lepszych niż zakładane
wyników - nagroda ta zostanie
zwiększona o procentową wielkość
przekroczenia, maksymalnie o 20%.
|
Zgodnie z
przekazaną przez przedstawiciela
pracodawcy w piątek, 22 kwietnia br.
informacją - AMP przekroczyła
zakładany w biznesplanie wynik za
pierwsze 3 miesiące roku 2022, w
związku z czym uruchomiona zostanie I
część nagrody EBITDA w wysokości 200
zł wraz z maksymalnym jej zwiększeniem
20% (liczonym zgodnie z porozumieniem
płacowym od kwoty 1.200 zł) - 240 zł.
Oznacza to, że całkowita wysokość I
części nagrody wynosi 440 zł. Nagroda
wypłacona zostanie wraz z wynagrodzeniem
za kwiecień br.
Uprawnionymi do nagrody w pełnych
kwotach są pracownicy AMP objęci ZUZP,
którzy przepracowali pełne pierwsze 3
m-ce roku 2022 oraz którzy na dzień 1
maja br. będą pozostawali w
zatrudnieniu. Wysokość nagrody jest
pomniejszana proporcjonalnie o każdy
nieprzepracowany pełny miesiąc w/w
okresu w związku z zatrudnieniem w innym
terminie niż 1 stycznia 2022 r. Do
okresu przepracowania zalicza się
świadczenie pracy na rzecz AMP w tzw.
spółkach interims lub zatrudnienie w
spółkach zależnych - bezpośrednio
przed zatrudnieniem w AMP oraz okres
przerwy w zatrudnieniu przez okresem
zatrudnienia w AMP nie przekraczający 7
dni.
Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy wysokość nagrody
ustala się proporcjonalnie do wymiaru
czasu pracy określonego w umowie o
pracę.
W związku z pandemią COVID-19 nagroda
nie będzie pomniejszana z tytułu
przebywania pracowników na zwolnieniu
chorobowym lub opieką nad chorym
członkiem rodziny czy też chorym lub
zdrowym dzieckiem.
|

Opieka medyczna -
ważne informacje!
|

- Deklaracja
przystąpienia dla pracownika,
małżonka, partnera, pełnoletniego
dziecka
- Deklaracja
przystąpienia dla niepełnoletniego
dziecka
|
Od
1 czerwca 2022 r. pracownicy będą mieli
finansowany szerszy dostęp do usług
medycznych PZU – pakiet KOMFORT,
zamiast wcześniejszego pakietu STANDARD.
Zakres KOMFORT będzie finansowany w
następujący sposób:
- pracodawca
opłaci 95% wysokości składki, tj.
26,30 zł,
- pracownik opłaci jedynie 5% wysokości
składki , tj. 1,40 zł.
Jeśli obecnie korzystają
Państwo z zakresu STANDARD - prosimy o
wypełnienie deklaracji i złożenie jej
w: Agencji PZU Życie w Dąbrowie
Górnicze – CBS Grupa Ubezpieczeniowa
Sp. z o.o. lub koordynatorów kadrowych w
poszczególnych lokalizacjach lub
specjalnie wyznaczonych miejscach w
zakładach, które służą do
przekazywania poczty wewnętrznej lub u
pracowników PZU Życie podczas ich
dyżurów.
|
W przeciwnym razie,
od 1 czerwca nie będzie można
korzystać z opieki medycznej. Aby
korzystać z usług opieki medycznej,
pracownik posiadający obecnie zakres
STANDARD musi wypełnić nową
deklarację i złożyć ją najpóźniej do
16 maja 2022 r. Należy
pamiętać także o członkach rodziny,
jeżeli pracownik opłaca im zakres
STANDARD.
Pracownik może wybrać jeszcze szerszy
zakres usług medycznych – KOMFORT PLUS
lub OPTIMUM – pracodawca również
dopłaca kwotę 26,30 zł. Można
ubezpieczyć również członków
rodziny.
Na dodatkowe pytania odpowiedzą
pracownicy PZU ŻYCIE S.A. w trakcie
dyżurów - Dąbrowa Górnicza, budynek
Denver, pokój koordynatorów kadrowych:
9, 10 i 16 maja w godz. 12:00 -15:00.
|

Chcesz ćwiczyć?
Ćwicz z nami!
|

|
Dąbrowska
Solidarność serdecznie zaprasza
Członków Związku chcących rozwijać
zainteresowania sportowe tj. gra w
piłkę nożną, siatkówkę i inne, do
kontaktu z kol. Adrian Dębiec - tel. 514
256 985, Paweł Dylowski tel. 665 053 666
oraz Mirosław Nowak tel. 503 126 975.
W
zależności od zainteresowania i
możliwości stworzenia odpowiedniej
wielkości grup Związek planuje
organizację zajęć sportowych.
Serdecznie zapraszamy.
|

Msza św. w intencji
Hutników i ich rodzin
|

|
Międzyzakładowa
Organizacja Związkowa NSZZ
„Solidarność” ArcelorMittal Poland
S.A. - Dąbrowa Górnicza serdecznie
zaprasza Członków Związku,
Pracowników AMP S.A. i Spółek wraz z
rodzinami na Mszę świętą w intencji
hutników i ich rodzin.
Uroczysta
Msza odprawiona zostanie w Dzień Hutnika
- 4 maja br. o godz. 19.00 w Kościele
pw. Św. Floriana w Sosnowcu-Zagórzu -
ul. Gen. T. Bora-Komorowskiego 2.
|

Solidarni z Ukrainą
|

|
Niezależny
Samorządny Związek Zawodowy
„Solidarność” w sposób kompleksowy
uruchomił program wsparcia dla
uchodźców wojennych z Ukrainy.
Decyzją
Prezydium Komisji Krajowej uruchomione
zostało specjalne konto bankowe, na
które wszyscy mogą wpłacać
pieniądze.
Nr
konta:
05 1020 1811 0000
0902 0138 8693
Wpłaty
należy dokonywać z dopiskiem „Solidarność
z Ukrainą”.
. >>
WIĘCEJ >>
|

Wyższa dopłata do
posiłków zwolniona ze składek ZUS
|

|
Ze
190 zł do 300 zł wzrosła kwota dopłat
do posiłków zwolniona ze składek ZUS.
Nowelizacja rozporządzenia Ministra
Rodziny i Polityki Społecznej weszła w
życie 1 marca 2022 r.
O
prawie 60% - z dotychczasowej wielkości
190 zł do 300 zł wzrosła kwota
zwolnienia z oskładkowania
dofinansowania posiłków dla
pracowników. To pierwszy taki ruch od
2004 r.
Zwiększenie kwoty wolnej od składek to
dobra wiadomość zarówno dla
pracodawcy, jak i korzystających w
firmie z posiłków pracowników. Zgodnie
z wyliczeniami ekspertów bowiem
pracodawca może oszczędzić na
składkach ZUS rocznie ok. 740
zł/pracownika, a sam pracownik będzie
miał oszczędność rzędu 690 zł.
|

Świadczenie z
ZFŚŚ w Sanpro Synergy
|

|
W
dniu 7 marca br. w Sanpro Synergy
zostało ustalone dodatkowe świadczenie
z Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych uzależnione od dochodów na
osobę osiąganych w rodzinie pracownika
- 600 zł i 500 zł.
Dodatkowe
świadczenie z ZFŚS pracownikom Sanpro
Synergy wypłacane będzie według stanu
zatrudnienia na dzień 1 marca br. i
pozostającym w zatrudnieniu na dzień
wypłaty świadczenia - w zależności od
daty złożenia wniosku - 25 marca br. w
przypadku wniosków złożonych do 17
marca) lub 25 kwietnia br. (w przypadku
wniosków złożonych po 17 marca i do 13
kwietnia).
|
Wnioski o
świadczenie pracownicy mogą składać
tylko i wyłącznie przez platformę
socialpartner.pl w terminie od 8 marca
br. do 13 kwietnia br.
Pamiętać należy o prawidłowym
założeniu profilu na platformie
SocjalParter wraz z podaniem dochodów
netto z 3 miesięcy - według
obowiązującego Regulaminu.
Wysokość dodatkowego świadczenia jest
uzależniona od osiąganych dochodów na
członka rodziny pracownika i wynosi:
- 600 zł - w
przypadku dochodów do 3.000,00 zł;
- 500 zł - w przypadku dochodów od
3.000,01 zł do 6.000,00 zł
Przy dochodzie
przekraczającym 6.000 zł na osobę
dodatkowe świadczenie nie przysługuje.
|

STARSZE
WIADOMOŚCI

|

|

|