Wysokość świadczenia dla uprawnionego pracownika uzależniona jest od jego dochodu na osobę w rodzinie i wynosi:

- przy dochodzie do 2.000 zł - świadczenie w wysokości 1.100 zł;
- przy dochodzie powyżej 2.000 zł - świadczenie w wysokości 1.000 zł.
>> czytaj więcej >>

- podwyższenie płac zasadniczych pracowników Spółki objętych ZUZP o kwotę 400 zł/pracownika;

- włączenie do płacy zasadniczej każdego uprawnionego pracownika „metodą na wprost” kwoty 80 zł, wypłacanej obecnie jako odrębny składnik płacowy pod kodem „dodatek układowy”;

- wypłacenie nagrody za wkład pracy w funkcjonowanie Spółki w 2020 roku w wysokości 2.500 zł dla każdego Pracownika AMP lub Spółki Zależnej, w terminie uzgodnionym przez Strony ZUZP;

- pozostawianie (redystrybucję) środków finansowych z wynagrodzeń po odchodzących Pracownikach do dyspozycji Dyrektorów Zakładów/Biur Spółki na wzrost płac zasadniczych Pracowników w danej jednostce organizacyjnej, z zastrzeżeniem, że zwolnione środki finansowe w wyniku odejścia ze stanowiska robotniczego nie mogą być przesuwane na wzrost wynagrodzeń na stanowiskach nierobotniczych;

- dokonanie uzgodnienia o następującej treści: „Strony ustalają, iż stosownie do Komunikatu ze spotkania z Dyrektorem Generalnym z 14.02.2014 r., zasady rozliczania czasu pracy pracowników zmianowych oraz planowania uzupełniających dni wolnych od pracy będą kontynuowane nie krócej jak do 31.12.2021 r.”

Zgodnie z obowiązującymi zapisami ZUZP stosowne porozumienie w zakresie podwyżek płac powinno zostać zawarte do końca IV kwartału - tj. do 31 grudnia 2020 r., chyba że strony zdecydują o przesunięciu tego terminu. Dlatego też strona związkowa wniosła do pracodawcy o niezwłoczne rozpoczęcie negocjacji płacowych.

Pod stanowiskiem podpisało się w sumie 14 związków.

Kontakt telefoniczny pod numerami:

Obsługa socjalna:

• 32 792 75 69
• 32 735 50 12
• 664 983 553
• 510 015 476

Obsługa turystyczna:

• 32 792 86 05
• 32 792 86 06